Green Jobs in Österreich

Where cutting‑edge science meets real clinical decisions, precision oncology makes the difference!

Precision oncology has the power to redefine how children with cancer are diagnosed and treated and at St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), we are taking this promise to the next level.

To strategically expand our institutional precision medicine program, we are seeking an outstanding Head of Precision Oncology to shape and lead a flagship initiative at the interface of research, molecular diagnostics, and clinical care. In this role, you will play a pivotal part in translating cutting‑edge molecular insights into individualized treatment strategies for pediatric cancer patients. This position is open to candidates at different career stages.

• Establish and lead the institutional precision oncology program: Strategically develop and oversee molecular profiling, functional drug sensitivity testing, and multi‑omics integration in close clinical partnership with the St. Anna Children's Hospital.

• Build and operate advanced laboratory and analytical infrastructures: Design and manage state‑of‑the‑art platforms ensuring high quality standards, efficiency, and scalability.

• Translate multi‑omics data into clinical decision‑making: Integrate genomic and functional data to enable personalized treatment strategies for pediatric cancer patients.

• Drive innovation and technology development: Implement next‑generation sequencing, data analytics, and functional precision medicine approaches.

• Strengthen translational and clinical trial interfaces: Collaborate closely with the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, the clinical diagnostics laboratory Labdia (St. Anna CCRI subsidiary), and oncology teams (i.e., national and international PIs at the St. Anna Children's Hospital) to support biomarker-driven studies, patient selection, and early-phase translation.

• Leadership, visibility & sustainability: Build and lead a high‑performing multidisciplinary team, represent the precision oncology program in national and international networks, and secure competitive funding to ensure long‑term sustainability.

• PhD or MD/PhD in biomedical sciences, with deep expertise in molecular oncology, genomics, functional drug profiling, or computational precision medicine.

• Several years of experience in leading translational precision medicine programs or multi-omics pipelines.

• Strong technical understanding of sequencing technologies (e.g. WGS, WES, RNA‑seq, long‑read sequencing) and liquid biopsy assays.

• Familiarity with diagnostic workflows, molecular tumor boards, and clinical trial data structures.

• Demonstrated success in securing competitive third‑party funding and leading independent research programs.

• Strong leadership and mentoring skills (incl. education and training), with experience building and managing interdisciplinary teams.

• Excellent collaboration skills at the interface of research, clinical oncology, and diagnostic laboratories.

• Strong publication record and visibility in the field of precision oncology.

• Excellent English skills for scientific, clinical, and operational communication; German is an advantage.

Our offer

• Strong institutional commitment & sustainable funding: Long‑term strategic investment and stable internal funding to establish and expand precision oncology as a core institutional program, complemented by active support in acquiring third‑party funding.

• Embedded translational ecosystem: Close integration with clinical care at St. Anna Children's Hospital, precision medicine initiatives, the clinical diagnostics laboratory Labdia (St. Anna CCRI subsidiary), St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, and advanced multi‑omics and bioinformatics platforms.

• Excellent infrastructure & start‑up resources: Access to state‑of‑the‑art laboratory space, technology platforms (genomics, proteomics, imaging, drug screening), and support in building and scaling a high‑performing team.

• Professional institutional support: Well‑established support structures for quality management, IT, grant management and other internal support functions.

• Attractive employment conditions & location: Competitive remuneration, flexible working arrangements, tailored onboarding support for international candidates, and a mission‑driven, collaborative environment based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 73.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: The initial appointment is for 2 years. Subject to a positive evaluation, a rolling tenure with regular evaluations is foreseen, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to this role.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 16.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Initial screening and pre‑selection: All applications are reviewed and assessed based on predefined core criteria relevant to the position.

Virtual interviews with the Scientific Directors: Shortlisted candidates are invited to participate in two separate virtual one‑on‑one interviews – one with each Scientific Director of St. Anna CCRI.

On‑site hearing (12 - 14 September 2026): The highest‑ranked candidates are invited to an on‑site hearing at St. Anna CCRI.

Offer & final negotiations: Following the hearing, negotiations are conducted with the top‑ranked candidate, and the final appointment decision is made based on the overall evaluation and mutual agreement.

Lead the next chapter of an established biobank shaping the future of pediatric cancer research!

At the St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), science and clinical care are inseparably linked by a shared mission: improving the lives of children with cancer. This open role builds on an existing, actively used biobank infrastructure, embedded in routine diagnostics and numerous ongoing clinical trials.

We are now seeking an exceptional Head of Biobank to strategically modernize, consolidate, and further integrate this long‑standing biobank into a state‑of‑the‑art, certified infrastructure, including a sustainable digital database linked to clinical, diagnostic, and research data. This position is open to candidates at different career stages.

This is a rare opportunity to lead a state-of-the-art biobank that directly fuels precision oncology, cutting edge multi-omics research, and clinical innovation, turning high quality biospecimens into tangible breakthroughs for patients.

• Lead and further develop a certified biobank: Consolidate and modernize a long‑standing biospecimen collection, covering collection, processing, storage, and governance, and integrate it into a modern, database‑driven infrastructure linked to clinical, diagnostic, and research data.

• Strategic development & quality excellence: Define the biobank's long‑term strategy, infrastructure, and workflows, ensuring compliance with regulatory, ethical, biosafety, and ISO quality standards.

• Clinical trial‑embedded biobanking: Oversee biospecimen acquisition, processing, and storage within numerous ongoing national and international clinical trials, respecting study‑specific regulatory requirements, material types, and defined time points.

• Robust governance & lifecycle management: Ensure full sample lifecycle governance, including consent, traceability, documentation, data integrity, and transparent access processes for researchers.

• Digital & infrastructural innovation: Lead the integration of existing biobank collections into a modern database environment, including metadata harmonization, linkage to clinical, diagnostic, and research data, and implementation of query interfaces for internal and external scientific users.

• Institutional & translational collaboration: Act as a central interface to the clinical diagnostics laboratory Labdia (St. Anna CCRI subsidiary), Precision Oncology, the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, pathology partners, and research groups to support translational research pipelines.

• Leadership, visibility & sustainability: Build and lead a high‑performing team, represent the biobank in national and international networks, and secure funding to ensure long‑term sustainability.

• PhD, MD/PhD, or equivalent degree in biology, biomedical sciences, pathology, or a related discipline.
• Several years of experience in biobanking, biospecimen management, laboratory quality systems, and ISO accreditation processes.
• Experience in establishing, optimizing, or managing laboratory infrastructures or service platforms is an advantage.
• Expertise in digital pathology, database systems, metadata structures, and modern sample lifecycle management platforms.
• Strong leadership capabilities with demonstrated team management, problem‑solving strengths, and scientific judgement.
• Experience collaborating with pathology, clinical teams, IT, clinical trials units, and diagnostic partners.
• Familiarity with ethical, legal, and regulatory frameworks for human biospecimen handling.
• Excellent communication and documentation skills within interdisciplinary scientific environments.
• Ability to thrive in a dynamic, collaborative, and technology‑driven setting.
• Fluent German and English required.

Our offer

• Strong institutional commitment & sustainable funding: Long‑term investment and stable internal funding to establish and operate a certified, state‑of‑the‑art biobank as a core institutional infrastructure, complemented by support for third‑party funding acquisition.

• Embedded translational ecosystem: Close integration with clinical care, precision oncology, diagnostics, clinical trials, and advanced multi‑omics and digital pathology platforms.

• Professional institutional support: Well‑established support structures for quality management, IT, grant management and other internal support functions.

• Attractive employment conditions: Competitive remuneration, flexible working arrangements, and tailored onboarding support for international candidates.

• Mission‑driven culture & location: A collaborative, purpose‑driven institute dedicated to improving outcomes for children with cancer, based in Vienna, offering excellent quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 73.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: The initial appointment is for 2 years. Subject to a positive evaluation, a rolling tenure with regular evaluations is foreseen, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to this role.

Who we are

One of Europe's leading institutions in the field of pediatric oncology, St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI) investigates the biological foundations of cancer in children and adolescents. For almost 40 years, our multidisciplinary teams have been committed to developing innovative diagnostic approaches and personalized treatments aimed at further improving young patients' chances of cure. In close collaboration with the St. Anna Children's Hospital and both national and international partners, we combine scientific excellence with clinical relevance. We stand for responsible research, transparency, and sustainable knowledge building. As an employer, we offer a state-of-the-art research environment, opportunities for professional development, as well as a workplace culture that embraces diversity and appreciation. Work where it really matters and contribute to science that makes a difference.

St. Anna CCRI is an equal opportunity employer. We value diversity and are committed to providing a work environment of mutual respect to everyone without regard to race, colour, religion, national origin, age, gender identity or expression, disability, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances.

Find more information here: https://ccri.at/.

Your application
We are looking forward to your application! Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Description of your previous experience relevant to biobanking, including operational, technical, or strategic responsibilities

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Initial screening and pre‑selection

Virtual interviews with the Scientific Directors

On‑site hearing

Offer & final negotiations

MKS Instruments enables technologies that transform our world. We deliver foundational technology solutions to leading edge semiconductor manufacturing, electronics and packaging, and specialty industrial applications. We apply our broad science and engineering capabilities to create instruments, subsystems, systems, process control solutions and specialty chemicals technology that improve process performance, optimize productivity, and enable unique innovations for many of the world's leading technology and industrial companies. Our solutions are critical to addressing the challenges of miniaturization and complexity in advanced device manufacturing by enabling increased power, speed, feature enhancement, and optimized connectivity. Our solutions are also critical to addressing ever-increasing performance requirements across a wide array of specialty industrial applications.

MKS Inc. in Rankweil (Austria) is looking for a

Senior Software Engineer (w/m/d)

Reference number: R18118

As a Senior Software Engineer (w/m/d) at High Q Laser GmbH, part of MKS, you will work closely with global teams to design, develop, and support software interfaces for high‑tech laser systems.

In this role, you'll take ownership of a business-critical MES system used across production lines, influence new product introduction (NPI) processes, and modernize a homegrown system.

The role reports directly to the Manufacturing & Engineering Manager.

You Will Make an Impact By:

• Developing and maintaining the internal MES system, including the implementation of new manufacturing workflows, features, and improvements
• Designing and implementing software interfaces to communicate with laser systems, test equipment, and production hardware
• Developing user‑friendly GUIs (WPF) for operators, technicians, and engineers in a manufacturing environment
• Ensuring reliable data handling and traceability, including interaction with SQL databases using Entity Framework (EF6)
• Supporting manufacturing operations, troubleshooting software issues in production and implementing sustainable solutions
• Collaborating cross‑functionally with Manufacturing Engineering, R&D, Quality, and Automation teams to support new product introductions and process changes

• Several years of job-related work experience
• Strong experience in C# software development
• Experience with SQL databases using Entity Framework 6 (EF6)
• Solid knowledge of WPF for desktop GUI development
• Fluent German & English (spoken and written)

Das tatsächliche Gehalt liegt über dem Kollektivvertrag „Metallgewerbe Angestellte“ und orientiert sich an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung sowie am Vorarlberger Arbeitsmarkt.

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to the International Traffic in Arms Regulations (ITAR) or Export Administration Regulations (EAR). Applicants for these positions may need to be "U.S. persons." "U.S. persons" are generally defined as U.S. citizens, noncitizen nationals, lawful permanent residents (or, green card holders), individuals granted asylum, and individuals admitted as refugees.

MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries ("MKS") is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies. MKS Inc. is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business.

MKS Inc. is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at: accommodationsatMKS@mks.com.

If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: R18118), the title and location of the role.

Die GrECo Gruppe ist ein eigentümergeführtes, international tätiges Unternehmen und führender Risiko- und Versicherungsspezialist im Bereich Industrie und Gewerbe in Mittel- und Osteuropa. Durch unser globales Netzwerk bieten wir unseren Klient:innen weltweite Präsenz und maßgeschneiderte Lösungen.

Ihr fachliches Know‑how im Bereich Kfz‑Versicherungsverträge und Deckungskonzepte macht für unsere Klienten den Unterschied.

Ein Klient meldet sich: Die Flotte ist gewachsen, neue Nutzungsarten sind dazugekommen, der Markt hat sich verändert. Auf dem Papier passt das Kfz‑Konzept noch – in der Praxis nicht mehr ganz. Genau hier beginnt Ihre Arbeit. Als Motor‑Spezialist:in bei GrECo analysieren Sie bestehende Verträge, erkennen Schwachstellen in Deckung und Struktur und entwickeln daraus ein Konzept, das wieder zur tatsächlichen Risikosituation passt – klar, belastbar und nachvollziehbar.

Sie agieren im Team als fachliche:r Spezialist:in für komplexe Kfz‑Vertrags‑ und Deckungsthemen. Der Fokus dieser Rolle liegt auf konzeptioneller und vertraglicher Arbeit; operative Schadenbearbeitung ist nicht Schwerpunkt der Position.

Wachstums- und zukunftsorientiert | Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen eine spezialisierte Fachrolle mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem interdisziplinären Team.
• Sie konzipieren und entwickeln maßgeschneiderte Kfz‑Versicherungsdeckungen für nationale und internationale Flotten und stellen deren langfristige Tragfähigkeit sicher.
• Bei Ausschreibungen verantworten Sie den fachlichen Gesamtprozess – von der strukturierten Leistungsbeschreibung bis zur belastbaren Entscheidungsgrundlage für Klienten und Account Management.
• Sie führen fachliche Abstimmungen und Verhandlungen mit Versicherern und bewerten Angebote im Hinblick auf Deckung, Preis‑Leistung und Nachhaltigkeit.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Account Management bringen Sie Ihre Expertise gezielt in die Weiterentwicklung von Deckungskonzepten und produktbezogenen Lösungen im Kfz‑Bereich ein.
• Sie begleiten unsere bestehenden und neuen Klienten verlässlich durch ihre Vertragsangelegenheiten und sind eine konstante Ansprechperson.

• Eine kaufmännische Basis (Lehre, HAK, HLW, Studium, o.Ä.) bildet das Fundament für Ihre strukturierte Arbeitsweise und die professionelle Betreuung unserer Klienten.
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Kfz‑Versicherungsbereich mit Fokus auf Vertragsmanagement, Polizzierung, Deckungskonzepte oder Ausschreibungen ermöglicht es Ihnen, klientenspezifische Fragestellungen rasch zu erfassen und lösungsorientiert umzusetzen.
• Sie arbeiten genau, priorisieren sinnvoll und haben immer die Wirtschaftlichkeit und langfristige Wirkung im Blick.
• Sie gehen sicher mit digitalen Anwendungen (z. B. Microsoft 365) um und sorgen damit für effiziente Prozesse und eine nachvollziehbare Dokumentation.
• Als teamorientierte Persönlichkeit arbeiten Sie eng mit Kolleg:innen zusammen und tragen zu gemeinsamen Ergebnissen bei.

Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt bei EUR 42.000,- (Vollzeit / All-in). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft mehr zu bezahlen.

Flexibles & vertrauensvolles Arbeitsumfeld | Unser Angebot:

• Unser Gleitzeitmodell mit definierten Kern‑ und Betriebszeiten ermöglicht Ihnen Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Sie nutzen hybride Arbeitsmöglichkeiten nach Tätigkeit und Teamabstimmung und kombinieren planbar Büro‑ und Homeoffice‑Tage.
• Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Ein strukturiertes, gut begleitetes Onboarding sorgt dafür, dass Sie fachlich wie organisatorisch sicher ankommen und von Beginn an wirksam arbeiten können.
• Sie arbeiten an einem modernen, ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz, der gesundes und effizientes Arbeiten unterstützt.
• Unser Standort in 1190 ist sehr gut an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden und bequem erreichbar. Ihre Kolleg:innen schätzen außerdem die Möglichkeit, die Mittagspause in der Nähe und unkompliziert zu gestalten.

At Electrolux Professional Group, we hire to meet needs beyond tomorrow.

Entfalte Dein Potenzial

Wir bei Electrolux Professional Group glauben, dass Potenzial Fort­schritt bewirkt. Wir suchen nicht nach Perfektion, sondern nach Menschen mit der rich­tigen Einstellung. Wenn Du neugierig und bereit bist, Dich weiterzu­ent­wickeln, findest Du bei uns den Raum, um inno­vativ zu sein und gemein­sam mit uns die Anfor­derungen von morgen zu erfüllen.

Unsere Unternehmenskultur in vier Worten

Kundenorientierung. Vertrauen schaffen. Mut zeigen. Nachhaltig handeln.
Wir arbeiten jeden Tag daran – und freuen uns über Deine Unters­tützung.

Was hast Du davon
Vertrauen, Eigenverantwortung und die Chance, Dich weiterzu­entwickeln

• Werde Teil eines Unternehmens, das auf Kundenorientierung, seiner Vorreiter­rolle in Sachen Nach­haltigkeit, Innovation und sozialem Engage­ment basiert; unser Ziel ist es, Bedürf­nisse über das Morgen hinaus zu erfüllen
• Die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten und eine flexible Work-Life-Balance zu schaffen
• Sei Teil eines Branchenwandels, der einen Unterschied macht – in der Art und Weise, wie Menschen leben, kochen, putzen, pflegen und bedienen
• Plus: länderspezifische Vergünstigungen und Leistungen, die Dein Wohl­befinden fördern sollen

Standort:
Brunn am Gebirge, Austria

Abteilung:
Laundry

Beschäftigungs­status:
Vollzeit / Teilzeit

Minimale Berufs­erfahrung:
Einschlägige Berufserfahrung

• Business: Du vertreibst echte Lösungen, statt nur Produkte zu ver­kaufen!
• Akquise: Du erkennst Potenziale und hast ein Gespür für Kunden­bedürf­nisse!
• Strategie: Du entwickelst erfolgreiche Dienst­leistungs- und Vertriebs­strategien!
• Kundenberatung: Du baust starke Beziehungen auf und aus! Du bist Möglich­macher (m/w/d) und Impuls­geber (m/w/d) für unsere Kunden!
• Teamwork: Du arbeitest eng mit den Abteilungen Marketing, Service und Controlling zusammen!
• Setz bei uns Deinen „Vertriebs-Stempel“

• Sales-Enthusiast (m/w/d) mit Herz und Verstand
• Gerne mit Erfahrung im B2B-Vertrieb (erklärungs­bedürftige / tech­nische Produkte)
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Verhandlungsgeschick, gepaart mit „Erfolgs­hunger“
• Kommunikative und lösungsorientierte Persön­lichkeit
• Lust an der Teamarbeit und eine gesunde Portion Humor

• Team: Freue Dich auf ein eingespieltes und herz­liches Team!
• Aufgabe: Auf Dich wartet eine spannende Aufgabe in einem höchst erfol­greichen und expan­dierenden Unter­nehmen mit Open-Door-Policy!
• Klima: Ausgesprochen gutes Betriebs­klima und tolle Kollegen/-innen mit Humor!
• Einarbeitung: Deine Einarbeitung findet nicht nur am Schreib­tisch statt. Du begleitest unseren Ver­trieb, den Service beim Kunden, packst selbst in der Produktion an und genießt eine „Reise“ durchs Unter­nehmen!
• Arbeitsplatz: Homeoffice, moderne Aus­stattung und Deinen Hund darfst Du auch mitbringen!
• Persönliche Entwicklung: Wir unter­stützen Deine Karriere bei uns gerne mit Schulungen und Weiter­bildungen!
• Urlaub, Sport, Spaß und Spiel: 30 Tage Urlaub, Team­events, Urban-Sports-Mitgliedschaft und Jobrad
• Bonus: Prämien für das Werben neuer Mitar­beiter (m/w/d)!
• Getränke und Vitamine: Du trinkst gerne Kaffee oder Tee? Wir bieten Dir kostenlose Heiß- und Kalt­getränke und täglich frisches Obst!
• Elektromobilität und Parkplätze: Du möchtest Dein E-Fahrzeug kosten­los aufladen? Wir haben ausreichend E-Ladesäulen und Parkplätze auf dem Gelände!
• Faire, marktgerechte Vergütung und Sozial­leistungen
• Flexible und hybride Arbeitsplätze
• Raum zur Entfaltung Deines Potenzials und zur Entwicklung und Stärkung Deiner Kompetenzen
• Kontinuierliche Weiterentwicklungs­möglich­keiten
• Vielfältiges und multikulturelles Umfeld

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Datenanalyse – als Teil eines engagierten Teams in einer modernen IT-Infrastruktur.

• Entwicklung von zentralen Berichten und Auswertungen, welche zur Steuerung und Qualitätssicherung beitragen
• Enge Zusammenarbeit mit BI-Team sowie Entwickler*innen für die Erstellung von modulübergreifenden Berichten
• Datenmodellierung mit ETL-Prozessen für eine aussagekräftige Berichterstellung
• Visualisierung über Tools wie SAP Analysis for Office und Power BI
• Technische Betreuung, Optimierung und Dokumentation von Datenprozessketten

• Abgeschlossene IT-Ausbildung, z. B. Studium (Uni/FH) oder HTL
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit SAP BW/4HANA und Embedded Analytics
• Fundierte Kenntnisse in ABAP sowie ALE/EDI
• Gutes Verständnis für Datenanalyse und ETL-Prozesse, Datenmodellierung sowie BI-Tools wie SAP Analysis for Office und Power BI
• Know-How im SAP IS-U Umfeld von Vorteil
• Analytisches Denken, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise, sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltsgruppe G), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

Wir sind spusu, der aktuell schnellst wachsende Mobilfunkanbieter Österreichs.

Als Kund:in oder Mitarbeiter:in wirst Du schnell merken – wir sind einfach.menschlich.fair. Bei uns gibt es Mobilfunk ohne versteckte Kosten. Dieses Versprechen nach Vielseitigkeit treibt uns an, den Glasfaserausbau in Österreich voranzubringen, großartige E-Bikes herzustellen und seit neuestem auch unseren eigenen Bio-Wein in unseren Shops anzubieten.

Bei spusu arbeitest Du in einer hochmotivierten und chilligen Gemeinschaft mit einem Altersdurchschnitt von 30 Jahren.

spusu Kundenbetreuung - Schweiz

(m/w/d) | Vollzeit | Wien

Deine Hauptaufgabe ist die Betreuung unserer Kunden über verschiedene Kanäle (Telefon, E-Mail, etc.). Jeder Tag ist ein Abenteuer, deshalb warten diese spannenden Aufgaben auf dich:

• Erste Ansprechperson für unsere Kunden
• Bearbeitung von Kundenanfragen telefonisch und per E-Mail
• Beratung über die gesamte Produktpalette hinweg (unterstützt durch interne Informationssysteme)
• Betreuung unserer Kunden im Schichtbetrieb (Vormittag / Nachmittag) und teilweise am Wochenende

Deine kommunikative Persönlichkeit zeichnet dich aus und du beherrschst Französisch & Deutsch perfekt.

Dir wird die Verantwortung für die Betreuung unserer spusu Kunden in der Schweiz übertragen, bringe daher bitte noch folgendes mit:

• Tolles Ausdrucksvermögen
• Sehr gutes Französisch & Deutsch sowie italienisch von Vorteil
• Abgeschlossene Schulausbildung
• Hohe Flexibilität & Teamfähigkeit
• PC-Kenntnisse (Office Anwendungen)
• Erste Erfahrungen im Umgang mit Kunden ist von Vorteil.

Dein neuer Traumjob bei spusu wartet auf dich!

Bist du auf der Suche nach einem sicheren Job, der nicht nur langfristige Perspektiven bietet, sondern auch mit einer Vielzahl an tollen Benefits glänzt? Dann bist du bei uns genau richtig!

Warum spusu?

• Attraktives Gehalt: Bei uns startest du mit einem Bruttomonatsgehalt, das stark von deinen Qualifikationen und Erfahrungen abhängt. Um den gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen, geben wir das kollektivvertragliche Mindestgehalt von € 2.236,- an.
• Flexible Arbeitszeiten: Durch unser Gleitzeitmodell mit klar definierter Kernzeit hast du die Flexibilität, deine Arbeitsstunden nach deinen Bedürfnissen anzupassen.
• Frisches Mittagessen: Genieße täglich ein leckeres, frisches Mittagsmenü, das im Paket enthalten ist.
• Fit und gesund: Mit einer John Harris Fitness-Mitgliedschaft bleibst du immer in Topform!
• Erfrischungen für den Alltag: Kostenloser Tee, Kaffee und Bio-Obst stehen dir jederzeit zur Verfügung.
• Familiäre Atmosphäre: Hier ist der Chef auf Augenhöhe mit dir – bei uns zählt das Miteinander.
• Junge, dynamische Gemeinschaft: Unser Team hat einen Altersschnitt von 30 Jahren und ist voller Energie und Tatendrang.
• Legendäre Teambuildingevents: z.B. Skiwochenenden, Kartfahren und vieles mehr – bei uns wird auch der Spaß groß geschrieben.
• Weiterbildung und Entwicklung: Wir fördern deine fachliche Weiterentwicklung und bieten dir nach Absprache die Möglichkeit, selbstverantwortlich deine Bildungsmöglichkeiten auszuwählen, die dich motivieren und dabei helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen.

Bei spusu findest du nicht nur einen Job – du wirst Teil der Spusufamilie, die gemeinsam wächst und Erfolge feiert. Komm zu uns und starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld!

APS Group festigt mit zahlreichen Standorten in ganz Österreich unsere Nähe zu Kunden und Bewerbern. Wir sind dort, wo Sie uns persönlich brauchen und kennen die Eigenheiten des jeweiligen regionalen Arbeitsmarkts. Für uns zählt der Mensch, der gute Arbeit leistet. Und damit hat er sich auch einen guten Arbeitsplatz verdient.






Unser Kunde, ein global agierendes Unternehmen im Bereich der Life Sciences, das sich auf Technologien und Dienstleistungen zur Unterstützung der biopharmazeutischen Forschung und Produktion spezialisiert hat, sucht aktuell in Linz Chemieverfahrenstechniker_in.

• Durchführung aller Arbeitsschritte, die für die Herstellung der Produkte erforderlich sind, sowie Überwachung des gesamten Produktionsprozesses unter Einhaltung aller Vorgaben
• Durchführung verschiedener Analysen inklusive sorgfältiger Dokumentation der Ergebnisse
• Übernahme von Reinigungstätigkeiten, insbesondere der Reinigung von Kleinteilen im Rahmen des COP-Prozesses
• Montage und Demontage im Zuge von CIP- und/oder SIP-Prozessen, also Cleaning in Place bzw. Sterilization in Place
• Einhaltung der EHS-Vorgaben in den Bereichen Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit sowie der Lean-Prinzipien zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Chemie, Verfahrenstechnik und Anlagenbau
• Erfahrung in der Planung, Optimierung und Überwachung von Produktionsprozessen
• Vertrautheit mit modernen Verfahrenstechnologien, wie z. B. Destillation, Filtration, Extraktion oder Reaktionstechnik
• Bereitschaft für den 3er Schichtbetrieb

Persönliche Anforderungen: Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, insbesondere im interdisziplinären Austausch mit anderen Abteilungen wie Produktion, Qualität und Forschung.Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und zum Umgang mit neuen Technologien und Entwicklungen im Bereich der Chemieverfahrenstechnik.
Für diese langfristige Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen bieten wir Ihnen einen Bruttomonatslohn in der Höhe von € 3.562,47 exkl. Zulagen. Das Unternehmen bietet eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter mit fortschrittlicher Technologie und innovativen Lösungen arbeiten können, um die Zukunft der Biotechnologie zu gestalten.Unser Kunde legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet verschiedene Programme zur Gesundheitsförderung sowie eine gute Arbeitsumgebung, die das Wohlbefinden unterstützt.Die Firma bietet eine Kantine, die den Mitarbeitern einen praktischen und angenehmen Vorteil im Arbeitsalltag verschafft.

Mit einem Team von115 Gastgebern aus 23 Nationen arbeiten wir im Falkensteiner Family Hotel Montafon täglich daran den Aufenthalt unserer kleinen und großen Gäste so angenehm und erlebnisreich wie möglich zu gestalten.

Was uns im Team am Herzen liegt? Positive Emotionen, Engagement & Lernbereitschaft, Zusammengehörigkeitsgefühl & gegenseitiges Vertrauen, klare Ziele und die Fähigkeit gemeinsam Erreichtes auch zu genießen.

Wir sind noch lange nicht dort, wo wir sein wollen. Aber wenn du Lust hast, dich gemeinsam mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Anstellungsart: Vollzeit

• Begleitung und Umsetzung der konzipierten Ecotainment Angebote, z.B. des Falkensteiner Rangers Konzeptes (Edukatives Programm) in 4 Altersstufen mit den Schwerpunkten: Natur, Forschung, Erleben, Umwelt/ Nachhaltigkeit
• Begleitung, Durchführung & Gestaltung von Unterhaltungs- und Freizeitprogrammen; z.B. sportliche und kreative Aktivitäten, Science Lab- & Master Classes, maßgeschneiderte Academies, Spiele, Ausflüge oder hausinterne Events
• Betreuung des Babyland (Kinder von 0 bis 3), Falkyland, Softplay (400 m²) und Begleitung der diversen Spiel- & Edutainment-welten für Kinder & Jugendliche aller Altersgruppen im öffentlichen Bereich
• Unterstützung der anderen Teams bei Veranstaltungen aller Art
• Unterstützung des Managers Kids-Club & Kids-Entertainment bei administrativen Aufgaben z.B. Warenbestellung für den Kinderclub, Durchführung der monatlichen Inventuren
• Edukatives Arbeiten mit Kindern und Jugendlichen aller Altersgruppen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Kinderbetreuung von Vorteil
• Berufserfahrung in der gehobenen Ferienhotellerie in einer vergleichbaren Position
• Hohe Gäste- und Dienstleistungsorientierung; Gastgeber_in aus Leidenschaft mit einer Positiven „can do“ Einstellung
• Sport-Affinität (Indoor/Outdoor), Leidenschaft für den Bergsport
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
• Hohe Einsatzbereitschaft und Engagement
• Kreativität, Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative

In erster Linie möchten wir dich dabei unterstützen, dich in einem familiären Umfeld wohlzufühlen, dein Potenzial bestmöglich zu entfalten und persönlich wie fachlich zu wachsen. Wie gut das gelingt, hängt von dir aber genauso von uns ab.

Dazu kommt noch:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Je nach Wahl zwischen Ganzjahres- oder Saisonanstellung (Sommer oder Winter) sowie Vollzeit oder Teilzeit
• 5- oder 6-Tage-Woche mit leistungsgerechter Entlohnung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld (auf Basis 40 Stunden / 5 Tage pro Woche gemäß Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe) - Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich
• Mitarbeiterunterkunft größtenteils in unserem modernen Mitarbeiter-Haus in unmittelbarer Nähe zum Hotel: Zimmer mit Dusche/WC, TV und WLAN sowie Fitnessraum zur freien Nutzung
• Attraktive Lage mit vielen Sport- und Freizeitmöglichkeiten in der Natur
• Tägliche Verpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen) – auch an freien Tagen sowie Kaffee zur freien Entnahme aus unserem Kaffeevollautomaten
• Up-Selling Prämie für die Mitarbeiter im Frontoffice
• All-inclusive Onboarding zum Arbeitsbeginn, damit du von Anfang an deine Ansprechpartner, Aufgaben und unsere Erwartungen kennst und schnell selbstständig arbeiten kannst
• Buddy-Programm, das dir den Einstieg erleichtert
• Monatliche Auszahlung deiner Trinkgelder im Rahmen unseres „Tip on Top“-Konzepts
• Kostenlose Nutzung des Fitnessraums in unserem Mitarbeiterhaus
• Nutzung unseres Sauna- und Wellnessbereichs im Hotel zu definierten Zeiten, ermäßigte Preise auf Behandlungen & Wellnessartikel
• Vergünstigte Übernachtungen in den anderen Häusern unserer Gruppe (je nach Verfügbarkeit, ausgenommen Wochenenden und Ferienzeiten)
• Team Member Rate sowie Family & Friends Special Rates mit zusätzlichen Vorteilen auf F&B- und Spa-Leistungen
• Cross-Exposure in anderen Falkensteiner Hotels: Schon nach einer Saison kannst du in eines unserer Schwesterhotels wechseln, neue Umgebungen und Menschen kennenlernen und deinen Horizont erweitern
• Individuelle Weiterentwicklung: Wir planen und begleiten deine Entwicklung durch gruppeninterne sowie externe Trainings und Fortbildungen
• Weiterentwicklungsbonus: Wenn du nach einer Saison bleibst, unterstützen wir dich auch in der Zwischensaison bei deiner Weiterbildung
• Hiring-Bonus: Wenn du uns weiterempfiehlst und jemand Neues ins Team kommt, bedanken wir uns mit einer Nettoprämie von EUR 500

Warum bei Falkensteiner arbeiten?

Profitiere von internationalen Karrieremöglichkeiten in einer dynamisch wachsenden Hotelgruppe. Gestalte mit, erweitere dein Netzwerk und nutze vielfältige Weiterentwicklungschancen. Welcome Home!

Wir sind ein international führender Anbieter von Dämmstoffen in 14 Ländern Mittel-, Süd- und Osteuropa mit 37 Produktionsstandorten und rund 1.400 Mitarbeiter:innen.In einer dynamischen Wachstumsbranche leisten unsere Produkte einen großen Beitrag zur Klimaneutralität. Als österreichisches Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen neben einem angenehmen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien auch die Möglichkeit, das eigene Entwicklungspotenzial zu entfalten.

• Überwachen der Produktionsanlagen inkl. der Umrüst- und Einstellarbeiten mit Hilfe von Touch-Panels
• Durchführen von regelmäßigen Qualitätskontrollen der Endprodukte (zB Gewicht & Abmessungen)
• Sicherstellen, dass Soll-Werte erreicht werden
• Regelmäßige kleine Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten an den Produktionsmaschinen ausführen
• Erstellen der diversen Dokumentationen im Zusammenhang mit dem Fertigungsprozess (über unsere Betriebsdatenerfassung - BDE)
• Überwachung und Betreuung des fahrerlosen Transportsystems (FTS) sowie durchführen von Störungsbehebungen
• Einhaltung von Ordnung und Sauberkeit gemäß den betrieblichen Vorgaben

• Abgeschlossene Berufsausbildung von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
• Erste Erfahrung im Produktionsbereich ist willkommen, aber keine Voraussetzung
• Grundlegende PC-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit IT-Systemen (z. B. Touchscreens) von Vorteil
• Staplerschein wünschenswert, kann auch intern erworben werden
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise
• Selbstständiges Arbeiten und Teamorientierung
• Bereitschaft zum 3-Schicht-Betrieb (Wochenenden frei)
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Quereinsteiger aus anderen Berufen mit technischem Verständnis sind herzlichst Willkommen!

• Arbeitssicherheit wird bei uns großgeschrieben, deshalb ist es selbstverständlich, dass wir kostenlose Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung zur Verfügung stellen
• Ausreichend Parkmöglichkeiten am Firmengelände
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen wo der Mensch zählt
• Ein gutes Arbeitsklima und ein gut organisiertes Arbeitsumfeld
• Eine umfangreiche Einschulung und die Möglichkeit durch laufende Weiterbildungen technisch up-to-date zu bleiben
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit gelebten Firmenwerten und regelmäßigen Gesundheitsleistungen (gratis Impfmöglichkeiten, uvm.); Kaffee, Obst, Weihnachts- und Sommergeschenke, Firmenevents, Teamevents uvm)
• Für diese Stelle haben wir einen Bruttomonatslohn von € 2.500,- (Nachtschichtzulage kommt noch hinzu) vorgesehen. Dieser übersteigt jedenfalls den kollektivvertraglichen Mindestlohn. Je nach mitgebrachter Erfahrung und Qualifikation ist nach der Einschulungsphase eine entsprechende Überzahlung vorgesehen.