Green Jobs in Österreich

Die Energie AG Oberösterreich bietet StudentInnen die Möglichkeit, Bachelor-, Master- und Abschlussarbeiten mit Unternehmensbezug zu verfassen. Im Rahmen der Erstellung einer Abschlussarbeit kann ein Berufspraktikum in der Energie AG absolviert werden. Dauer und Beschäftigungsausmaß richtet sich dabei nach den Erfordernissen des Curriculums.

Abschlussarbeit (inkl. Berufspraktikum)

• Einbringen vonThemenvorschlägen
• Abstimmung mitUni/FH
• selbständige Bearbeitung derThemenstellung in Abstimmung mit den Betreuern

Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH

• Studium an einer Universität oder Fachhochschule
• selbständig, verlässlich, kommunikativ

Die Entlohnung des Praktikums erfolgt gemäß den kollektivvertraglichen sowie firmeninternen Regelungen.

Seit über 30 Jahren sind wir als erfolgreiches Unternehmen mit umfangreicher Erfahrung im Elektro- und Industrieanlagenbau tätig. Mit strategisch verteilten Standorten in ganz Österreich bieten wir landesweit ein starkes Netzwerk für unsere Kunden. Der Arbeitsort kann dabei flexibel in Abhängigkeit vom Wohnort und dem nächstgelegenen Firmenstandort gewählt werden.

• Verantwortung für unsere Managementsysteme (ISO 9001, ISO 14001, SCC, etc.), inkl. Sicherstellung erfolgreicher Audits und Zertifizierungsprüfungen
• Umsetzung und Erfüllung von Kundenanforderungen im Bereich QHSE und Nachhaltigkeit (bez. Akkreditierungen, Reporting, ...)
• Interne Umsetzung relevanter Richtlinien und Prozesse (u.a. durch Mitarbeiterschulungen)
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und aktive Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse

• Technisches Verständnis sowie Interesse an Qualitäts-, Sicherheits-, Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
• Erfahrung im Umgang mit Managementsystemen und den zugehörigen Normen von Vorteil
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, relevante Stakeholder aktiv einzubinden und zu koordinieren
• Reisebereitschaft

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem Leistungsgerechte Entlohnung hilfsbereiten Team
• Wertschätzende Arbeitskultur
• Spezifische Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Entlohnung
• Regelmäßige Events (Sommerfest, Ausflüge etc.)
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen
• Firmenrad

About Prewave

Make a Real Difference

At Prewave, we are dedicated to making a positive impact on the world. Our innovative AI solutions help businesses identify and predict global supply chain risks. Our aim is to make supply chains more resilient, transparent and sustainable. By doing this we help companies to ensure fair working conditions, eliminate child labour, reduce waste and promote sustainable practices across global supply chains.

Trusted by Global Industry Leaders

Prewave proudly partners with industry leaders such as BMW, Kärcher, Hilti, PwC, and Porsche. Our supply chain superintelligence helps navigate complex supply chain challenges, ensuring operational integrity and enhancing market leadership.

• Health and Wellness Initiatives: Participate in team sports through our partnership with Eversports, support your mental well-being with guidance from our workplace psychologist, and benefit from health initiatives such as shiatsu sessions, vaccinations and regular health check-ups to prioritise your physical and mental well-being.
• Your device of choice: whether it's Windows, MacOS or Linux, we'll let you choose your preferred operating system.
• Training and Development: We believe in investing in our employee's growth. Besides company-wide German and soft skills training, each team member is encouraged to discuss their professional development ideas with their manager.

Join Prewave and be part of a passionate team committed to building a future where businesses can thrive alongside ethical and sustainable practices and track ESG (environmental, social, and governance) risks in their supply chains.

About us

We, at Prewave, take pride in encouraging and ensuring a sustainable, transparent and resilient supply chain for all. In our platform, our clients can utilise several tools to understand, analyse and anticipate any risks coming their way. We are using AI technologies to identify and predict these risks.
Our passion for more ethical business practices carried us to be one of top 10 startups in Austria in 2022 by LinkedIn, the best idea spot in 2023, and #7 in best startups list in Austria in 2024 by Trend Magazine.
We are based in Vienna, Austria, and we already have our first office in Paris. We enjoy our work with our team members from all around the world. We are a huge community from more than 35 nationalities already, and counting!
If you crave to belong to a fast-moving and diverse environment, we are one click away. Let's start chatting!

We are looking for a Senior Software Engineer at Prewave who will…

• Perform the scoping, design, development, and deployment of critical software components
• Collaborate closely with our team of data science engineers to seamlessly integrate and enhance AI systems within our data processing pipeline
• Contribute to the continuous evolution of our codebase, architectural enhancements, and exploration of new technologies
• Engage with our diverse software architectures, including microservices, event-driven systems, batch processing and service-based architecture
• Utilise a wide array of technologies across the stack, including but not limited to Scala, Python, Kubernetes, Couchbase, PubSub, Postgres, and Google Cloud Platform (GCP)
• Drive enhancements in the performance and resilience of our software ecosystem to effectively align with business KPIs and meet client SLAs
• Solve challenges inherent to large-scale systems processing vast volumes of data efficiently and effectively

Must haves

• 3+ years experience with a JVM-based language such as Java, Scala, or Kotlin, or proficiency in a functional language like Haskell
• Proficiency in functional programming paradigms
• A thorough understanding of the Software Development Lifecycle, relevant tools and standard methodologies
• Experience in software development within a distributed systems context, with a proven track record of delivering robust solutions
• An understanding of data modelling principles and practical experience with Relational and/or NoSQL databases
• Exceptional debugging, analytical, problem-solving, and interpersonal skills, essential for effective collaboration within a dynamic team environment
• Proficiency in English language skills
• Living in Austria, or being available for occasional office travels

Bonus points for

• Experience with cloud platforms such as GCP, AWS, or Microsoft Azure
• Experience in coding with Scala
• Familiarity with container orchestration platforms like Kubernetes or similar technologies
• Experience working in or collaborating closely with AI engineering teams

What we offer you

What You Can Expect:

• Competitive Compensation and Benefits: We recognise and reward talent. You'll receive a competitive compensation package of minimum EUR 3,175 gross monthly based on collective agreement, the actual compensation being tailored to your qualifications, experience, and the role.
  
• Inclusive and Supportive Work Environment: Join a dynamic team in a welcoming and inclusive atmosphere. We celebrate diversity and are committed to fostering a workplace where all backgrounds, identities, and experiences are valued. Your voice is important here.
  
• Work-Life Balance: Your well-being matters. Enjoy flexible working hours and options for working from home to promote a healthy balance between your professional and personal life.

What our employees love:

• Celebrate Your Birthday: Enjoy an extra vacation day to make your birthday special.
• Office Snacks and Fruits: Stay energised with a variety of snacks and fresh fruits available in the office.
• Engaging Team Events: Join us for cheese tastings, ping-pong tournaments, company dinners, seasonal celebrations, and more to foster a vibrant team spirit.

Unser Klient ist seit Jahren in unterschiedlichen Assetklassen veranlagt. Firmen-Beteiligungen, Finanzanlagen und Immobilieninvestments werden in enger Zusammenarbeit mit der Eigentümerfamilie und der Stiftung über ein Family Office administrativ und strategisch verantwortet. Eine nachhaltige und wohl überlegte Planung, sozial-ökonomisches Engagement und werteorientierte Investments sind ebenso wichtig wie ein offener und zukunftsorientierter Austausch mit allen Stakeholder*innen.

• Leitung und Verantwortung für das Family Office in Österreich
• Mitgestaltung der Investmentstrategien über verschiedene Assetklassen
• Führung der Mitarbeiter*innen und Steuerung externer Dienstleister*innen
• Transparentes Berichtswesen zu Projekten, Vermögens- und Finanzlage
• Strategische Entscheidungen mit Blick auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
• Identifizierung von Anlagechancen sowie Risikomanagement

• Betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH)
• Mehrjährige Führungserfahrung im industriellen Umfeld
• Erfahrung mit Family Offices & Eigentümerfamilien
• Fundierte Kenntnisse im Asset-Management eines diversifizierten Portfolios
• Idealerweise Erfahrung aus Finance & Unternehmensberatung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diplomatie und hohe Diskretion
• Hohe Strategie- und Werteorientierung

• Dotierung: ab EUR 130.000 Jahresbruttogehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
• Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und hervorragenden Perspektiven

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken | bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD | im Bankhaus DENZEL | im Immobilienbereich | bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma | oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

Drive2Lead
Deine Poleposition für eine Karriere im Automobilbereich!
Mit dem Traineeprogramm Drive2Lead entwickeln wir schon heute die Führungskräfte von morgen. Wir sind fest davon überzeugt, dass die besten Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommen. Es sind Menschen, die unsere Werte leben, unser Geschäft im Detail verstehen und unsere Unternehmenszukunft aktiv mitgestalten möchten.
Bewirb dich jetzt für unser Traineeprogramm Drive2Lead und bring dich damit in die Poleposition für eine zukünftige Führungsrolle bei DENZEL.

• In 18 Monaten lernst du unseren Retail-Bereich umfassend kennen. Ob Verkauf, Vertrieb, Serviceabteilung oder Teilebereich – du arbeitest in allen operativen Bereichen unserer Kundencenter mit.
• Neben den Abläufen in unseren Kundencentern lernst du auch zentrale Unternehmensbereiche abhängig von deinen Interessen kennen. Dadurch legst du den Grundstein für deine Karriere in der DENZEL Gruppe.
• Du übernimmst von Beginn an Verantwortung und arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit.
• Während deiner Ausbildungszeit arbeitest du an einem Projekt um deine fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen zu erweitern.
• Du wirst durch einen erfahrenen Mentor begleitet und hast die Chance, an externen Trainings teilzunehmen.

• Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt
• Maximal 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung
• Leidenschaft für das Thema Auto / Begeisterung für den Bereich der Mobilität
• Du bist hoch motiviert, bist performance-orientiert und bereit die Extrameile zu gehen
• Du zeigst hohe Lernbereitschaft und arbeitest dich schnell in unterschiedliche Themen ein
• Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen, aktiv mitzugestalten und über den Tellerrand zu blicken
• Du bist offen für andere Menschen, kommunikationsstark und ein Teamplayer
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C1), weitere Sprachen von Vorteil

• Ein umfassendes, spannendes Ausbildungsprogramm das on-the-job Training, Mentoring und gezielte Trainings kombiniert.
• Die Möglichkeit auf eine Karriere in einer dynamischen Branche einerseits und einem stabilen, erfolgreichen österreichischen Unternehmen andererseits.
• Fundierte Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche und die Möglichkeit, die ideale Fahrspur für dich zu wählen.
• Zahlreiche Benefits
• Gehalt: € 43.400 – 45.000 brutto (je nach Ausbildungsgrad)

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken | bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD | im Bankhaus DENZEL | im Immobilienbereich | bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma | oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

Als Gesamtverkaufsleitung Neuwagen sind Sie direkt der Retailleitung unterstellt und österreichweit für die strategische Steuerung des Verkaufs über alle Kundencenter hinweg verantwortlich. Sie agieren als Bindeglied zwischen Retailleitung und den Kundencentern und tragen maßgeblich zum unternehmerischen Erfolg der Retailorganisation innerhalb der Denzel Gruppe bei.

• Sie zeigen sich für die strategische Vertriebssteuerung über alle Kundencenter hinweg verantwortlich
• Sie steuern die Vertriebsentwicklung anhand von KPIs über alle Kundencenter und in enger Zusammenarbeit mit den Brandmanagern bzw. Kundencenter-Verkaufsleitungen (z.B. Bestellwesen, Lagermanagement, Bonifizierung)
• Sie definieren, optimieren und steuern die Retail-Verkaufsprozesse über alle Kundencenter hinweg
• Gemeinsam mit der Retailleitung und der disziplinär zuständigen Führungskraft vor Ort stellen Sie ein performanceorientiertes Vertriebsteam auf
• Sie führen, entwickeln und motivieren Ihre Teams zu Höchstleistungen
• Sie verhandeln mit relevanten Stakeholdern
• Sie verstehen sich als Netzwerker:in und vertreten die Interessen der DENZEL Gruppe gegenüber externen Partnern

• Abgeschlossene Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
• 3-5 Jahre Vertriebs-Erfahrung im Automobilbereich (Einzelhandel und/oder Konzernstruktur)
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln und hohes Verständnis für Kennzahlen
• Wertschätzende, empathische Führungspersönlichkeit mit klarer Kommunikation und dem Willen etwas zu bewegen
• Erfahrung im Stakeholder Management gepaart mit interkultureller Kompetenz
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke
• Umsetzungsstärke mit hoher Ziel- und Ergebnisorientierung
• Reisebereitschaft innerhalb Österreichs (ca. 50%)
• Versierter Umgang mit allen Office Programmen

• Einzigartige Möglichkeit, den Erfolg der Retailorganisation mitzugestalten
• Langfristige Perspektive mit hohen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive konzerninterne Leistungen (Vergünstigungen bei Events, Autokauf und Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, etc.)
• Dienstauto zur privaten Nutzung
• Wir bieten für diese Position ein Jahresbruttogehalt ab € 76.000 in Kombination mit einem attraktiven Prämiensystem. Das tatsächliche Gehalt wird gemeinsam mit Ihnen im persönlichen Gespräch vereinbart.

Die ESG Software GmbH ist ein innovatives FinTech, dass sich der Umsetzung des EU Green Deals widmet. Unsere Softwarelösung „Climcycle“ wird seit 2020 entwickelt und befindet sich derzeit in einer exponentiellen internationalen Wachstumsphase.

Derzeit sind wir ein 20-köpfiges Team, welches sich vor allem aus motivierten, jungen Personen zusammensetzt und in dem eine dynamische, lösungsorientierte Arbeitsweise gelebt wird.

Unsere Softwarelösung „Climcycle“ verfügt über verschiedene Themengebiete, darunter EU-Taxonomie,
physische Klimarisikobewertungen, Biodiversität, Berechnungen von CO2-Emissionen, ESG-Risiko-Scorings und ESG-Stresstests.

Als Entwickler:in bist Du verantwortlich für die Weiterentwicklung und Verbesserung der Software „Climcycle“. Jeder unserer Entwickler erhält ein inhaltliches Thema, zu dem ein Fachwissen aufgebaut wird. Vergeben werden diese je nach Interesse und Dynamik.

• Allgemeine Weiterentwicklung der Software Climcycle
• Umsetzung neuer Funktionalitäten, sowie Verbesserung bestehender Features
• Abstimmungen mit Anwender:innen und Bearbeitung von Support-Anfragen
• Qualitätssicherung
• Durchführung und Unterstützung von Projekten wie beispielsweise API-Implementierungen
• Relevante Technologien und Software
  Azure DevOps, Git, Jira, Python, R, Relationale Datenbanken & SQL

• abgeschlossenes oder fortgeschrittenes Studium der Wirtschaft, Naturwissenschaften oder Vergleichbares
• Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Programmierkenntnisse zumindest in Bereich Python
• Datenaffinität, guter Umgang mit Excel und CSV-Dateien
• Erfahrung im Finanzsektor, ESG-Bereich und SCRUM sind von Vorteil
• Lösungsorientiert
• Teamfähigkeit

• sehr gutes Arbeitsklima
• Home-Office nach Absprache
• Fahrtkostenzuschuß
• Essens- und Fitnesszuschuß
• 6 Urlaubswochen
• Getränke zur freien Entnahme, Gratiskaffee und Bio-Obst
• Hoher Standard bei Arbeitsmitteln (Apple-Hardware)

befinden im 1. Bezirk in Wien und sind öffentlich sehr gut erreichbar.

Das Mindestgehalt für die ausgeschriebene Position beträgt 50.000 EUR Jahresbruttogehalt.
Überbezahlungen bzw. Anpassung sind bei entsprechender Qualifikation möglich.

Arbeitsbeginn: ab sofort

Suchen Sie eine Veränderung im Anlagenservice Bereich – bzw. in der Funktion als Servicetechniker im Industrieanlagenbau?
Ihre Begabung liegt in der Wartung, Reparatur und Inbetriebnahme von industriellen Anlagen?
Wenn eine Tätigkeit als leidenschaftlicher Techniker für Inbetriebnahmen von Anlagen Ihr Interesse weckt und Sie gerne ein Techniker mit umfassendem Betätigungsfeldern in einem tollen Team werden wollen, freuen wir uns Sie kennen zu lernen!
Aufgrund der sehr guten Unternehmensentwicklung rekrutieren wir für unseren Kunden in Salzburg, Sie, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, als
Servicetechniker / Inbetriebnahmetechniker /Wartungstechniker (m/w/d).

• Wartung und Reparatur von Pumpen für Wasseraufbereitungsanlagen in den Bereichen Trinkwasser, Abwasser und Industrie
• Inspektion, Pflege und Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen
• Durchführung von Sicherheits- und Funktionstests
• Dokumentation der durchgeführten Arbeiten und Erstellung von Messprotokollen
• Bestandsaufnahme und Analyse von Störungen sowie Umsetzung passender Lösungen
• Betreuung und Beratung der Kunden vor Ort

• Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL) im Bereich Elektrotechnik oder Automatisierung
• Erfahrung in der Arbeit mit elektrischen Anlagen und Schaltschränken
• Kenntnisse in der Wartung und Reparatur von Pumpen- und Drucksteigerungsanlagen (Pumpen, Schieber, Messtechnik etc.)
• Idealerweise Berufserfahrung als Servicetechniker oder Pumpentechniker
• Gute Anwenderkenntnisse in Siemens Simatic und MS Office
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
• Reisebereitschaft (Mo –Fr)

• Hohe Flexibilität mit ausgewogener Work-Life Balance (Gleitzeit)
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute verkehrsgünstige Lage mit Firmenparkplatz
• Unterstützung für Gesundheitsprogramme
• Kompetentes und offenes Team
• Bruttojahresgehalt ab EURO 46.000; kann mit entsprechender Berufserfahrung und Qualifikation deutlich höher sein (bis ca. € 65 K)

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken | bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD | im Bankhaus DENZEL | im Immobilienbereich | bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma | oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

Als Markenleiter:in sind Sie österreichweit für die strategische Positionierung und Weiterentwicklung Ihrer zugeteilten Marken verantwortlich. Sie agieren als Bindeglied zwischen Hersteller/Importeur, Retailleitung und Kundencenter und tragen maßgeblich zum unternehmerischen Erfolg und der Stärkung der Marken innerhalb der Retailorganisation der Denzel Gruppe bei.

Wir suchen Markenleiter:innen in den Bereichen Neuwagen und Fleet & Business.

#do #zukunftsgestalter

• Sie zeigen sich für die strategische Steuerung Ihrer Marken über alle Kundencenter hinweg verantwortlich
• Sie agieren als Bindeglied zwischen Hersteller/Importeur, Retailleitung und unseren Kundencentern
• Sie verantworten Umsatz, Ergebnis und Budget innerhalb der Marken
• Sie definieren und überwachen die Entwicklung Ihrer Marken anhand von KPIs bis auf Ebene der Kundencenter (z.B. Bestellwesen, Lagermanagement, Bonifizierung)
• Gemeinsam mit der Retailleitung und der disziplinär zuständigen Führungskraft vor Ort stellen Sie ein performanceorientiertes Team innerhalb Ihrer Marken auf
• Sie analysieren das Marktpotenzial und den Wettbewerb und definieren eine Markt- und Vertriebsstrategie
• Sie planen und entwickeln Marketingstrategien und setzen diese in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung um
• Sie verhandeln mit relevanten Stakeholder:innen
• Sie führen, entwickeln und motivieren Ihre Teams zu Höchstleistungen
• Sie verstehen sich als Netzwerker:in und vertreten die Interessen der DENZEL Gruppe gegenüber externen Partnern

• Abgeschlossene Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
• 3-5 Jahre Erfahrung im Automobilbereich (Einzelhandel und/oder Konzernstruktur)
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln und hohes Verständnis für Kennzahlen
• Wertschätzende, empathische Führungspersönlichkeit mit klarem Kommunikationsstil und dem Willen etwas zu bewegen
• Erfahrung im Stakeholder Management gepaart mit interkultureller Kompetenz
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke
• Umsetzungsstärke mit hoher Ziel- und Ergebnisorientierung
• Reisebereitschaft innerhalb Österreichs (ca. 50%)
• Versierter Umgang mit allen Office Programmen

• Einzigartige Möglichkeit, den Erfolg Ihrer Marke strategisch und operativ mitzugestalten
• Langfristige Perspektiven mit hohen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive konzerninterne Leistungen (Vergünstigungen bei Events, Autokauf und Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, etc.)
• Dienstauto zur privaten Nutzung
• Wir bieten für diese Position ein Jahresbruttogehalt ab € 76.000 in Kombination mit einem attraktiven Prämiensystem. Das tatsächliche Gehalt wird gemeinsam mit Ihnen im persönlichen Gespräch vereinbart.

• Entwickeln und Implementieren maßgeschneiderter technischer Lösungen für ausführende Firmen in den Bereichen Bautechnik, Stahl-/Metallbau, Holzbau und Industrie
• Beraten und unterstützen von Techniker:innen und Kund:innen bei individuellen technischen Fragestellungen
• Standardisieren von Produkten und Lösungen in Zusammenarbeit mit den technischen Abteilungen der Kund:innen
• Unterstützen der Vertriebsmannschaft mit technischem Know-how im Bereich Befestigungstechnik
• Platzieren innovativer Produkt-, Service- und Softwarelösungen durch gezielte Beratung und technische Präsentationen
• Durchführen von Baustelleneinsätzen zur Demonstration und Optimierung von Lösungen

• Abgeschlossenes Studium (FH / TU / BOKU) mit bautechnischem Schwerpunkt im Hochbau, Tiefbau, Kulturtechnik und Wasserwirtschaft o.ä.
• Erste Berufserfahrung oder fundiertes Wissen im Bauwesen
• Kundenorientierung und Freude an der Beratung technischer Lösungen
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und die Fähigkeit, sich flexibel an neue Herausforderungen anzupassen

• Strukturierte Einarbeitung mit Unterstützung durch einen persönlichen Mentor (w/m/x)
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Moderne technische Ausstattung für effizientes Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen
• Beteiligung an Sozial- und Umweltprojekten sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen

Benefits

• Bonuszahlungen
• Extra Urlaubstage
• Firmenauto
• Firmenevents
• Handy (zur Privatnutzung)
• Laptop (zur Privatnutzung)
• Mentoring
• Onboarding
• Teamevents
• Weiterbildungen