Unser Kunde ist ein gut situiertes Infrastruktur-Unternehmen im oberösterreichischen Zentralraum. Zuverlässigkeit und Tradition zeichnen unseren Auftraggeber gleichermaßen aus wie technologischer Fortschritt und ständige Weiterentwicklung. Für den Bereich Abwasser suchen wir engagierte Techniker:innen für die Planung von zukunftsträchtigen Projekten!

LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!

Ihre Aufgaben:

• In dieser Position sind Sie Mitgestalter:in in der Planung von Tiefbauprojekten und erstellen die dafür benötigten Entwurfs- und Einreichpläne.
• Weiters führen Sie die Kalkulationen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen durch.
• Für die geplante Umsetzung stehen Sie im regelmäßigen Kontakt mit Behörden und sind erste:r Ansprechpartner:in für Gemeinden und Großauftraggeber:innen.
• Die Erstellung von Kanalnetz- und Oberflächenflussberechnungen runden ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab.

Ihr Profil:

• Wir wenden uns an Kandidat:innen mit abgeschlossener Ausbildung im Bereich Hoch- oder Tiefbau, Wasserbau, Wasserwirtschaft oder Vergleichbarem (HTL, FH, UNI).
• Als Idealkandidat:in konnten Sie bisher bereits praktische Berufserfahrung im Bereich der Planung von Tiefbau-Projekten sammeln.
• Darüber hinaus sind Sie ein echte:r Teamplayer:in mit ausgeprägten Organisationstalent.
• Für diese Position sind CAD-Kenntnisse wünschenswert.

Unser Angebot:

• Unser Kunde bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer hochentwickelten Sparte des Unternehmens.
• Es erwarten Sie zahlreiche Benefits, wie eine hauseigenes Betriebsrestaurant, Gesundheits- und Fitnessangebote oder auch unterschiedliche Vergünstigungen.
• Diese Position ist mit einem Bruttomonatsgehalt von € 3.700,-- dotiert. Eine marktkonforme Überzahlung erfolgt je nach Ausbildung und Berufserfahrung.
• Werden Sie Teil eines Teams, wo das MITEINANDER im täglichen Tun gelebt wird.

Key Account Manager (m/w/d)

Selbständige Tätigkeit - Inserateverkauf & Personalberatung
Österreichweit | 100 % Remote

Ihre Aufgaben:

• Aufbau, Betreuung und nachhaltige Entwicklung von Schlüsselkunden
• Aktiver Verkauf von Stelleninseraten, Recruiting-Lösungen und Personalberatungsdienstleistungen
• Identifikation von Kundenbedürfnissen und Entwicklung maßgeschneiderter HR-Lösungen
• Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf Entscheider-Ebene
• Eigenständige Markt- und Potenzialanalyse
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Beratern und internen Teams

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Inserate-, Medien- oder HR-Umfeld
• Bestehendes Netzwerk im Unternehmens- oder HR-Bereich von Vorteil
• Ausgeprägte Abschlussstärke und Verhandlungssicherheit
• Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Professionelles Auftreten und hohe Kundenorientierung
• Selbständige Tätigkeit (keine Anstellung)

Wir bieten:

• Attraktives provisionsbasiertes Vergütungsmodell mit sehr gutem Verdienstpotenzial
• Etablierte Marke mit starker Marktposition
• Umfassende Einschulung in unsere Produkte und Prozesse
• Hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (remote / eigenständig)
• Langfristige Partnerschaft auf Augenhöhe
• Unterstützung durch ein erfahrenes Backoffice und Beratungsteam

Mit Randstad als „Partner for Talent" auf Ihrer Seite, bringen wir Sie nicht nur in Ihren Traumjob, sondern öffnen Türen zu Unternehmen, die genau nach Ihnen suchen.

Unser Kunde ist einer der weltweit führenden Partner für die Transformation des Energiesektors und bietet Ihnen die Chance, die Energiewende aktiv mitzugestalten.

• Hybride Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebseigener Kindergarten und Betriebsarzt direkt vor Ort
• Modernes Betriebsrestaurant direkt am Standort
• Exklusive Corporate Benefits mit Rabatten bei zahlreichen namhaften Partnern und Marken

• Sie steuern die Extraktion, Bereinigung (Cleansing) und Validierung lokaler Datenbestände und bereiten diese präzise für die Migration nach SAP S/4HANA vor
• Sie agieren als fachlicher Ansprechpartner für datenbezogene Fragen und stimmen Anforderungen eng mit dem Data Migration Manager sowie in interdisziplinären Workshops ab
• Sie erstellen und pflegen komplexe Daten-Mappings und gewährleisten durch systematische Pre- und Post-Load-Checks eine fehlerfreie Datenübernahme
• Sie wirken maßgeblich an Mock-Zyklen und Cut-over-Aktivitäten mit und stellen den Erfolg der Datenmigration während der kritischen Simulationsphasen sicher
• Nach dem Rollout unterstützen Sie die Endanwender bei Datenfragen, dokumentieren auftretende Probleme und begleiten den Übergang in die neuen Reporting-Strukturen

• Sie haben ein Studium (Uni/FH) oder eine Matura abgeschlossen
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise bereits mit Fokus auf S/4HANA-Datenobjekte und Migrationsprozesse
• Sie beherrschen Tools zur Datenanalyse (wie Excel, SQL oder Power BI) sicher und bringen ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe Datenstrukturen mit
• Sie bringen erste Erfahrung oder eine hohe Begeisterung für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Automatisierungstools im Datenmanagement mit
• Sie kommunizieren sicher auf Englisch (Deutsch ist ein Plus) und zeichnen sich durch Teamgeist sowie eine klare Vermittlung technischer Sachverhalte aus

Für diese Position bieten wir ein attraktives Entgelt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position liegt bei € 3.909,12 brutto pro Monat (auf Basis Vollzeit). Eine deutliche Überzahlung ist je nach einschlägiger Berufserfahrung und Ausbildung für uns selbstverständlich.

• Sie führen alle für die Herstellung der Produkte benötigten Arbeitsschritte durch und überwachen den gesamten Produktionsprozess und stellen sicher, dass alle Vorgaben eingehalten werden.
• Sie führen verschiedene Analysen durch und stellen sicher, dass alle Ergebnisse dokumentiert werden.
• Sie übernehmen Reinigungstätigkeiten, insbesondere die Reinigung von Kleinteilen im Rahmen des COP-Prozesses.
• Die Montage und Demontage im Rahmen der Durchführung von CIP (Cleaning in Place) und/oder SIP (Sterilization in Place) gehört zu ihrem Verantwortungsgebiet.
• Sie halten die EHS-Vorgaben (Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit) sowie die Lean-Prinzipien ein und tragen so zur Optimierung der Prozesse bei.

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Chemie, Verfahrenstechnik und Anlagenbau
• Erfahrung in der Planung, Optimierung und Überwachung von Produktionsprozessen
• Vertrautheit mit modernen Verfahrenstechnologien, wie z. B. Destillation, Filtration, Extraktion oder Reaktionstechnik
• Bereitschaft für den 3er Schichtbetrieb

• Das Unternehmen bietet eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter mit fortschrittlicher Technologie und innovativen Lösungen arbeiten können, um die Zukunft der Biotechnologie zu gestalten.
• Unser Kunde legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet verschiedene Programme zur Gesundheitsförderung sowie eine gute Arbeitsumgebung, die das Wohlbefinden unterstützt.
• Die Firma bietet eine Kantine, die den Mitarbeitern einen praktischen und angenehmen Vorteil im Arbeitsalltag verschafft.

Unser Kunde ist einer der weltweit führenden Partner für die Transformation des Energiesektors und bietet Ihnen die Chance, die Energiewende aktiv mitzugestalten.

In dieser Position übernehmen Sie eine wichtige Rolle bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungs- und Trainingsmaßnahmen und unterstützen Teams bei der erfolgreichen Einführung neuer Prozesse und Systeme.

• Verantwortung ab Tag 1: Sie begleiten und gestalten entscheidende Veränderungsprozesse in einem globalen Spitzenunternehmen.
• Flexibilität: Eine Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten sowie modernen hybriden Arbeitsmöglichkeiten (Home Office).
• Top-Infrastruktur: Ein modernes Bürogebäude mit eigenem Café und Kantine.
• Work-Life-Balance: Betriebskindergarten, Betriebsarzt und umfassende Sozialleistungen.
• Entwicklung & Perspektive: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Einbindung in zukunftsweisende, internationale SAP-Projekte
• Für diese Position bieten wir ein attraktives Entgelt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position liegt bei € 3.348,62 brutto pro Monat (auf Basis Vollzeit). Eine deutliche Überzahlung ist je nach einschlägiger Berufserfahrung und Ausbildung für uns selbstverständlich.

• Strategie & Engagement: Sie identifizieren relevante Stakeholder, organisieren interaktive Workshops und fördern aktiv die Akzeptanz des SAP-Rollouts.
• Training & Hypercare: Sie planen und führen Trainingsmaßnahmen durch und begleiten die Go-Live-Phase inklusive der Unterstützung in sensiblen Übergangszeiten.
• Kommunikation: Sie erstellen und setzen klare Kommunikationsformate um (z. B. Q&A-Sessions, Townhalls, zielgruppenspezifische Updates).
• Monitoring & Reporting: Sie führen Risiko- und Fortschrittsanalysen durch, leiten daraus Maßnahmen ab und geben dem Projektteam regelmäßig Feedback.
• Community: Sie tauschen sich mit Change Agents aus, teilen Best Practices und gestalten die unternehmensweite Change-Community aktiv mit.

• Ein abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Change Management, BWL oder Psychologie) oder Matura mit relevanter Berufserfahrung.
• Erste Erfahrung im Change Management ist wünschenswert (z.B. durch Praktika), wir geben aber auch motivierten Berufseinsteigern eine Chance!
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint, Excel, Teams) sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP.
• Erste Erfahrung im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (z. B. KI-gestützte Recherche, Text- oder Präsentationserstellung).
• Kommunikationsstärke, eine strukturierte Arbeitsweise und das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit sensiblen Themen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein willkommenes Plus.

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

Gemeinsam die Zukunft der Datenanalyse gestalten – in einer modernen IT-Infrastruktur

• Zentrale Berichte und Auswertungen entwickeln, die zur Steuerung und Qualitätssicherung beitragen
• Eng mit BI-Team und Entwickler:innen zusammenarbeiten, um modulübergreifende Berichte zu erstellen
• Daten modellieren und mit ETL-Prozessen für aussagekräftige Analysen aufbereiten
• Visualisierung über Tools wie SAP Analysis for Office und Power BI ermöglichen
• Datenprozesse betreuen, optimieren und dokumentieren
• Fachwissen einbringen, um die IT-Infrastruktur der Wiener Stadtwerke-Gruppe weiterzuentwickeln

• Abgeschlossene IT-Ausbildung, z. B. Studium (Uni/FH) oder HTL
• Einschlägige Erfahrung mit SAP BW/4HANA und Embedded Analytics
• Gute Kenntnisse in ABAP, ALE/EDI und Erfahrung mit Datenanalyse, ETL-Prozessen, Datenmodellierung und BI-Tools wie SAP Analysis for Office und Power BI
• Know-How im SAP IS-U Umfeld ist von Vorteil
• Analytisches Denken, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise, sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

Die XXXLutz Unternehmensgruppe ist in den 80 Jahren ihres Bestehens stetig gewachsen, betreibt über 400 Einrichtungshäuser in 14 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 27.300 Mitarbeiter. Mit einem Jahresumsatz von 6,4 Milliarden Euro ist die XXXLutz Gruppe einer der drei größten Möbelhändler der Welt. Zudem werden bereits 24 Onlineshops in den Vertriebsschienen XXXLutz, Möbelix und Mömax betrieben.

Welcome to XXXLdigital, where digital innovation meets real-world impact. As the digital unit of the XXXL Group, we are dedicated to all things e-commerce and stationary trade. We develop software solutions for one of Europe's leading furniture retailers. Curating products for the online shops, optimising the customer experience, and handling digital marketing are also part of our core business. We focus on customer needs and providing a seamless omni-channel shopping experience. Our vision is to be the market-leading Home & Living retailer with both our online shops and our stores. At XXXLdigital we value authenticity and diversity. We offer a supportive environment where you can truly thrive and use your potential fully.

Solution Architect (m/w/d)
Wien, Wels, Linz (OÖ) oder Graz, Wien, Wels, Graz, Linz (AT), München oder Würzburg (DE), Berlin (DE)

• You translate business requirements into clear, well-structured solution architectures and ensure they align with our enterprise guidelines and principles.
• You will support the Product Family Lead and relevant stakeholders by aligning the product family's goals and vision with the architecture roadmap, to drive scalable, sustainable, and resilient solutions.
• You actively participate in ensuring project work and application of the architectural and design patterns, navigating a heterogeneous system environment and maintaining clarity on integrations, interfaces, and technology decisions.
• You analyze our integration and application landscape: ensuring new solutions fit seamlessly into systems such as Workday, payroll platforms, treasury tools and related enterprise systems.
• You actively participate in project work, navigating a heterogeneous system environment and maintaining clarity on integrations, interfaces, and technology decisions.
• You share insights, lessons learned, and successes with your peers to strengthen a transparent and collaborative architecture culture.

• Around 4+ years of experience in Solution Architecture, Domain Architecture, or a related architectural role.
• A solid technical background, ideally supported by hands-on software development experience, enabling a strong bottom-up understanding.
• Experience with integration architecture, application landscapes and the application of architecture patterns in complex environments.
• Experience working with heterogeneous system landscapes such as Workday, payroll systems, DMS tools or similar enterprise applications.
• Strong stakeholder management skills: you communicate clearly, argue convincingly, and remain calm and structured in challenging project situations.
• Familiarity with project-driven environments; experience in a scaled agile setup is an advantage.
• Business-level English is required; German at a conversational level is considered a plus (Project language is German).

• Health & Well-being: Free coffee, tea, drinks, fresh fruits & vegetables, plus discounted meals at the canteen or lunch allowances (location-based). Modern workspaces designed for all needs.
• Culture & Growth: We value self-responsibility, flat hierarchies, and open feedback. Experience a vibrant team spirit where support and collaboration thrive. Enjoy 2 learning days per quarter, an internal learning campus, and external development opportunities.
• Flexible Work-Life Balance: Enjoy flexible working hours and extended remote work options.
• Celebrations & Milestones: Team events and special recognition for birthdays and work anniversaries.
• Location-Based Benefits: Tailored perks designed to suit the needs of the respective location.

Für unseren Kunden, einem sehr erfolgreichen und renommierten Unternehmen in der Lebensmittelbranche, suchen wir für den Standort Stainach einen engagierten Labortechniker / Laborant (m/w/d) – Vollzeit

• Eigenverantwortliche Durchführung von chemischen und mikrobiologischen Analysen
• Genaue Dokumentation der Prüfergebnisse in der Labordatenbank
• Durchführung von Umweltanalysen im Betrieb
• Sensorische Produktprüfungen zur Qualitätssicherung
• Abstimmung mit Kollegen aus anderen Bereichen des Unternehmens

• Chemische/Mikrobiologische Ausbildung (Lehre, HBLFA, Studium)
• Erste Berufserfahrung wünschenswert
• Ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Hoher Detailgrad in Dokumentation und der Ausführung von Prüfanweisungen
• Sehr gute MS-Office- sowie Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zu Nachmittags- (bis 20:00 Uhr) und gelegentlichen Wochenend-Diensten
• Teamfähige und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Engagement und Durchhaltevermögen

• Monatliches Bruttoentgelt von mindestens 2.918,50 € zuzüglich Deputat bei Vollzeit (38,5 Stunden). Je nach Berufserfahrung und Ausbildung ist eine Überzahlung natürlich möglich
• Anstellung mit langfristiger Perspektive in einem krisensicheren Unternehmen
• Umfangreiche Einschulung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Gutes Arbeitsklima in einem freundlichen und wertschätzenden Team
• Diverse Benefits wie Gesundheitsprogramme, Vergünstigungen für MitarbeiterInnen, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Bonus, vergünstigte Dienstwohnungen, Feriencamp für Kinder uvm.

neuewege gGmbH gestaltet mit ihren Auftraggebern neue, flexible und innovative Betreuungsformen für Menschen aller Altersstufen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf. Betreut werden Menschen, welche unter Bindungsstörungen, Entwicklungsstörungen oder psychischen Störungen leiden.

Wir suchen daher eine/n flexible/n und belastungsfähige/n Leiter/in mit entsprechenden Qualifikationen für eine neue Wohngruppe.

• Organisatorische und fachliche Leitung
• Mitarbeit bei der Begleitung der Kund/innen im pädagogischen Alltag
• Professionelle Beziehungsgestaltung mit den Kund/innen der Einrichtung
• Erstellung von kurz- und mittelfristigen Entwicklungs- und Betreuungsplänen, sowie Zielvereinbarungen
• Krisen- und Notfallmanagement
• Planung und Umsetzung von pädagogischen und therapeutischen Interventionen
• Kooperation mit dem Herkunftssystem, Behörden, Ärzt/innen und Therapeut/innen
• Umsetzung von vereinbarten Handlungsstrategien und Prozessabläufen
• Weiterentwicklung und Evaluation des Konzeptes
• Koordination und laufende Absprache mit der Wiener Kinder- und Jugendhilfe und sonstigen beteiligten Stellen des Abklärungsprozesses
• Personalführung

• abgeschlossene psychosoziale Ausbildung auf Diplomniveau im Sinne des WKJHG 2013 (soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Psychotherapie, Diplomsozialbetreuung oder diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal)
• Erfahrungen in einer Führungsposition bzw. als Teamleitung einer Einrichtung im Sozialbereich
• Organisatorisches Knowhow
• einschlägige Berufserfahrung im Feld der Wiener Kinder- und Jugendhilfe
• aktive Beziehungsgestaltung
• gute Reflexionsfähigkeit
• Bereitschaft zur Supervision
• Mitlebender Arbeitsansatz

• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team
• Supervision
• Firmeneigenes Mentoring und Einführungsprozess
• maßgeschneiderte, bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verpflegung in der Einrichtung, Kaffee & Obst an allen Stützpunkten
• vielfältiges Angebot an Betriebsausflügen und gemeinsamer Feierlichkeiten
• zusätzliche Unfallversicherung im Dienst (ab 5-jähriger Firmenzugehörigkeit auch in der Freizeit)
• Urlaubsmöglichkeiten zu günstigen Tarifen: Ferienwohnung in Bad Waltersdorf, Wohnmobil
• Nachhaltige Arbeits- und Lebensweise (regionale Lebensmittel, E-Mobilität, PV-Anlagen, firmeninterner Nachhaltigkeitspreis)

Die Einstufung erfolgt aufgrund der Vordienstzeiten gem. SWÖ-KV für Vollzeitbeschäftigung VW Gr. 8 ab EUR 3.264,00 brutto – zuzüglich SEG und Leitungszulage.

neuewege gGmbH gestaltet mit ihren Auftraggebern neue, flexible und innovative Betreuungsformen für Menschen aller Altersstufen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf. Betreut werden Menschen, welche unter Bindungsstörungen, Entwicklungsstörungen oder psychischen Störungen leiden.

Wir suchen daher eine/n flexible/n und belastungsfähige/n Leiter/in mit entsprechenden Qualifikationen für eine neue Wohngruppe.

• Organisatorische und fachliche Leitung
• Mitarbeit bei der Begleitung der Kund/innen im pädagogischen Alltag
• Professionelle Beziehungsgestaltung mit den Kund/innen der Einrichtung
• Erstellung von kurz- und mittelfristigen Entwicklungs- und Betreuungsplänen, sowie Zielvereinbarungen
• Krisen- und Notfallmanagement
• Planung und Umsetzung von pädagogischen und therapeutischen Interventionen
• Kooperation mit dem Herkunftssystem, Behörden, Ärzt/innen und Therapeut/innen
• Umsetzung von vereinbarten Handlungsstrategien und Prozessabläufen
• Weiterentwicklung und Evaluation des Konzeptes
• Koordination und laufende Absprache mit der Wiener Kinder- und Jugendhilfe und sonstigen beteiligten Stellen des Abklärungsprozesses
• Personalführung

• abgeschlossene psychosoziale Ausbildung auf Diplomniveau im Sinne des WKJHG 2013 (soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Psychotherapie, Diplomsozialbetreuung oder diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal)
• Erfahrungen in einer Führungsposition bzw. als Teamleitung einer Einrichtung im Sozialbereich
• Organisatorisches Knowhow
• einschlägige Berufserfahrung im Feld der Wiener Kinder- und Jugendhilfe
• aktive Beziehungsgestaltung
• gute Reflexionsfähigkeit
• Bereitschaft zur Supervision
• Mitlebender Arbeitsansatz

• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team
• Supervision
• Firmeneigenes Mentoring und Einführungsprozess
• maßgeschneiderte, bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verpflegung in der Einrichtung, Kaffee & Obst an allen Stützpunkten
• vielfältiges Angebot an Betriebsausflügen und gemeinsamer Feierlichkeiten
• zusätzliche Unfallversicherung im Dienst (ab 5-jähriger Firmenzugehörigkeit auch in der Freizeit)
• Urlaubsmöglichkeiten zu günstigen Tarifen: Ferienwohnung in Bad Waltersdorf, Wohnmobil
• Nachhaltige Arbeits- und Lebensweise (regionale Lebensmittel, E-Mobilität, PV-Anlagen, firmeninterner Nachhaltigkeitspreis)

Die Einstufung erfolgt aufgrund der Vordienstzeiten gem. SWÖ-KV für Vollzeitbeschäftigung VW Gr. 8 ab EUR 3.264,00 brutto – zuzüglich SEG und Leitungszulage.