Green Jobs in Österreich

What if you worked for a company that shares your ambitions and enables you to unlock your full potential?
A place where your boldest ideas become reality, where you can take on visionary challenges, push your limits, and deliver outstanding results.

As a 150-year-old family business with over 11,000 employees across 160 locations on 5 continents, the Umdasch Group fosters a performance-oriented environment where innovation thrives. With our three divisions — Doka, umdasch The Store Makers, and umdasch Industrial Solutions — we're shaping the future of construction, outfitting, and the operation of industrial plants driven by people who share our attitude. And there's much more to come.

Join us and take your career to the next level.

We are launching a strategic HR transformation: While our core HCM processes will move to SAP S/4HANA, we plan to implement SAP SuccessFactors for Talent Management modules. To support this transformation, we are looking for a Senior Specialist with deep expertise in both SAP HCM and SuccessFactors Talent Modules.

This is a rare opportunity to shape the initial system architecture and play a key role in defining the future of HR at Umdasch Group.

If you're excited about building from the ground up, bringing best practices into action, and making a lasting impact at scale – this is your moment.

Your Responsibilities:

• Play a key role in the strategic transformation of the current SAP HCM landscape to SAP S/4HANA, ensuring alignment with future-ready HR process models and architecture.
• Actively contribute to streamlining, standardizing, and harmonizing HR processes and systems across the global HR landscape to enable an integrated and efficient digital HR ecosystem.
• Take ownership of sub-projects design, configuration, and operational implementation of SAP SuccessFactors Talent Modules (Performance & Goals, Learning, Succession, Recruiting).
• Independently perform system configuration and customizing based on business requirements.
• Collaborate closely with HR business leads, IT teams, and external partners to gather and validate requirements.
• Translate business strategies into system processes and technical configurations.
• Support system governance, process harmonization, and user enablement initiatives.
• Continuously drive innovation, improvements, and optimization of SuccessFactors functionalities.
• In close collaboration with a colleague, you will contribute to the Solution Architecture for the Talent Suite, ensuring a holistic, scalable, and integrated system design across all modules.

• 3+ years of SAP SuccessFactors experience with a strong focus on Talent Modules.
• Solid knowledge of Employee Central (EC); project experience is a plus.
• Strong background in SAP HCM on-premise (e.g., PA/OM, interfaces); experience in HCM transformations or migrations to SAP S/4HANA is highly desirable.
• Experience in both consulting and/or corporate environments is highly valued.
• Hands-on experience with data migration activities (e.g., data cleansing, transformation, and import) is a strong advantage.
• Proven ability to take ownership of deliverables and drive sub-projects end-to-end with minimal supervision.
• Excellent communication skills and the ability to effectively collaborate across HR, IT, and business leadership.
• Fluent English skills are mandatory; German is a plus.

Why Join Us:

• Greenfield Project: Shape and define our digital HR ecosystem
• Strategic Impact: Your expertise will directly influence key HR processes and employee experiences.
• Modern Environment: Work with leading-edge technologies and a future-oriented IT/HR strategy.
• Career Development: Grow into a Solution Architect or Lead role as the system landscape evolves.
• Collaborative Culture: Open communication, quick decision-making, and a hands-on mentality.

For this position, we offer a market-compliant salary based on your qualifications and relevant professional experience. We are legally required to state the minimum salary for this position. According to the collective agreement for the wood processing industry, the annual gross minimum salary for a full-time position is EUR € 53.898,60 .

• Du produzierst Dichtungsteile an manuellen oder automatischen Maschinen.
• Du führst alle notwendigen Prüfschritte gemäß Arbeits- und Kontrollplan durch.
• Du hältst dich an die vorgegebenen Arbeitsabläufe und betrieblichen Regeln.
• Du achtest konsequent auf die Einhaltung aller Qualitäts- und Sicherheitsstandards.

• Du bist technisch versiert und packst gerne mit an – ganz gleich, ob du bereits Erfahrung hast oder neu in die Produktion einsteigst.
• Idealerweise hast du bereits in einem produzierenden Unternehmen gearbeitet.
• Auch als Quereinsteiger*in bist du herzlich willkommen!
• Du verfügst über gute Deutschkenntnisse (mindestens auf A2-Niveau) und bist bereit, dich sprachlich weiterzuentwickeln.

• Du arbeitest selbstständig, sorgfältig und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
• Gleichzeitig bist du ein echter Teamplayer und trägst zu einem positiven Miteinander bei.

Benefits:

• Kantine

• Parkplatz

• umfassende administrative und organisatorische Agenden
• allgemeine Sekretariatstätigkeiten
• Terminkoordination und Korrespondenz
• Organisatorische und inhaltliche Sitzungsvorbereitung und Protokollführung
• Dokumentenverwaltung
• Pflege unserer Homepage
• Übernahme von projektbezogenen Aufgaben

• eine kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im Assistenz- und/oder Sekretariatsbereich
• gute MS-Office Kenntnisse
• sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Organisationstalent und Diskretion
• Lern- und Weiterbildungsbereitschaft

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

• Sie unterstützen die Leitung unseres Competence Centers für digitale Rechnungsverarbeitung und tragen maßgeblich zur konzernweiten digitalen Transformation der Eingangsrechnungsverarbeitung bei.
• Durch Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihr Organisationstalent ermöglichen Sie eine effiziente Projektabwicklung von der Planung bis zur erfolgreichen Implementierung.
• Projektmeetings werden von Ihnen vorbereitet und nachbereitet, Entscheidungen und Maßnahmen dokumentiert.
• Eigenverantwortlich steuern Sie Teilprojekte und Arbeitspakete im Bereich Prozessdigitalisierung.
• Sie erstellen und pflegen Projektpläne, Meilensteine und Berichte und wirken aktiv bei der Risikoanalyse und Lösungsentwicklung mit.
• Prozessschwachstellen werden von Ihnen analysiert, Kennzahlen aufbereitet, Management-Reports erstellt und Rechnungen validiert.

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise auf Maturaniveau.
• Sie konnten vorteilsweise bereits Erfahrung in der Eingangsrechnungsverarbeitung sammeln.
• Sie arbeiten genau und sind ein zuverlässiger Teamplayer.
• Sie haben eine hohe Zahlenaffinität und sind IT-interessiert.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 2.924,09 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Er fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Egal ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern von Beginn an - beim Willkommenstag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Buddy. Unterstützung bieten wir bei berufsbegleitender Ausbildung, individueller Persönlichkeitsentwicklung und der Teilnahme an Talentprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs und gratis Kaffee in der eigenen "WerXkuchl" am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Daher bieten wir Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten "Ideenwerkstatt" immer willkommen - wird eine neue Idee umgesetzt, so wird sie auch finanziell honoriert.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Für alle kleinen Netzwerker*innen haben wir ein volles Programm und ordentlich Hetz im Netz zB beim Kids Day, dem Töchtertag und der Ferienbetreuung.

Die PKE Gebäudetechnik GmbH tritt als gesamtheitlicher, produktneutraler Anlagenerrichter von komplexen haustechnischen Anlagen auf. Das Portfolio umfasst Stark- und Schwachstromanlagen, Löschanlagen, Schaltanlagenbau, HKLS, Photovoltaik, Gebäudeautomation, Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement sowie Smart Buildings. Die professionelle Nachbetreuung wird als Teil des Kerngeschäfts gesehen, wobei Qualität und Sicherheit im Vordergrund stehen.

Als Tochter der führenden, international tätigen PKE Gruppe haben wir ein tiefes Verständnis für regionale Anforderungen und gleichzeitig ein globales Kompetenznetz mit langjähriger Projekterfahrung. Aufgrund dieser Erfolgsfaktoren hat sich die PKE Gruppe erfolgreich als globaler Player etabliert. Heute beschäftigt die Gruppe weltweit über 2.000 qualifizierte und engagierte Mitarbeitende und wächst kontinuierlich jedes Jahr.

Zur Verstärkung des Teams der PKE Gebäudetechnik GmbH suchen wir für
den Standort Wien ab sofort

Kalkulant / Angebots-Projektmanager (m/w/d)– Elektrotechnik

• Termingerechte Erstellung von Angebotskalkulationen für Anfragen und Ausschreibungen
• Ausarbeitung von Einsparungspotentialen sowie die Entwicklung optimaler Lösungen
• Erstellung von Alternativ- und Pauschalangeboten in Abstimmung mit dem Vertrieb
• Leistungsbeschreibungen und Schnittstellenabgrenzungen
• Pflege des Artikelstamms sowie die Anpassung und Optimierung der Leistungsansätze
• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb für eine kontinuierliche Abstimmung
• Administrative und organisatorische Tätigkeiten

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder Elektrotechnische Ausbildung (mit Leidenschaft zur Technik)
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung sowie gute Kalkulationskenntnisse und technisches Verständnis für Großprojekte
• Fundierter Umgang mit MS Office, vorrangig Excel
• Erfahrung mit Kalkulationssoftware (AUER-Success X) von Vorteil
• Affinität zu Zahlen sowie strukturierter und genauer selbständiges Arbeitsstil
• Kommunikationsgeschick, Engagement und Freude an Teamarbeit
• Gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift

• Familiäres Umfeld und Du-Kultur innerhalb eines international erfolgreichen Unternehmens
• Onboarding, Hausinterne Aus- und Weiterbildungsakademie - PKE Campus sowie beständiger Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten – Hohe Eigenverantwortung, verkehrstechnisch gut gelegener Arbeitsplatz
• Gratis Mitarbeiterparkplätze, E-Tankstelle, gestütztes Mittagessen, gratis Kaffee und Getränke
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Massagen, hauseigenes Fitnessstudio, etc…
• Firmenevents & Mitarbeiterevents (Fußballturnier, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Buildings)
• Firmen PKW mit privater Nutzung möglich

Das kollektivvertragliche Gehalt für diese Position beträgt mindestens € 4.689,25 brutto pro Monat (Vollzeitbasis) und richtet sich nach dem Kollektivvertrag für die Elektro- und Elektronikindustrie. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir gerne ein überdurchschnittliches Gehalt an.

DSC ist ein SAP-Beratungsunternehmen für Energieversorger im deutschsprachigen Raum. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Einführung und Optimierung von SAP-Systemen und ergänzen diese durch selbstentwickelte digitale End-to-End-Geschäftsprozess-lösungen. Gemeinsam mit unseren Kunden treiben wir so die digitale Transformation der Energiewirtschaft voran.

Werde Teil einer am Markt seit 30 Jahren etablierten und familiär geführten Unternehmensberatung. Mit rund 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer hierarchisch flachen Unternehmensstruktur kannst Du Deine individuellen Stärken direkt einbringen. Wir zeigen Dir von Beginn an vielfältige Entwicklungschancen auf und Du kannst schnell Verantwortung übernehmen. Ein umfassendes Onboarding verschafft Dir einen umfangreichen Einblick in die fachlichen Grundlagen. Du triffst auf sympathische und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die mit Spaß und Leidenschaft die Transformation der Energiewirtschaft vorantreiben.

Wir wollen mit Dir wachsen - für unsere Niederlassung in Österreich suchen wir einen SAP Consultant/Developer (m/w/d) in Vollzeitanstellung. Auf Dich warten vielfältige und spannende Perspektiven im SAP for Utilities-Umfeld.

• Du erhältst als Fundament eine intensive Onboarding-Phase und lernst die notwendigen fachlichen Grundlagen kennen
• Danach erhältst Du Schritt für Schritt eigene Aufgaben auf Kundenprojekten – hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen zeigen Dir gerade am Anfang immer den Weg zur optimalen Lösung
• Du nimmst bei uns eine Doppelfunktion als Consultant und Developer ein – Du entwickelst Dich zum „beratenden Entwickler“
• Der Fokus Deiner Arbeit liegt auf der technischen Konzeption und Entwicklung innovativer IT-Lösungen im Umfeld von SAP for Utilities
• Du analysierst, korrigierst und optimierst die Geschäftsprozesse unserer Kunden und passt die SAP-Systeme kundenindividuell an
• Du arbeitest hybrid - in unseren Büroräumen im Wiener Börsegebäude, von zu Hause aus oder auch vor Ort beim Kunden
• Du bist Teil der Energiewende und gestaltest aktiv die digitale Transformation der Energiewirtschaft

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium (Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Physik); alternativ Informatik HTL mit Berufserfahrung oder gleichwertige Ausbildung
• Du hast Spaß daran, komplexe Anforderungen zu analysieren und umzusetzen
• Eigeninitiative, Kundenorientierung und Lösungskompetenz zeichnen Dich aus
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind wichtig, um mit unseren Kunden einfach und zielorientiert kommunizieren zu können
• Du hast Erfahrung in einer objektorientierten Programmiersprache (z. B. ABAP-OO, C#, Java, Python etc.)
• Kenntnisse in der SAP-Entwicklung und der Branchenlösung SAP for Utilities sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt
• Du hast Spaß daran im Team zu arbeiten und eigene Vorschläge einzubringen
• Sofern es die Projektsituation erfordert, bist Du auch bereit vor Ort beim Kunden zu arbeiten

• Onboarding-Prozess
• Attraktive Sozialleistungen
• Kollegial geführtes Familienunternehmen
• Flexibles und selbstständiges Arbeiten
• Mobiles Arbeiten
• Vergünstigungen & Rabatte
• Laufende Weiterentwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Bezuschussung Wiener Jahresticket
• ERGO-Gruppenzukunftsversicherung
• Mitarbeiterevents
• Sicherer Arbeitgeber

Du erhältst ein Mindestgehalt von EUR 3.000 für HTL-Absolventen/-innen und EUR 3.600 für Universitätsabsolventen/-innen eines einschlägigen Studiums – bei entsprechender Qualifikation oder Berufserfahrung kann Dein Gehalt auch darüber liegen.

Schubert & Franzke ist der führende kartografische Spezialverlag für Orts- und Stadtpläne sowie Freizeitkartografie in Print und Online in Österreich. Für den Verkauf von Anzeigen auf unseren Stadt- und Ortsplänen sowie Freizeitkarten mit Gebietsschwerpunkt Steiermark, Salzburg oder Oberösterreich suchen wir eine/n selbstständig tätige/n Verkaufsberater*in im Außendienst.

• Sie kontaktieren bestehende und neue Gewerbe- und Tourismuskunden und beraten diese betreffend Werbeeinschaltung auf unseren Produkten
• Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher verkaufsrelevanter Prozesse (Produkt- und Lösungspräsentationen, Vertragsabschluss etc.)
• Gebietsschwerpunkte Salzburg/Oberösterreich/Bayern oder Steiermark

• Verkaufspersönlichkeit
• Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke
• Freude am Umgang mit Kunden
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
• Sinn für kreative Lösungen

• Attraktives und lukratives Provisionssystem, Jahreseinkommen zwischen € 50.000,-- und € 100.000,-- brutto möglich
• Flexible Arbeitszeiten, Teleworking/ Homeoffice
• Interessante Tätigkeit mit ausführlicher Einschulung und umfangreichem Handlungsspielraum
• Umfassende Unterstützung durch unser Back-Office
• Tätigkeit für einen bekannten Verlag mit bewährten und erfolgreichen Produkten

Im Novotel Suites Wien City Donau wohnen Sie im Herzen der Stadt. Prater und Stephansdom liegen ganz in der Nähe. Die geräumigen Suiten und das moderne Design in freundlichen Farben, sorgen für Wohlfühl-Atmosphäre.

Anstellungsart: Vollzeit

Du leitest unser Front-Office-Team während Deiner Schicht mit Herz & Hirn und trägst maßgeblich zu einem reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft bei.

So könnte das aussehen:

Du bist das Gesicht des Novotel Suites Wien City Donau und die erste Kontaktperson vor Ort für unsere Gäste

Du triffst eigenverantwortlich Entscheidungen im Sinne unserer Gäste und bringst Herzlichkeit sowie Energie an den Empfang

Du beantwortest eingehende E-Mails und lässt das Telefon nicht zweimal klingeln

Du kümmerst dich um den Check-in und Check-out unserer Gäste

Du erledigst administrative Aufgaben am Front Office zuverlässig

Du gewährleistest durch deine serviceorientierte Arbeitsweise eine hohe Gästezufriedenheit

Conciergeaufgaben - Du stehst unseren Gästen mit Rat und Tat zur Seite

Abgeschlossene Lehre in der Hotellerie, eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung sowie nachweisbare fundierte Erfahrungen am Empfang

Erfahrungen im Umgang mit Opera Cloud von Vorteil

Teamfähigkeit – auch in stressigen Situationen behältst du einen klaren Kopf und die Herzlichkeit für unsere Gäste

Die Bereitschaft in Früh-, Mittel- und Spätschichten zu arbeiten

Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift? Perfekt! Weitere Sprachen sind ein Plus, aber kein Muss

Vergütung: Vergütung: kollektivvertragliches Bruttogehalt mit Überzahlung in Höhe von 2.500,00 € pro Monat bei 40 Wochenstunden (BG3 inkl. Überzahlung)

Plus: Prämien-, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mobilität: Erstattung des Jobtickets – Kernzone Wien

Verpflegung: Kostenfreies Personalessen & Getränke

Kleidung: Kostenfreie Bereitstellung und Reinigung der Personalkleidung bzw. einen Zuschuss zur Arbeitskleidung

Vergünstigungen: HEARTIST-Mitarbeiterkarte mit weltweiten Rabatten in über 5.000 AccorHotels sowie bei Partnern, Family-and-Friends-Vergünstigungen, Rabatte bei über 1.500 Anbietern über die ACCOR APP und & MYVoucher

Weiterentwicklung: digitales Lernen mit der Plattform Learn your way

Als internationaler Konzern gehört die Renault Group zu den führenden Automobilunternehmen weltweit und ist einer der global bekanntesten Markennamen. Seit über 100 Jahren entwickeln sie wegweisende Mobilitätskonzepte. Bereits seit mehr als 60 Jahren ist die Renault Group in Österreich vertreten und hat sich seitdem zu einem der führenden Anbieter auf dem heimischen Automobilmarkt entwickelt. Um umweltfreundliche, begeisternde Produkte und Mobilitätslösungen anbieten zu können, stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt unserer Vision. Deshalb suchen wir sowohl talentierte Nachwuchskräfte als auch ambitionierte Mitarbeiter*innen mit umfassender Berufserfahrung, die unseren erfolgreichen Weg aktiv mitgehen möchten.

Wenn auch Dein Herz für die Zukunft der Mobilität schlägt, freuen wir uns auf Deine Bewerbung als

Technischer Trainer im KFZ-Bereich (m/w/d)

• Durchführung und Planung von technischen Fachschulungen für unsere Händlerbetriebe
• Erarbeitung und Anfertigung der Schulungsunterlagen
• Einführung neuer Arbeitsmethoden und Systeme in den Händlerbetrieben
• Stärkung der Markenidentität und Erhöhung des Ausbildungsniveaus im Händlernetz
• Besuch von regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen in der Konzernzentrale

• abgeschlossene technische Berufsausbildung Mechanikermeister/in, Diagnosetechniker/in oder HTL/FH Maschinenbau/ Mechatronik/ Maschineningenieurwesen
• fundierte Berufserfahrung im Werkstattbereich
• bereits erste Berufserfahrung im technischen Training
• dynamischer, engagierter Teamplayer mit kommunikativer Kompetenz
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse, vor allem Power Point

• ein spannendes Aufgabengebiet in einem erfolgreichen, internationalen Unternehmen auf das Du in einem strukturierten Einarbeitungsprogramm gut vorbereitet wirst
• ein hervorragendes Betriebsklima in einem dynamischen und ambitionierten Team
• laufende Weiterbildungen und Testfahrten unserer neuesten Produkte
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitgestaltung durch ein Gleitzeitmodell und Home-Office Möglichkeit
• ein abwechslungsreiches Betriebsrestaurant zu vergünstigten Preisen
• Vorsorge: zahlreiche Gesundheitschecks, individuelle medizinische Beratung und Impfaktionen
• attraktive Benefits: Firmenpension, Parkmöglichkeit, Sonderkonditionen auf Produkte, interne Events uvm. einen Schlüssel für Innovation und Erfolg sehen wir in der Diversität unserer Mitarbeiter*innen und sind stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten.
• ein Bruttomonatsgehalt von min. € 3.200, -, auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach konkreter Qualifikation vorhanden.
• der Arbeitsort ist in 1230 Wien

Als internationaler Konzern gehört die Renault Group zu den führenden Automobilunternehmen weltweit und ist einer der global bekanntesten Markennamen. Seit über 100 Jahren entwickeln sie wegweisende Mobilitätskonzepte. Bereits seit mehr als 60 Jahren ist die Renault Group in Österreich vertreten und hat sich seitdem zu einem der führenden Anbieter auf dem heimischen Automobilmarkt entwickelt. Um umweltfreundliche, begeisternde Produkte und Mobilitätslösungen anbieten zu können, stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt unserer Vision. Deshalb suchen wir sowohl talentierte Nachwuchskräfte als auch ambitionierte Mitarbeiter*innen mit umfassender Berufserfahrung, die unseren erfolgreichen Weg aktiv mitgehen möchten.

Wenn auch dein Herz für die Zukunft der Mobilität schlägt, freuen wir uns auf deine Bewerbung als

Vertriebsleiter*in

• als Mitglied des Vertriebsteams berichtest du direkt an den Direktor Vertrieb und leitest ein Team von 3 Personen
• Umsetzung der Vertriebsstrategie der Marke Renault
• Verantwortung für die Erreichung der monatlichen Verkaufsziele und Umsatzvorgaben im Neuwagengeschäft
• Strategische Ausrichtung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten
• monatliche Konsolidierung der kommerziellen Performance -
• Budgetverantwortung
• Organisation und Durchführung von Händlerarbeitskreisen für Renault Partner
• Planung und Durchführung von Kommunikations- und Marketingmaßnahmen im Händlernetz

• höhere kaufmännische Ausbildung
• mehrjährige Berufserfahrung in der Automobilbranche und im Vertrieb erwünscht
• bereits erste Führungserfahrung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse, vor allem Excel
• Teamfähigkeit und Führungskompetenz sowie Kommunikationsstärke
• dynamische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
• Fähigkeit, kurzfristige Maßnahmen und langfristige Strategien zu entwickeln

• ein spannendes Aufgabengebiet in einem erfolgreichen, internationalen Unternehmen auf das du in einem strukturierten Einarbeitungsprogramm gut vorbereitet wirst
• ein hervorragendes Betriebsklima in einem dynamischen und ambitionierten Team
• laufende Weiterbildungen und Testfahrten unserer neuesten Produkte
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitgestaltung durch ein Gleitzeitmodell und Home-Office Möglichkeit
• ein abwechslungsreiches Betriebsrestaurant zu vergünstigten Preisen
• Vorsorge: zahlreiche Gesundheitschecks, individuelle medizinische Beratung und Impfaktionen
• attraktive Benefits: Firmenpension, Parkmöglichkeit, Sonderkonditionen auf Produkte, interne Events uvm.
• einen Schlüssel für Innovation und Erfolg sehen wir in der Diversität unserer Mitarbeiter*innen und sind stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten.
• Der Dienstort befindet sich in 1100 Wien
• Firmenwagen mit Privatnutzungsrecht
• ein Bruttomonatsgehalt von mind. € 5.000,-, auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung sowie einer erfolgsabhängigen Provisionszahlung. Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach konkreter Qualifikation vorhanden.