Du stehst größeren Projekten positiv gegenüber — egal ob bei der Planung und Begleitung unseres neuen Logistikzentrums oder die Weiterentwicklung des bestehenden ERP-Systems. Du bringst die Bereitschaft mit, sowohl strategisch als auch operativ mit anzupacken. Ob Datenanalyse, Forecasterstellung oder operative Mitarbeit im Lager: alleine oder im Team — du arbeitest mit großer Sorgfalt und Begeisterung.

Junior Supply Chain Manager:in Schwerpunkt: Intralogistik

• die laufende Abwicklung und Optimierung unserer Logistikprozesse
• die Begleitung der Weiterentwicklung unseres ERP-Systems
• die Mitarbeit an Logistik- bzw. Supply Chain Management-Projekten (z.B. Neubau Logistikzentrum)
• die Erstellung von Ad-hoc-Datenanalysen, Reportings und Forecasts
• die operative Mitarbeit im Lager (z.B. Wareneingang, Inventur)
• die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen

• deine abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Logistik oder Supply Chain Management
• deine ersten beruflichen Erfahrungen mit einem ERP-System
• deine Kommunikationsstärke, die du in der Projektarbeit unter Beweis stellen kannst
• deine Teamfähigkeit sowie dein eigenverantwortliches Arbeiten
• deine Begeisterung für Bio, Nachhaltigkeit, Kräuter, Gewürze & Tee
• deine Gewandtheit in der deutschen und englischen Sprache

• ab Juni mit einer Vollzeitanstellung (38,5h / Woche)
• mit einem interessanten und herausfordernden Aufgabengebiet
• mit vielen weiteren Vorteilen, mit denen wir Gutes für uns tun
• mit einem Mindestgehalt ab EUR 2.600,- brutto/ Monat (VZ) Die tatsächliche Bezahlung wird anhand von Ausbildung und Berufserfahrung vereinbart.

Deine Vorteile bei uns:

• kostenloses Bio-Mittagsmenü

• Kindertages-betreuung

• E-Ladestation

• Arbeitskleidung

• Aus- & Weiterbildungen

• Sportangebote

• Ausflüge/Events

• Vergünstigungen/Kooperationen

RP Global ist ein in Wien und Madrid ansässiger unabhängiger Stromentwickler und -erzeuger mit 40 Jahren Erfahrung im Bereich erneuerbare Energien. Als Entwickler, Investor und Betreiber fokussiert sich das Unternehmen auf Wasser-, Wind- und Solar-PV-Projekte in Europa und Südamerika. Ergänzend zum Kerngeschäft im Energiesektor verfügt RP Global über einen eigenständigen Unternehmensbereich mit Fokus auf Immobilien sowie ausgewählte Finanz- und Beteiligungsinvestments. Für diesen Bereich suchen wir eine tatkräftige Verstärkung im Buchhaltungsteam.

• Selbstständige Erstellung von Jahresabschlüssen nach UGB für insgesamt 9 Gesellschaften
• Verantwortung für eine Steuergruppe nach KStG und EStG und der Einzelgesellschaften, inkl. Vorbereitung von Unterlagen für Steuerberater*innen
• Prüfung von Umsatzsteuererklärungen und Abstimmung relevanter Konten
• Begleitung von Jahresabschlussprüfungen sowie Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer*innen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Unterlagen für das Management
• Durchführung laufender Buchhaltungs- und Abstimmungsarbeiten sowie Erstellung von Ausgangsrechnungen
• Bearbeitung administrativer und regulatorischer Meldungen (z. B. an Statistik Austria und ÖNB)
• Urlaubsvertretung für eine Buchhalterin

• Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen nach UGB für mehrere Gesellschaften
• Erfahrung in der Erstellung und Berechnung von Steuerumlagen für österreichische Steuergruppen (KStG, EStG)
• Versiert im Umgang mit Steuerberater*innen und Wirtschaftsprüfer*innen
• Fließende Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse auf B2-Niveau
• Sehr genaue, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an komplexen, vielfältigen Aufgabenstellungen

• Eine interessante internationale Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen der erneuerbaren Energie
• Langfristige und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sowie laufende Unterstützung im Hinblick auf Ihre fachliche Weiterbildung
• Jahresbruttogehalt ab EUR 55.000,- auf Vollzeitbasis, abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zu Überzahlung

AEE – Institut für Nachhaltige Technologien (AEE INTEC) ist eine führende außeruniversitäre Forschungseinrichtung im Bereich angewandter Forschung zu den thematischen Schwerpunkten Gebäude, Industrielle Systeme sowie Städte und Netze und Technologieentwicklung. Rund 90 Mitarbeitende aus mehr als 15 Nationen arbeiten an unserem Standort in Gleisdorf gemeinsam an konkreten Lösungen für die Energiewende.

Der Bereich „Gebäude“ bei AEE INTEC arbeitet an zukunftsfähigen Lösungen für Neubau und Sanierung – von energieeffizienten Gebäudekonzepten über Gebäudetechnik und erneuerbare Energien bis hin zu nachhaltigen Bauweisen. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung und Umsetzung praxistauglicher Lösungen für klimaneutrale, leistbare und qualitätsvolle Gebäude.

Zur Verstärkung unseres Teams im Arbeitsbereich Gebäude suchen wir eine/n
Projektleiter*in (m/w/d)
(Teil- oder Vollzeit)

• Eigenständige Leitung und inhaltliche Bearbeitung von nationalen und internationalen Forschungsprojekten im Themenfeld energieeffiziente Gebäude mit Schwerpunkt auf innovative Lösungen für Neubau und Sanierung
• Koordination interdisziplinärer Projektteams und Zusammenarbeit mit Planung, Bauwirtschaft, Forschungspartner*innen und Praxisakteur*innen
• Präsentation und Veröffentlichung von Forschungsergebnissen bei nationalen und internationalen Projektmeetings sowie Fachkonferenzen
• Entwicklung neuer Projektideen und Forschungsfragen sowie das Verfassen von Förderanträgen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium und Qualifikationen, vorzugsweise in den Bereichen Architektur, Bauingenieurwesen oder einer verwandten Fachrichtung
• Gutes Verständnis für konstruktive Details, insbesondere im Holzbau sowie Interesse für damit verbundene bauphysikalische Fragestellungen wie Wärme-, Feuchte-, Schall- oder Brandschutz wünschenswert
• Berufserfahrung sowie Erfahrung im Projektmanagement und Projektakquise von Vorteil
• Motivierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie vernetztes Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Interesse an Innovationen

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in kooperativen und anwendungsnahen Forschungsprojekten, deren Ergebnisse unmittelbar zur Transformation des Energiesystems beitragen
• Integration und wissenschaftliches Arbeiten in einem internationalen Expert*innennetzwerk
• Raum für Eigeninitiative
• Entwicklung neuer Lösungen gemeinsam mit Partner*innen aus der Praxis, kritische Evaluierung und Test sowie Erprobung in realen Gebäuden
• Attraktive Benefits wie betriebliche Pensionsvorsorge, Prämiensystem, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum Home-Office und ein nachhaltiges Mobilitätskonzept für Mitarbeiter*innen inkl. Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln

Für die ausgeschriebene Stelle gilt der Kollektivvertrag der außeruniversitären Forschung. Das Mindestjahresgehalt beträgt € 59.000,- brutto (Vollzeit). Die tatsächliche Einstufung erfolgt abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

• Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen inklusive Maßnahmenableitung sowie Abstimmung mit Behörden und Arbeitsmedizin
• Planung und Durchführung von Sicherheits-, Betriebs- und Brandschutzunterweisungen
• Betreuung sämtlicher Themen rund um Arbeitssicherheit und Brandschutz inklusive Evaluierungen und Sicherheitsrundgängen
• Pflege und Verwaltung der sicherheits- und gesundheitsschutzrelevanten Dokumentation
• Umsetzung von Projekten sowie zentrale Ansprechperson für Sicherheit, Brandschutz und Nachhaltigkeitsthemen
• Verantwortung für das Unfallmanagement inklusive Analyse, Präventionsmaßnahmen und Reporting
• Überwachung und Prüfung von Arbeitsmitteln sowie Organisation und Durchführung von Notfallübungen
• Koordination und Weiterentwicklung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen inklusive Reporting und Umsetzung konzernweiter Ziele

• Abgeschlossene Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft (SFK)
• Mehrjährige bzw. einschlägige Berufserfahrung als Sicherheitsfachkraft gemäß ASchG
• Zusätzliche Qualifikationen sowie praktische Erfahrung in den Bereichen Brandschutz und Nachhaltigkeit
• Gute Kenntnisse in MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Teamorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität

• Ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Rahmenbedingungen
• Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation und Weiterentwicklung
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
• Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit des Standorts
• Mitarbeit in einem dynamischen Team sowie an vielseitigen und spannenden Projekten
• Kostenloses Obst und Getränke für die tägliche Stärkung
• Betriebskantine mit attraktiven und vergünstigten Essensangeboten
• Für diese Position gilt ein Monatsbruttogehalt ab € 3.900. Geboten wird eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikationen und Erfahrung

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

• Sie unterstützen das Team beim Aufbau einer Kommunikationsplattform für kritische Infrastruktur im Energiebereich basierend auf der LTE-Technologie im Bereich 450 MHz für das Versorgungsgebiet der Wiener Netze
• Im Rahmen Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeiten sind Sie gemeinsam mit einem externen Partner für die Funkversorgung der Verteilnetzgebietes der Wiener Netze zuständig
• Sie sorgen dafür, dass die Vorgaben in Bezug auf Funkversorgung für unterschiedliche Anwendungsfälle (z.B. Smart Metering, Fernwirken, Notfallkommunikation, …) erfüllt werden
• Sie nehmen an Standortbegehungen teil, stimmen sich mit Nutzungsgebern ab, legen das funktechnische Design der Standorte fest und stellen somit sicher, dass alle regulatorischen und gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden
• Sie verifizieren die extern erstellte Funknetzplanung, optimieren das Funknetz anhand von Messungen und unterstützen aktiv bei der Fehlersuche durch Protokollanalysen
• Sie unterstützen die Wiener Netze auf ihrem Weg in die Digitalisierung

• Abgeschlossene Ausbildung in Nachrichtentechnik (HTL/FH/UNI) und mind. 5-jähriger Berufserfahrung im Bereich Funknetzplanung (Versorgungs- und Kapazitätsplanung) und/oder Optimierung eines LTE Mobilfunknetzes
• Technisches Fachwissen und Interesse an Mobilfunktechnologien sowie Kommunikationsprotokollen
• Eigenverantwortlicher, selbständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hohem Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte analytische sowie ergebnisorientierte Fähigkeiten und hohes technisches Verständnis gepaart mit Interesse an Ursachen- und Lösungsfindung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein B

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltsgruppe G), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

Selbstständiger Managing Partner (m/w/d)

österreichweit

Ihre Aufgaben:

• Aktive Akquisition von Neukunden und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Identifikation von Personalbedarfen und Entwicklung passender Beratungs- und Suchstrategien
• Beratung von Geschäftsführern, Vorständen und HR-Entscheidern zu Recruiting-Lösungen
• Präsentation und Verhandlung von Angeboten (Executive Search, erfolgsbasierte Suche, Inseratschaltungen)
• Steuerung der Kundenbeziehung
• Repräsentation der ISG im Markt, bei Netzwerkevents und in persönlichen Kontakten
• Unternehmerische Entwicklung Ihres eigenen Kundenportfolios

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in Vertrieb, Beratung, Personalberatung oder Business Development
• Ausgeprägte Stärke in Kundenakquise und Beziehungsmanagement
• Unternehmerisches Mindset und Abschlussorientierung
• Sicheres Auftreten auf Management- und C-Level
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Zielorientierung
• Bestehendes Netzwerk von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Das bietet ISG:

• Selbstständige Partnerschaft mit hoher unternehmerischer Freiheit
• Attraktives, leistungsorientiertes Provisions- bzw. Beteiligungsmodell
• Etablierte internationale Marke mit starkem Marktauftritt
• Vollständige operative Entlastung durch Research-, Recruiting- und Inseraten-Teams
• Professionelle Unterstützung in Administration, Marketing und Vertragsabwicklung
• Flexible Arbeitsgestaltung und langfristige Partnerschaftsperspektive

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

• Durch Ihr Expert*innenwissen unterstützen Sie das Team beim Betrieb einer Kommunikationsplattform für kritische Infrastruktur im Energiebereich basierend auf der LTE-Technologie für das Versorgungsgebiet der Wiener Netze
• Die Priorisierung und Eskalation von Störungen (z.B. nach Auswirkung, Dringlichkeit, SLA) ist Teil Ihrer Tätigkeiten
• Sie sind für die Definition von Abnahmekriterien (Probebetrieb) für neu integrierte Netzelemente in den Betrieb verantwortlich
• Im Rahmen Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeiten sind Sie für die Erstellung und Pflege von Betriebsdokumentation, Wissensdatenbank und Prozessen zuständig
• Sie unterstützen bei der Definition und Integration der betrieblichen Prozesse (u.a. Planung von Wartungsarbeiten, Software-Updates und kleineren Rollout /Migrationsmaßnahmen) und SLAs
• Im Zuge Ihrer Tätigkeit definieren Sie das betriebliche Ticketsystem und dessen Abläufe und konzeptionieren betriebsoptimierende Maßnahmen

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium (z.B. Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Informatik) oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 5-jähriger Berufserfahrung im Betrieb von Übertragungsnetzen (idealerweise Telekommunikations- oder Funknetzen wie z.B. Carrier, BOS-Netze, Campus Netze)
• Erfahrung in der Arbeit mit Ticketsystemen (z.B. Jira) sowie gute Microsoft Office Kenntnisse
• Kenntnisse in ITIL-Betriebsprozessen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft sowie Team‑ und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Englisch und Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltsgruppe G), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

Für den Bereich IT & Business Process Management in der Doppelmayr Seilbahnen GmbH in Wolfurt oder in Wien suchen wir Verstärkung. Es wird eine Vollzeitstelle mit folgenden Aufgaben ausgeschrieben:

• Leitung und Steuerung komplexer Migrationsprojekte (Fokus SharePoint & Datenlandschaften)
• Planung, Umsetzung und erfolgreiche Übergabe von Projekten in den Betrieb
• Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (IT, Fachbereiche, Management)
• Sicherstellung von Qualität, Terminen, Budget und Governance-Vorgaben
• Aktives Management von Risiken, Abhängigkeiten und Projektkommunikation
• Steuerung und Koordination externer Partner und Dienstleister
  

• Mehrjährige Erfahrung als Senior Projektleiter in komplexen IT-Projekten
• Ausgeprägtes Verständnis für Organisation, Prozesse und Unternehmensziele
• Technisches Grundverständnis moderner IT- und Datenlandschaften
• Strukturierte, präzise und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Stakeholder-Management
• Durchsetzungsfähigkeit und souveränes Auftreten in kritischen Situationen
  

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

• Sie unterstützen das Team beim Aufbau einer Kommunikationsplattform für kritische Infrastruktur im Energiebereich basierend auf der LTE-Technologie für das Versorgungsgebiet der Wiener Netze
• Im Rahmen Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeiten sind Sie für die Planung, das Design, den Aufbau und die Konfiguration des LTE-Kernnetzes zuständig
• Im Zuge Ihrer Tätigkeit erarbeiten Sie Lösungen im Bereich LTE-Kernnetz für die unterschiedlichen Anwendungsfälle (z.B. Smart Metering, Fernwirken, Notfallkommunikation, …)
• Sie fungieren als Ansprechpartner*in für interne und externe Expert*innen für Kernnetz-Themen und arbeiten mit diesen eng zusammen
• Sie arbeiten aktiv bei Fehleranalysen und Optimierungen mit und stellen somit die Netzqualität sicher
• Sie unterstützen die Wiener Netze auf ihrem Weg in die Digitalisierung

• Abgeschlossene Ausbildung in Nachrichtentechnik (HTL/FH/UNI) und mind. 5-jährige Berufserfahrung im Bereich Aufbau und Betrieb eines LTE-Kernnetzes
• Technisches Fachwissen und Interesse an Mobilfunktechnologien sowie Kommunikationsprotokollen
• Eigenverantwortlicher, selbständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hohem Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohes technisches Verständnis gepaart mit Interesse an Ursachen- und Lösungsfindung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltsgruppe G), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.