Green Jobs in Österreich

Die Energie AG Oberösterreich ist ein moderner und leistungsfähiger Leitbetrieb. Wir versorgen unsere Kunden in Oberösterreich und über die Grenzen hinaus mit Strom, Gas, Wärme, Wasser sowie Entsorgungs-, Informations- und Kommunikationstechnologie-Dienstleistungen.Für unser Tochterunternehmen Netz Oberösterreich GmbH, Netzführung suchen wir eine/n

Elektrotechniker:in Netzführung Mittelspannung (ALL GENDERS)

Wir bereiten den Weg in die #energiezukunft! Die kommenden Jahre sind entscheidend, dass wir die #energiewende einleiten und mit den richtigen Maßnahmen auch die ambitionierten Ziele für eine saubere und nachhaltige Energieversorgung erreichen. Wir, die Netz Oberösterreich GmbH, der Strom- und Gasnetzbetreiber der Energie AG Oberösterreich, sind uns als Verteilernetzbetreiber bewusst, dass wir einen zentralen Beitrag dazu leisten können!

• Wir bauen die Stromnetze für die Nutzung von Photovoltaik aus!
• Wir planen das Leitungsnetz so, dass saubere, erneuerbare Energie immer dann zur Verfügung steht wenn sie gebraucht wird und eingespeist werden kann, wenn sie erzeugt wird!
• Wir erneuern unser Gasleitungsnetz, damit wir mit grünem Gas und Wasserstoff die Dekarbonisierung unserer Industrie möglich machen!
• Wir bringen Energie dorthin, wo wir sie brauchen und nutzen können!
  

Kommen Sie in unser Team und helfen mit!
Lassen Sie uns gemeinsam die Energiezukunft für Oberösterreich möglich machen!
Wir konzentrieren uns auf unsere Kernaufgaben! Deshalb bedienen wir uns bei Personalangelegenheiten bei den Expert:innen aus unserem Schwesterunternehmen Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH!

Als Schalttechniker:in im Bereich Mittelspannung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Nervenzentrum der Netz OÖ. Durch Ihre Tätigkeit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur sicheren und zuverlässigen Energieversorgung der Region sowie zur Integration von Anlagen für erneuerbare Energien. Bei entsprechender Entwicklung besteht die Option, in einen attraktiven 12h-Schichtdienst mit 36 Wochenstunden bei vollem Lohnausgleich zu wechseln.

• Im Rahmen Ihrer Tätigkeit überwachen Sie die Netz- und Versorgungssicherheit des Mittelspannungsnetzes und erteilen Schaltaufträge als Schaltauftragsberechtigte:r der Netz OÖ
• Sie führen eigenverantwortlich Schaltungen durch und leiten operative Maßnahmen zur Störungsbehebung ein
• Sie alarmieren das schaltberechtigte Personal in der Fläche bei Netzunregelmäßigkeiten, Störungen sowie Betriebsunregelmäßigkeiten
• Sie übernehmen die interne Berichterstattung bei besonderen betrieblichen Vorkommnissen und führen die Ausfalls- und Störungsstatistiken
• Sie übernehmen die eigenverantwortliche betriebliche Anwendung von Einspeise- und Lastmanagement im Mittelspannungs-Netz und erstellen Prognosen von Lastflüssen
• Sie unterstützen die Konzeption und Umsetzung von Mittelspannungs-Projekten und arbeiten an der Weiterentwicklung der Netzautomatisierung mit

• „Wir vor ich' wird bei uns großgeschrieben. Sie sind Teil eines Teams, das füreinander einsteht und ein hohes Maß an Eigenverantwortung übernimmt
• Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und haben den Mut sowie die Überzeugungskraft, andere mitzunehmen
• Dabei mutige Entscheidungen zu treffen und sich auch in Stresssituationen nicht vom Kurs abbringen zu lassen, zeichnet Sie aus
• Der Umgang mit MS-Office-Programmen stellt für Sie keine Herausforderung dar und Sie sind offen, Neues zu erlernen
• Sie besitzen eine abgeschlossene HTL für Elektrotechnik oder eine vergleichbare Ausbildung sowie die Motivation, sich weiterzubilden
• DasMitwirken im kontinuierlichen Schichtbetrieb sowie im allgemeinen Erreichbarkeitsdienst der Netzleitstelle ist für Sie selbstverständlich
• Führerschein der Gruppe B

Linz – Netzführungszentrum Wattstraße Vollzeit

Der zukünftige Arbeitsplatz

Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH

Familienfreundlicher Arbeitgeber
Karenzmanagement, Papamonat und Teilzeitlösungen, Home-Office-Modell Kinderbetreuung - Loomiland
Kinderbetreuung am Standort Linz Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt, div. Sportangebote Aus- und Weiterbildung
umfangreiches Bildungsprogramm Für diese Position bieten wir Ihnen ein Mindestgehalt ab € 4.738,62 brutto pro Monat. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Vielfalt im Konzern ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede:n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!

Roche zählt weltweit zu den führenden, forschungsorientierten Healthcare-Konzernen und ist stolz das elfte Jahr in Folge im Dow Jones Sustainability Index (DJSI) zum nachhaltigsten Unternehmen (Group Leader) innerhalb der Pharma-, Biotechnologie- und Life-Sciences-Branche gekürt worden zu sein. Um diesen Erfolg weiterzuführen suchen wir nach einer ambitionierten Persönlichkeit für unseren Wiener Standort.

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestaltest du unsere Payroll-, Time- & Benefits-Prozesse aktiv mit und bist Ansprechperson für Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen. Dies beinhaltet unter anderem die Beratung in allen arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, sowie auch die Verantwortung für die Personalabrechnung und alle Themen rund um Zeitwirtschaft und unsere Benefits.

• Verantwortung für die vorbereitende und Lohnverrechnung unserer internen Mitarbeiter:innen sowie Qualitätssicherung der Ergebnisse
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und HR Business Partner in allen abrechnungsrelevanten, arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit bei interne und externe Audits
• Steuerung und Durchführung der Personaladministration (z. B. Ein- und Austritte, internationale Entsendungen, Stammdatenpflege, Kollektivvertragswesen, etc.)
• Verantwortung für die Administration und Optimierung der Zeitwirtschaftssysteme
• Aktive Mitarbeit bei globalen und lokalen Projekten im Bereich Pay, Time & Benefits

• Erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung
• Berufserfahrung in der Personalverrechnung von Vorteil
• Know-how im Arbeits‑, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie laufende fachliche Weiterentwicklung im Bereich Personalverrechnung und Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools (z. B. Google Suite)

• Ein kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit und die Möglichkeit für Home Office
• Zusätzlicher Urlaub & leistungsbezogener Bonus
• Zuschüsse für Sport & Kultur, sowie eine tolle Betriebskantine
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld
• Ein Jahresgehalt ab €52.000 brutto sowie eine Vielzahl weiterer attraktiver Zusatzleistungen (je nach Qualifikation und Ausbildung auch mehr)

Die Position ist vorerst auf 1,5 Jahre befristet und wir über ein Partnerunternehmen abgewickelt.

APS Group festigt mit zahlreichen Standorten in ganz Österreich unsere Nähe zu Kunden und Bewerbern. Wir sind dort, wo Sie uns persönlich brauchen und kennen die Eigenheiten des jeweiligen regionalen Arbeitsmarkts. Für uns zählt der Mensch, der gute Arbeit leistet. Und damit hat er sich auch einen guten Arbeitsplatz verdient.






Unser Kunde, ein global agierendes Unternehmen im Bereich der Life Sciences, das sich auf Technologien und Dienstleistungen zur Unterstützung der biopharmazeutischen Forschung und Produktion spezialisiert hat, sucht aktuell in Linz Chemieverfahrenstechniker_in.

• Durchführung aller Arbeitsschritte, die für die Herstellung der Produkte erforderlich sind, sowie Überwachung des gesamten Produktionsprozesses unter Einhaltung aller Vorgaben
• Durchführung verschiedener Analysen inklusive sorgfältiger Dokumentation der Ergebnisse
• Übernahme von Reinigungstätigkeiten, insbesondere der Reinigung von Kleinteilen im Rahmen des COP-Prozesses
• Montage und Demontage im Zuge von CIP- und/oder SIP-Prozessen, also Cleaning in Place bzw. Sterilization in Place
• Einhaltung der EHS-Vorgaben in den Bereichen Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit sowie der Lean-Prinzipien zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Chemie, Verfahrenstechnik und Anlagenbau
• Erfahrung in der Planung, Optimierung und Überwachung von Produktionsprozessen
• Vertrautheit mit modernen Verfahrenstechnologien, wie z. B. Destillation, Filtration, Extraktion oder Reaktionstechnik
• Bereitschaft für den 3er Schichtbetrieb

Persönliche Anforderungen: Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, insbesondere im interdisziplinären Austausch mit anderen Abteilungen wie Produktion, Qualität und Forschung.Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und zum Umgang mit neuen Technologien und Entwicklungen im Bereich der Chemieverfahrenstechnik.
Für diese langfristige Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen bieten wir Ihnen einen Bruttomonatslohn in der Höhe von € 3.562,47 exkl. Zulagen. Das Unternehmen bietet eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter mit fortschrittlicher Technologie und innovativen Lösungen arbeiten können, um die Zukunft der Biotechnologie zu gestalten.Unser Kunde legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet verschiedene Programme zur Gesundheitsförderung sowie eine gute Arbeitsumgebung, die das Wohlbefinden unterstützt.Die Firma bietet eine Kantine, die den Mitarbeitern einen praktischen und angenehmen Vorteil im Arbeitsalltag verschafft.

APS Group festigt mit zahlreichen Standorten in ganz Österreich unsere Nähe zu Kunden und Bewerbern. Wir sind dort, wo Sie uns persönlich brauchen und kennen die Eigenheiten des jeweiligen regionalen Arbeitsmarkts. Für uns zählt der Mensch, der gute Arbeit leistet. Und damit hat er sich auch einen guten Arbeitsplatz verdient.






Für unseren Kunden, ein international tätiges Technologieunternehmen im Bereich Maschinen- und Umwelttechnik mit Fokus auf innovative Anlagenlösungen, suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt für eine Vollzeitstelle:
E-Planer_in (w/m/d)

• Elektrotechnische Konzeption und Konstruktion von Maschinen und Anlagen im Sondermaschinenbau mit EPLAN Electric P8
• Erstellung und Pflege von Stromlaufplänen, Stücklisten und technischen Dokumentationen
• Mitwirkung bei Neu- und Weiterentwicklungen von Maschinenlösungen
• Technische Abstimmung mit internen Fachbereichen und Lieferanten
• Fachliche Unterstützung bei Prototypenaufbau, Inbetriebnahme und Einhaltung technischer Normen

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik (HTL oder vergleichbar)
• Erfahrung im Bereich Elektrokonstruktion oder E-Engineering im Maschinen- oder Anlagenbau
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von EPLAN Electric P8
• Gute Englischkenntnisse für die technische Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
• Technisches Verständnis für elektrische Systeme und Maschinensteuerungen

Persönliche Anforderungen:

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Lösungsorientiertes Denken und technisches Interesse
• Engagement sowie Offenheit für neue Technologien

• Mitarbeit an innovativen Maschinenlösungen in einem zukunftsorientierten technischen Umfeld
• Kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und moderner Unternehmenskultur
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeit

Je nach Erfahrung und Qualifikation wird Ihnen für diese Position ein Bruttomonatsgehalt ab € 3.500,-- geboten.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige, schriftliche Bewerbung mit sämtlichen Zeugnissen und relevanten Bestätigungen vorzugsweise über den Bewerbungslink.

Wir sind ein innovativer und zukunftsorientierter Wegbegleiter der Energieversorgung und Energiewende, insbesondere in den Bereichen Tief- und Horizontalbohrung (HDD). Als Pioniere im Geothermie-Markt, mit Fokus auf Bohrspülungen, verbinden wir technologische Exzellenz mit langjähriger Erfahrung, um nachhaltige Lösungen für eine sichere Energiezukunft zu schaffen.

Unser Handeln ist geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit, Innovation und Beständigkeit, Qualität und Kompetenz, Verantwortung und Nachhaltigkeit sowie Menschlichkeit und Respekt.

Wir suchen einen engagierten QHSE-Coordinator, der unser Team bereichert und aktiv zum kontinuierlichen und stabilen Wachstum unseres Unternehmens beiträgt.

QHSE-Coordinator (m/w/d)

Bahnhofplatz 4, 4600 Wels, Österreich

Vollzeit (38,5 Wochenstunden) - Feste Anstellung

• Sicherstellung und Weiterentwicklung des integrierten Managementsystems (IMS) in Österreich in enger Zusammenarbeit mit dem QHSE-Manager.
• Operative Abdeckung von ISO 9001, ISO 14001 und SCCP, Audits (intern & extern), Compliance, Schulungen.

• Überwachung der täglichen Aktivitäten in den Bereichen QHSE, um Risiken und Zwischenfälle zu minimieren. Durchführung und Teilnahme an Risikobewertungen & Inspektionen.
• Mitwirken in der Gestaltung, Weiterentwicklung, Koordinierung und Umsetzung von QHSE-Richtlinien und Prozessen innerhalb des Unternehmens.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Rolle anhand von Schulungen und Mentoring.
• Führung genauer Aufzeichnungen und Erstellung von Berichten über Vorfälle, Untersuchungen und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
• Unterstützung bei Ausschreibungen.

• Erfahrung in ISO 9001 und/oder 14001
• Grundkenntnisse SCC / Arbeitssicherheit
• Kenntnisse der österreichischen Gesetze
• Erfahrung mit Quentic oder vergleichbaren IMS/QHSE-Tools
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Dokumentationen und Governance-Strukturen
• Erfahrung in wachstumsstarken KMU / technische Unternehmen
• Systemkompetenz, Audit-Erfahrung und Verantwortungsbereitschaft
• Eine vorhandene Qualifikation als interner Auditor ist von Vorteil, kann jedoch bei Bedarf auch im Rahmen der Tätigkeit erworben werden
• Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Reisebereitschaft

Zusätzliche Fähigkeiten und Soft Skills

• Kommunikation, klar & zielgerichtet
• Durchsetzungsfähigkeit mit Fingerspitzengefühl
• Konfliktmanagement
• Empathie & Menschenverständnis
• Überzeugungskraft
• Feedback geben & annehmen
• Stressresistenz & Ruhe
• Interkulturelle Kompetenz
• Problemlösungsdenken

• Einen abwechslungsreichen Job mit interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld, sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
• Eine offene Unternehmenskultur, innovative Arbeitsweisen und eine starke Gemeinschaft mit positivem Teamspirit
• Die Möglichkeit zu Aus- und Weiterbildungen sowie die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung. Entwicklungspotential in (z.B. ISO 14001, SCC, Quentic) kann strukturiert über Schulungen und Mentoring ausgebaut werden
• Eine wertschätzende Arbeitsumgebung und Kultur des gegenseitigen Respekts
• Attraktives Gehalt
• Teilweise Home-Office

Das Brutto-Jahresgehalt beträgt in Vollzeit mindestens EUR € 45.000, --, Überzahlung je nach Erfahrung und Ausbildung möglich.

Der Ferialjob mit Impact

Nutz die Sommerferien sinnvoll und setz dich für weltbekannte NGOs und NPOs ein.

Finde in nur 2 Minuten heraus ob dieser Ferialjob in Graz zu dir passt:

Wir sind #ddfamily

Wir sind DialogDirect. Wir stehen für soziale Gerechtigkeit, Tier- und Umweltschutz.

Als Fundraisingagentur mit über 25 Jahren Erfahrung stehen wir mit viel Herzblut und Qualität für einige der größten NGOs und NPOs ein:

UNICEF, SOS-Kinderdorf, VIER PFOTEN, Greenpeace, VOLKSHILFE, Pro Juventute, die Christoffel-Blindenmission und die Internationale Rettungshunde Organisation

Durch unseren Einsatz werden die Ideen von heute zur Veränderung von morgen.

• sprich Menschen aktiv an (teils Door2Door, teils auf belebten Plätzen),
• informiere sie über die Projekte deiner Organisation und
• begeistere sie von der Unterstützung

• mindestens 16 Jahre alt,
• 5 Tage/Woche Zeit,
• verhandlungssicheres Deutsch,
• du bist aufgeschlossen & kommunikativ

• ein Job mit Sinn - arbeiten für weltbekannte Hilfsorganisationen
• gute Bezahlung: durchschn. € 3.800,- für 30 Einsatztage (€ 2.600,- fix!)
• kostenlose und bezahlte Schulungen im Bereich Kommunikation und Verkauf
• persönliche Weiterentwicklung deiner SoftSkills
• Flexibler Startzeitpunkt + Einsatzdauer (ab 4 Wochen Einsatz)
• wöchentlich neu entscheiden, ob du 5 oder 6 Tage im Einsatz sein möchtest und an welchen Tagen (Montag-Samstag möglich)
• ein aufgeschlossenes Team das gemeinsam an einem Strang zieht
• regelmäßige Stammtische und Events
• Bei Bedarf erstellen wir dir auch gerne einen Praktikumsbescheid.
• Außerdem erhältst du nach 30 Einsatztagen die Möglichkeit die offizielle Fundraiser-Zertifizierung zu erhalten, selbstverständlich auf unsere Kosten.

Transforming discovery into new therapeutic options for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), translational medicine is driven by a single purpose: turning scientific insight into tangible clinical impact for pediatric cancer patients. To further strengthen our portfolio in translational discovery and therapeutic development, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Translational Medicine for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will establish and lead an innovative research program dedicated to the discovery, validation, and development of novel therapeutic strategies, with a strong focus on one or more key modalities, e.g. small molecules, drug repurposing, immunotherapies, or biologics, embedded in a broader translational ecosystem covering complementary approaches, within a uniquely integrated bench‑to‑bedside environment closely linked to precision oncology and early‑phase clinical studies.

• Establish and lead a translational research program in pediatric cancer therapy: Develop innovative therapeutic strategies with a clear primary focus in a key therapeutic modality, e.g. small molecules, drug repurposing, immunotherapies, or biological therapeutics, while maintaining a strong openness for collaborative integration across complementary approaches.

• Drive discovery and therapeutic development: Lead target identification, mechanism‑of‑action studies, and compound screening efforts embedded in a translational pipeline.

• Translate discovery into clinical concepts: Integrate research findings with precision oncology initiatives to enable biomarker‑informed and clinically relevant therapeutic strategies.

• Strengthen early‑phase translational interfaces: Collaborate closely with the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, Statistics, and St. Anna Children's Hospital to support robust preclinical‑to‑clinical translation.

• Build and lead a multidisciplinary research team: Recruit, mentor, and guide scientists while ensuring scientific rigor, reproducibility, and regulatory alignment.

• Ensure visibility, collaboration and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish high‑impact research, and represent St. Anna CCRI in international translational medicine networks and consortia.

• PhD or MD/PhD in biomedical sciences with demonstrated deep expertise in at least one therapeutic development modality (e.g. small molecules, biologics, immunotherapy), with the ability to position this expertise within broader translational strategies.

• Postdoctoral research experience, with a strong publication track record.

• Demonstrated experience in therapeutic development, including target identification, high-throughput or focused compound screening, and mechanism‑of‑action studies.

• Familiarity with 2D/3D model systems and relevant in vivo models (e.g., zebrafish, PDX or other preclinical tumor models).

• Proven success in securing competitive external funding and leading independent research.

• Experience working in interdisciplinary and collaborative environments, ideally with clinical or translational partners.

• Strong mentoring and leadership skills in supervising PhD Students, Postdocs, or scientific staff.

• Excellent communication skills, with the ability to convey complex scientific findings clearly and to work effectively within collaborative, interdisciplinary research environments.

• Excellent communication skills and fluency in English.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art technology platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in vivo and ex vivo disease models, embedded in a strong translational ecosystem.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians, precision oncology initiatives, early‑phase clinical trials, and interdisciplinary research groups across discovery and translational medicine.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and professional grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture dedicated to improving outcomes for children with cancer, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: Appointment terms will be aligned with the candidate's career stage. Starting Principal Investigators will be offered a 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following positive evaluation. Senior Principal Investigators may be appointed on a rolling tenure basis, with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to scientific leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 23.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Initial screening and pre‑selection: All applications are reviewed and assessed based on predefined core criteria relevant to the position.

Virtual interviews with the Scientific Directors: Shortlisted candidates are invited to participate in two separate virtual one‑on‑one interviews – one with each Scientific Director of St. Anna CCRI.

On‑site hearing (18 - 20 September 2026): The highest‑ranked candidates are invited to an on‑site hearing at St. Anna CCRI.

Offer & final negotiations: Following the hearing, negotiations are conducted with the top‑ranked candidate, and the final appointment decision is made based on the overall evaluation and mutual agreement.

Unlocking functional insights to accelerate precision therapies for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), innovative disease models play a critical role in translating molecular discoveries into effective treatments. To further strengthen our capabilities in pediatric cancer modeling and functional genomics, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Zebrafish Models for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will develop and lead a highly innovative zebrafish research program with a strong translational focus, bridging unmet clinical needs in pediatric oncology with functional insights derived from zebrafish models. Your work will directly contribute to accelerating therapeutic innovation and improving outcomes for young patients.

A central objective of this position is to expand and advance our established zebrafish-based xenograft and drug-screening approaches. This work builds on an exceptional foundation: a well-established zebrafish facility with a highly experienced core unit team, and the ZANDR drug-screening platform.

• Lead a zebrafish research program for pediatric cancer: Build and develop an innovative program focused on functional disease modeling and translational applications.

• Operate an institutional zebrafish platform: Scientifically contribute to and strategically shape an established zebrafish and drug‑screening core unit infrastructure.

• Integrate functional modeling into translational pipelines: Implement zebrafish workflows tightly linked to St. Anna CCRI's precision oncology program, the biobank, and translational research pipelines.

• Drive ambitious, translational research: Design and execute rigorous, reproducible research projects with clear relevance to pediatric cancer biology and therapy.

• Build and lead a multidisciplinary team: Recruit, train, mentor, and supervise scientific and technical staff while ensuring high operational and quality standards.

• Ensure visibility, collaboration and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish impactful research, and represent St. Anna CCRI in international research networks and consortia.

• PhD, MD/PhD, or equivalent degree in biomedical sciences or a related field.

• Postdoctoral research experience, with an internationally competitive scientific track record in zebrafish oncology, developmental biology, in vivo functional genomics, or related disciplines.
• Proven expertise in advanced zebrafish technologies, including:
  • high‑throughput functional assays
  • automated or high‑resolution imaging
  • CRISPR/Cas genome editing
  • xenotransplantation and patient‑derived in vivo models
• Experience in managing a research platform or core unit is a strong asset.
• Demonstrated success in securing competitive funding, leading independent research programs, and publishing in high‑impact journals.
• Strong leadership and mentoring skills with the ability to build and guide a multidisciplinary team.
• Strategic, collaborative mindset with a clear motivation to drive translational research aligned with St. Anna CCRI's precision oncology mission.
• Excellent communication skills and ability to work effectively across scientific, clinical, and technical teams.
• Ability to thrive in an international and diverse research environment; fluency in English is required.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in vivo model systems integrated across the institute.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians, precision oncology initiatives, the biobank, and interdisciplinary research groups within a highly translational environment.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and professional grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: Appointment terms will be aligned with the candidate's career stage: Starting Principal Investigators will be offered a 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following positive evaluation, while Senior Principal Investigators may be appointed on a rolling tenure basis with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term commitment to scientific leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 16.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Initial screening and pre‑selection: All applications are reviewed and assessed based on predefined core criteria relevant to the position.

Virtual interviews with the Scientific Directors: Shortlisted candidates are invited to participate in two separate virtual one‑on‑one interviews – one with each Scientific Director of St. Anna CCRI.

On‑site hearing (12 - 14 September 2026): The highest‑ranked candidates are invited to an on‑site hearing at St. Anna CCRI.

Offer & final negotiations: Following the hearing, negotiations are conducted with the top‑ranked candidate, and the final appointment decision is made based on the overall evaluation and mutual agreement.

Die Energie AG ist eine sichere Arbeitgeberin mit Top-Karrierechancen und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit. Mit ihren vielseitigen Aufgabenfeldern – von Energie bis Entsorgung – bietet sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Für unserTochterunternehmen Energie AG Oberösterreich Umwelt Service GmbH, suchen wir eine:n

Business Development Manager:in (all genders)

Mitterhoferstraße 100, 4600 Wels Vollzeit

• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen
• Bewertung und Priorisierung von Marktchancen zur Weiterentwicklung der Wertschöpfungsstufen und Stoffströme der Umwelt Service GmbH
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
• Entwicklung von Umsetzungsstrategien sowie Steuerung der Maßnahmen anhand relevanter KPIs
• Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften
• enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichen der Umwelt Service GmbH und den Konzerneinheiten
• Teilnahme an Veranstaltungen, Konferenzen und Messen

• abgeschlossene höhere kaufmännische oder technische Ausbildung (FH, Uni o. Ä.)
• mehrjährige Berufserfahrung in einem vertriebsnahen Umfeld (z. B. Business Development, Produktmanagement oder technischer Vertrieb, o. Ä.)
• Erfahrung in der Kreislaufwirtschaft von Vorteil
• ausgeprägtes strategisches Denkvermögen in Kombination mit hoher Umsetzungsorientierung
• sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicheres, überzeugendes Auftreten
• unternehmerische Denkweise, hohe Eigeninitiative und starke Teamorientierung
• Reisebereitschaft (ca. 25 %)

Eine Unternehmenskultur, in der die Weiterentwicklung und Fortbildung unserer Mitarbeiter:innen ein wichtiger strategischer Bestandteil unseres Erfolges ist.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Freude an der Arbeit, modernen Führungskonzepten, gegenseitigem Respekt und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit geprägt ist.

Benefits

GesundheitsmaßnahmenAus- und Weiterbildung
umfangreiches Bildungsprogramm Betriebsrestaurant
Mittagessen zu vergünstigten Preisen Klimaticket
Zuschuss zum KlimaTicket Mitarbeiter:inneneventsUnterstützungsfonds Für diese Position bieten wir Ihnen ein Mindestgehalt ab € 4.000 brutto pro Monat. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Vielfalt im Konzern ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede:n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!

Harnessing the power of the immune system to transform outcomes for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), we pursue our vision: turning scientific innovation into life‑changing therapies for pediatric cancer patients. To further strengthen our strategic focus on cellular engineering, immune‑based therapies, and translational innovation, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Cellular & Immuno-Therapies for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will establish and lead an internationally competitive research program at the forefront of engineered immune cell therapies and cancer vaccines, driving breakthroughs from discovery through preclinical validation to early clinical translation, within a uniquely integrated bench‑to‑bedside-and-back environment.

• Establish and lead an independent research program in cellular or immuno-therapies: Develop innovative approaches in one or more core areas of cellular and immuno-therapy (e.g. engineered T/NK cells, CAR-based strategies, next-generation cell-based approaches, or cancer vaccines), with a clear emphasis on scientific depth and differentiation within a defined focus area.

• Drive translational innovation from discovery to clinic: Advance immune‑engineering concepts through preclinical validation toward early‑phase clinical trials in close alignment with precision oncology initiatives.

• Strengthen clinical and translational interfaces: Collaborate closely with the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, pediatric oncology teams, and GMP facilities at partnering institutions to align research, manufacturing, and regulatory pathways.

• Advance next-generation immune engineering technologies: Lead scientific innovation in immune cell engineering, synthetic biology, or functional immune modulation across the institute.

• Build and lead a high‑performing research team: Recruit, mentor, and guide a multidisciplinary team while ensuring scientific excellence, quality, and reproducibility.

• Ensure program visibility and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish high‑impact research, and represent St. Anna CCRI within leading national and international research networks.

• Shape European clinical trial strategies in cellular and immuno-therapies: Actively contribute to and engage in study committees of European Clinical Trial Groups to advance the development, design, and clinical implementation of innovative cellular and immunotherapeutic approaches.

• MD/PhD, MD or PhD in biomedical sciences, with demonstrated deep expertise in at least one area of cellular or immuno-therapy (e.g. cell engineering, immune modulation, or cancer vaccines), with a clear scientific profile and differentiation.

• Postdoctoral research experience, with a proven track record in developing cell‑based therapies or leading immuno‑oncology research programs.

• Strong understanding of preclinical models, regulatory frameworks, and requirements for early‑phase clinical translation of cell therapies.

• Experience collaborating with clinical trial units and contributing to translational planning for first‑in‑human or Phase I studies.

• Demonstrated ability to secure competitive external funding and lead an independent, internationally visible research program.

• Strong leadership and mentoring skills (incl. education and training), with experience managing multidisciplinary scientific teams.

• Excellent collaboration skills at the interface of research, clinical development, and GMP manufacturing.

• Strong publication record in relevant cellular therapy, immuno-therapy or immune-engineering fields.

• Fluency in English; international research experience is an advantage.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art technology platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in‑vivo models.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians at the St. Anna Children's Hospital, precision oncology initiatives, and interdisciplinary research groups within a highly translational environment.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture committed to scientific excellence and improving outcomes for children with cancer, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: The appointment will be made commensurate with seniority and experience. For Starting Principal Investigators, an initial 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following a positive evaluation is foreseen, supporting the establishment of an independent research program. For Senior Principal Investigators, the position may be offered on a rolling tenure basis, with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to research leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 23.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Initial screening and pre‑selection: All applications are reviewed and assessed based on predefined core criteria relevant to the position.

Virtual interviews with the Scientific Directors: Shortlisted candidates are invited to participate in two separate virtual one‑on‑one interviews – one with each Scientific Director of St. Anna CCRI.

On‑site hearing (18 - 20 September 2026): The highest‑ranked candidates are invited to an on‑site hearing at St. Anna CCRI.

Offer & final negotiations: Following the hearing, negotiations are conducted with the top‑ranked candidate, and the final appointment decision is made based on the overall evaluation and mutual agreement.