Gestalten Sie mit uns die Zukunft der REWE Group!
Als Head of People & Culture Produktion, Logistik & Supply Chain Management sind Sie Teil des Leadership-Teams und prägen maßgeblich die Unternehmenskultur sowie die strategische Ausrichtung des HR-Bereichs. Mit Leidenschaft für Menschen, Kulturentwicklung und wirksame Personalstrategien übernehmen Sie eine zentrale Rolle in einem Umfeld, das tagtäglich einen wesentlichen Beitrag zur Alltagsversorgung der Menschen leistet. Sie gestalten den nachhaltigen Erfolg mit, indem Sie die personellen und kulturellen Rahmenbedingungen für Mitarbeitende in den von Ihnen betreuten operativen Einheiten – Produktion, Lager- und Transportlogistik sowie SCM - zukunftsorientiert weiterentwickeln. Dabei bewegen Sie sich als Führungspersönlichkeit sicher zwischen strategischer Steuerung und operativer Umsetzung und schaffen gemeinsam mit Ihrem Team ein professionelles, wertschätzendes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld. Freuen Sie sich auf ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem Unternehmen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und starken operativen Einheiten.
- Sie führen und entwickeln ein rund 9‑köpfiges HR‑Team, bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen in den Bereichen HR Business Partnering, Employer Branding, Learning & Development, HR Management sowie Lehrlings- und Nachwuchsförderung.
- Sie begleiten strategisch jene Bereiche, die für Österreichs Versorgungskette unverzichtbar sind: das Supply Chain Management (SCM), die Lager- und Transportbereiche sowie die Produktionseinheiten (Fleisch, Wurst, Convenience) der REWE Group.
- Sie entwickeln wirksame, praxistaugliche HR-Lösungen für Umfelder mit hoher Taktung und mit den unterschiedlichsten Berufsgruppen.
- Sie stärken die Arbeitgeberattraktivität und positionieren den Verantwortungsbereich als verlässlichen, fairen und zukunftssicheren Arbeitgeber – für Blue-Collar- ebenso wie für White-Collar-Zielgruppen.
- Sie sind Sparringpartner:in auf Augenhöhe für Führungskräfte und die Geschäftsführung, setzen strategische Impulse und übernehmen in bereichsrelevanten Themen die Lead-Rolle.
- Sie verknüpfen die übergreifende HR-Strategie mit den Geschäftsstrategien Ihrer operativen Stakeholder, mit besonderem Fokus auf Logistik, Produktion und SCM.
- Sie fördern den Austausch mit den People-&-Culture-Bereichen, insbesondere mit den Shared Service Centern und Centers of Excellence in den Bereichen strategisches HR-Management, Talent Acquisition sowie Payroll & Services, und arbeiten eng mit wesentlichen Stakeholdern, einschließlich des Betriebsrats, zusammen.
- Sie steuern den HR‑Bereich kennzahlenbasiert und nutzen Daten sowie KPIs zur Professionalisierung und laufenden Optimierung.
- Sie verfügen über langjährige einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in handelsspezifischen, logistischen oder produktionsnahen Großstrukturen bzw. in einem vergleichbar operativ geprägten Umfeld
- Ihre Leidenschaft für HR zeichnet Sie ebenso aus wie Ihr unternehmerisches Denken, Ihre strategische Klarheit und Ihre hohe Umsetzungsstärke.
- Sie besitzen die Fähigkeit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und diese mit einem klaren Verständnis für Menschen, Organisationen und betriebliche Realitäten wirksam umzusetzen.
- Dabei unterstützen Sie Ihr sicherer, authentischer Auftritt, Ihre Verhandlungskompetenz sowie Ihre ausgeprägte Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen – von operativen Führungskräften bis zum Top-Management.
- Sie bringen ein gutes Gespür für die Anforderungen großer operativer Einheiten mit, etwa in der Logistik, in Lager- und Transportorganisationen oder in produktionsnahen Bereichen.
- Laufendes Trendscouting sowie die Suche nach innovativen und gleichzeitig praxistauglichen Wegen zur Weiterentwicklung relevanter HR-Themen prägen Ihren Arbeitsstil.
- Die Freude daran, Menschen zu entwickeln, Potenziale zu entfalten und ein faires, respektvolles Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten, ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Persönlichkeit.
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem vielfältigen Umfeld
- Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge, wie z. B. Fitnesskurse, Massagen, …
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 100.000 Euro (auf Vollzeitbasis) je nach Ihrer entsprechenden Erfahrung und Qualifikation.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Linz
