• Mitarbeit bei der Angebotsbearbeitung von internationalen Konzessionsprojekten im Infrastrukturbereich (wie zum Beispiel den Straßenbetrieb von PPP Projekten)
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von bestehenden Projekten im Unternehmensbereich
• Mitarbeit bei der Angebotsbearbeitung von internationalen Energieprojekten (PV, Wind, Geothermie und Speicher)
• Konzeption von Erhaltungs- und Betriebskalkulationen verschiedenster oben genannter Projekte
• Preisanfragen und Vorbereitung von internationalen Vertragsabschlüssen mit Nachunternehmern und Lieferanten
• Multidisziplinäre Zusammenarbeit mit fachübergreifenden Projektteams

• Abgeschlossenes technisches Studium
• Erste einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil
• Teamorientierte, engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit
• Reisebereitschaft (Ausmaß: 10-20%)
• IT Anwendungserfahrungen (MS Office, CAD- und/oder GIS-Anwendungen)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse weiterer Fremdsprachen sind von Vorteil

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Kantine
• Freitag (halber Arbeitstag)
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Company Bike

Personalverrechner (m/w/d)

Vollzeit/Teilzeit

Ihre Aufgaben:

• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeiter
• Berechnung von Abzügen, Zuschlägen, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen etc.
• Pflege der Personalstammdaten und Zeiterfassungsdaten
• Erstellung von Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzämter und Behörden
• Bearbeitung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Vorbereitung von Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Jahresabschlussprüfung und bei der Erstellung von Statistiken
• Laufende Optimierung und Digitalisierung von Abrechnungsprozessen

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnverrechnung und abgeschlossene
• Personalverrechnerprüfung erforderlich
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise Erfahrung im KV Metalltechnische Industrie für Angestellte und Arbeiter
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgezeichnete MS Office- und BMD-Kenntnisse
• Selbstständige und präzise Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit

Das bieten wir Ihnen:

• Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team
• Eine fundierte Einschulung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales Betriebsklima und kurze Entscheidungswege
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, österreichischen Unternehmen
• Eine Unternehmenskultur, in der langfristige Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert hat
• Die Möglichkeit, gemeinsam mit uns Verantwortung zu übernehmen und an Lösungen für eine erneuerbare Energiezukunft zu arbeiten
• Gemeinsame Feste und Veranstaltungen
• Ein attraktives und marktkonformes Gehalt. Aus gesetzlichen Gründen informieren wir darüber, dass das Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag für die metalltechnische Industrie in dieser Funktion € 4.000 brutto/Monat (Vollzeitbasis) beträgt. Dies versteht sich exklusive Zulagen und Überstunden. Je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung wird Ihr Gehalt über diesem Mindestgehalt liegen

Als einer der führenden heimischen Getränkepartner versorgt Coca-Cola HBC Österreich den gesamten österreichischen Markt mit einem auf die Bedürfnisse von rund 60.000 Kundinnen und Kunden abgestimmten Produktsortiment – 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche.

In der Position als Schichtleiter:in in der Produktion bist du für die Gewährleistung einer funktionierenden Produktion anhand des Produktionsplans sowie die Führung des jeweiligen Produktionsteams im Schichtbetrieb unter Einhaltung der Qualitäts- und Sicherheitsrichtlinien verantwortlich.

• Du übernimmst die Verantwortung für die Ausführung des vereinbarten Volumens laut Produktionsplan (inkl. kostenbewusster Urlaubs- und Personaleinsatzplanung)
• Du verantwortest die Führung von deinen Mitarbeiter:innen, das Performance Management sowie auch das Talent Management (inkl. Recruiting) und sorgst für eine effektive Kommunikation an das Team
• Du entwickelst die relevanten Kompetenzen im Team, um die Flexibilität zu gewährleisten
• Du sorgst für eine korrekte und zeitgerechte Berichterstattung und bildest die crossfunktionale und faktenbasierte Kommunikationsschnittstelle für die produktionsrelevanten Prozesse
• Du bist verantwortlich für die Sicherstellung und Umsetzung verschiedenster Systeme und Prozesse in Bezug auf Sicherheit und Qualität im Werk

• Du bringst eine abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung mit und hast bereits mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Produktion sammeln können
• Du bringst die Bereitschaft mit in einem 3-Schichtsystem zu arbeiten
• Du verfügst über sehr gute MS-Office-Kenntnisse und hast idealerweise bereits Erfahrung mit SAP sammeln können
• Du hast stark ausgeprägte Skills im Bereich Kommunikation (sowohl in Deutsch als auch Englisch, von Vorteil) sowie im Bereich der Teamführung und -entwicklung
• Dein Wissen über Good Manufacturing Practises und Prozessmanagement sowie dein gutes Zahlenverständnis zeichnen dich aus
• Du überzeugst durch deine eigenständige, qualitäts- sowie kostenbewusste Arbeitsweise als auch durch deine Organisationsstärke (proaktives Handeln)

• Bonus oder Prämien
• Mitarbeiter:innenaktien
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter:innenrabatte
• Essensstütze
• IT Equipment
• (Zusatz-)Versicherung
• Freigetränke

Gehalt:
Für diese Position bieten wir ein attraktives, marktgerechtes Gehalt. Wenn du die oben genannten Voraussetzungen erfüllst, kannst du mit einem Mindestgehalt von EUR 49.840,- brutto/Jahr (Fixum, ausgehend von einer Vollzeitstelle/ 38,5 Wochenstunden, exklusive Schichtzulagen) rechnen. Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch. Die Schichtzulagen variieren je nach aktuellem Schichtmodell, bei einem 3-Schicht-Modell kann mit ca.15% und bei einem 4-Schicht-Modell mit ca. 40% Schichtzulage gerechnet werden.

Diversity, Equity & Inclusion:
Wir als Coca-Cola HBC sind ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt lebt. Das bedeutet, dass unser Umfeld Chancengleichheit für alle bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Fördere mit uns eine Kultur, in der jeder dazugehört und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.

Sustainability:
Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.

Das Dolder Grand bietet den richtigen Rahmen für Menschen mit Sinn für Genuss, Exklusivität und Erholung: 175 luxuriöse Zimmer und Suiten, erlesene Gastronomie, ein Spa auf 4'000 Quadratmetern sowie grosszügige Event- und Seminarräumlichkeiten. Das ursprüngliche «Curhaus» von 1899 präsentiert sich als neues City Resort der Luxusklasse. Die erhöhte Lage zwischen pulsierender City und belebender Natur ermöglicht einen herrlichen Blick auf die Stadt Zürich, den See und die Alpen. Das Dolder Grand ist Mitglied bei The Leading Hotels of the World und Swiss Deluxe Hotels. Zudem verfügt das Dolder Grand über ein zertifiziertes Management System nach ISO 9001:2015 sowie ein Umweltmanagementsystem, welches nach den EarthCheck-Unternehmensstandards zertifiziert ist.

Anstellungsart: Vollzeit

• Entgegennahme und Bearbeiten von Anfragen
• Erstellung von Offerten und Reservationsbestätigungen
• Kunden professionell und ganzheitlich beraten und betreuen
• Mitarbeit als Betreuer*in im Dolder Sports Funpark im Juli/ August 2025 aufgrund der Renovierung und damit verbundenen
  Schliessung des Dolder Bades im Sommer 2025
• Mitarbeit bei der Pflege des Reservationstool
• Fachliche Stellvertretung der Leitung Administration und Reservierung in deren Abwesenheit
• Diverse administrative Arbeiten (z.B. Bestellung Büromaterial, Bearbeitung des Postein- sowie Ausgangs)
• Übernahme und Verantwortung für Aufgaben wie Gutscheinerstellung, Vorbereitung interner Anlässe (z.B. Dolder Cup),
  Organisation von Teilbereichen der Eisdiscos und weitere
• Unterstützung Leiter*in Administration und Reservierung in verschiedenen administrativen und organisatorischen Belangen
• Zuständigkeit für das Schlüsselsystem (Vergabe sowie Rücknahme der Schlüssel und Dokumentation),
  Erstellung von Zugangscodes für Türen für Vereine, interne Nutzung sowie externe Partner*innen der Dolder Eis & Bad AG
• Operativer Einsatz am Wochenende in anderen Abteilungen (zu den Eisdiscos), nach Bedarf weitere Einsätze an Samstagen
• Mithilfe Kasse, Vermietung und Restaurant

• Abgeschlossene Berufslehre im kaufmännischen Sektor oder in der Hotellerie
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse der MS-Office Programmen
• Verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit
• Sicheres und gepflegtes Auftreten, höfliche Umgangsformen
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Fliessendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil

• Ein dynamisches und junges Team, welches den Spass an der Arbeit nicht vergisst
• Solide Benefits für unsere Mitarbeiter*innen intern
• Team-Events
• Ferien in der gesamten Zwischensaison
• Durchgehende Arbeitszeiten ohne Zimmerstunde
• Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld

• Du verantwortest das Projektmanagement für Teilprojekte der SAP S/4 Hana Implementierung im Bereich Retail.
• Dabei planst, steuerst und realisierst du eigenverantwortlich Finanzprojekte - immer mit Blick auf die Digitalisierungsstrategie des Handels.
• Digitalisierungsmaßnahmen und Best-Practice-Ansätze im Finanzbereich wie Automatisierungslösungen setzt du erfolgreich um.
• Bestehende Finanzprozesse optimierst du und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
• In enger Zusammenarbeit mit den Stakeholdern des Finanzbereichs der Porsche Holding entwickelst du innovative Zukunftslösungen.

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation bilden die Basis für deine Expertise.
• Du verfügst über Berufserfahrung im Finanzbereich sowie im Projektmanagement und bringst idealerweise Kenntnisse in Finanz-IT-Systemen und -Technologien mit.
• Logisches und strukturiertes Denken sowie eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Durchhaltevermögen zeichnen dich aus.
• Als starker Teamplayer:in punktest du mit Kommunikationsfähigkeit, sozialer Kompetenz und Organisationsgeschick.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen (max. 10%) runden dein Profil ab.

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Zahlreiche Benefits: Rabatte beim Autokauf, Mitarbeiter-Leasingmodelle für E-Fahrzeuge und Fahrräder und verschiedenste Mobilitätsangebote, Zuschuss Klimaticket, Corporate Benefits Plattform, Zukunftsvorsorge, Betriebskindergarten, Betriebskantine/Essenszuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, Sportangebot (Je nach Standort können die Benefits variieren.)
• Attraktive Home-Office-Modelle & flexible Arbeitszeiten
• (Inter-)nationale Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme
• Unser attraktives Gehaltsangebot richtet sich nach Marktgehältern, deiner Qualifikation und Berufserfahrung und kann daher deutlich über dem Mindestgehalt liegen. Unser Gehalt für die ausgeschriebene Position liegt bei mindestens € 50.000,- brutto/Jahr.

Qualität – Service – Zukunftsorientierung. Aufgrund der anstehenden internen Weiterentwicklung des aktuellen Stelleninhabers und organisatorischen Änderungen unterstützen wir unseren krisensicheren Auftraggeber bei der Suche nach einem engagierten Leiter bzw. Nachfolger (m/w/d) für den umfassenden Standort im Großraum Linz.

• Gewährleistung der Verfügbarkeit und Werterhaltung der umfangreichen Gebäude- und Betriebstechnik
• Fachliche und disziplinäre Führung eines rd. 80-köpfigen Teams (Leit-/Elektro- und Haustechnik, Gebäudemanagement, Projektmanagement)
• Technische Beratung bzw. kompetenter Ansprechpartner*in im Bereich Gebäude(leit)technik
• Verantwortung für Instandhaltungen, Sanierungen, Wartungen bzw. Neu- und Umbauten mit Budgetverantwortung
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher und technischer Vorschriften
• Sicherung und Optimierung der Energieversorgung bzw. Energieeffizienz
• Kooperation mit internen Abteilungen, Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden

• Abgeschlossene technische, bevorzugt akademische Ausbildung (Gebäude-/Energietechnik, Facilitymanagement, Automatisierung etc.) sowie betriebswirtschaftliches Know-How
• Mehrjährige Berufs- sowie Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Praxis in der Gebäude-/Leit-Technik, Gebäudeautomation
• Gute Fähigkeiten in der Kommunikation, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen bzw. Umsetzungsstärke
• Führungspersönlichkeit mit unternehmerischer Einstellung, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung

• Ein professionelles Umfeld in einem stabilen Unternehmen mit der Möglichkeit zukunftsweisend mitzugestalten
• Ein Jahresbruttogehalt von rd. EUR 75.000,00 (abhängig von Qualifikation und Erfahrung, marktadäquate Anpassung) zuzüglich sehr attraktiver Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Sie beraten Kund:innen zu Serviceleistungen und verkaufen aktiv Servicevereinbarungen mit Fokus auf digitale Portfolioelemente im Bereich der Gebäude- und Sicherheitstechnik (Software-Abos, Apps, Cloudlösungen für Energie- & Anlagenmonitoring, etc.)
• Sie verhandeln Vertragsänderungen und passen Verträge an deren Bedürfnisse an
• Sie übernehmen Kund:innen nach Projektabschluss in Abstimmung mit dem Vertriebsteam und nutzen Bestandsinformationen für neue Geschäftsmöglichkeiten
• Sie analysieren Märkte und Kundenbedürfnisse, identifizieren und bewerten Geschäftsmöglichkeiten und erkennen Cross- und Upselling-Potentiale
• Sie stehen für Fragen zur Umsetzung neuartiger Services bereit und fokussieren auf Digitalisierungsthemen bei der Planung von Serviceverträgen
• Sie sind verantwortlich für Vertragsinhalte, Planung, Zielerreichung und Reporting inklusive Forecasts und Kostenverfolgung
• Ihr Ziel ist die Steigerung der Anzahl und des Volumens von Service-Verträgen, sowie den Anteil digitaler Services
• Sie entwickeln kontinuierlich Ihre Kenntnisse des Marktes, der Technik, der Services sowie vertriebliche, rechtliche und kommerzielle Aspekte weiter

• Technische Ausbildung in Informationstechnologie, Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder ähnliches
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Software bzw. digitaler Anwendungen
• Kenntnisse in der Gebäudetechnik von Vorteil (z.B. Mess-Steuer-Regeltechnik, Sicherheitstechnik, Netzwerktechnik, Gebäudeleittechnik)
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen (CRM, MS Office)
• Sehr gute Verhandlungs- und Präsentationstechnik
• Führerschein B
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeiten
• Unkomplizierte Home-Office-Regelung
• Kantine am Standort
• Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene und familiäre Unternehmenskultur
• und vieles mehr

Uns - der Energie AG - ist die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein besonderes Anliegen. Bei uns finden Sie zukunftsweisende Jobs und vielfältige Möglichkeiten zur weiteren Entfaltung Ihrer Talente.Für die Energie AG Oberösterreich Tech Services GmbH, Anlagentechnik und Netzbau suchen wir eine/n

CAD-Techniker:in (ALL GENDERS)

Gmunden Vollzeit

• Selbstständige Planung und Erstellung von elektrischen Stromlaufplänen für die Neuerrichtung, Erweiterungen und den Umbau von Umspannwerken und Umspannstationen unter Einbeziehung der geltenden elektrotechnischen Vorschriften sowie der Betriebserfordernisse
• Erstellung von Stromlaufplänen, I/O‐Listen, Gerätelisten sowie Auswertungen mit EPLAN P8
• Wartung, Betreuung, Standardisierung und Erstellung von Geräte‐ und Symboldateien für EPLAN P8
• Unterstützung und Zusammenarbeit mit der Projektleitung bei Projekten
• Durchführung und Koordination von Fremdvergaben für die Planung der Stromlaufpläne mit Erstellung von Lasten‐ bzw. Pflichtenhefte und deren Abnahme

Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH

• Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehrabschluss mit Berufserfahrung und Meisterprüfung, HTL) oder
  vergleichbare Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik
• Sehr gute Anwendungskenntnisse mit EPLAN P8
• Idealerweise Vorerfahrung mit Elektrokonstruktion/Elektroplanungen mit EPLAN P8
• Gute Kenntnisse von MS-Office-Anwendungen
• Freude an der Technik, technisches Verständnis und große Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Entscheidungskompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
• Lenkberechtigung der Gruppe B

Familienfreundlicher Arbeitgeber
Karenzmanagement, Papamonat und Teilzeitlösungen, Home-Office-Modell Flexible Arbeitszeiten
individuelle Arbeits- bzw. Teilzeitmodelle Betriebsrestaurant
Mittagsessen zu vergünstigten Preisen KlimaTicket
Zuschuss zum KlimaTicket Für diese Position bieten wir Ihnen ein Mindestgehalt ab € 4.192,13 brutto pro Monat. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Vielfalt im Konzern ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede:n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!

Als Teamleiter R&D sind Sie für den gesamten Entwicklungsprozess verantwortlich und behalten den Überblick über alle Entwicklungsprojekte und Produktentwicklungen. Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei folgende Tätigkeiten:

• Führung des 8-köpfigen Entwicklungsteams
• Entwicklung von Grundlagen und Erstellung technischer Richtlinien für die Produktrealisierung
• Technische Unterstützung bei der Implementierung neuer Produkte und Prozesse
• Mitarbeit bei der Fehleranalyse, Problemlösung sowie der Einleitung von Korrekturmaßnahmen
• Durchführung von Berechnungen und Simulationen (FEM)
• Schnittstelle zur Produktion für die Umsetzung von Produktanpassungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung (FH/Uni) im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, technische Physik o.Ä.
• Erste Führungserfahrungen (mindestens als Stellvertreter)
• Einschlägige Kenntnisse und Berufserfahrungen in der Energie- oder Elektrotechnik
• Kenntnisse im Bereich von FEM-Software
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung

Benefits

• Essenszuschuss
• Extra Urlaubstage
• Fahrrad / E-Scooter
• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsvorsorge
• Getränke
• Gute Anbindung
• Jahreskarte
• Kaffee & Tee
• Kantine/Betriebsrestaurant
• Massagen
• Obst
• Parkplatz
• Pensionsvorsorge
• Verkehrsmittelzuschuss
• Weiterbildungen