Green Jobs in Österreich

Lehrzeit: 3 1/2 bzw. 4 Jahre

Wir sind ein erfolgreiches Tiroler Familienunternehmen. Unsere Besonderheit liegt in der Kombination aus innovativen Lösungen, höchster Qualität und traditionsreichem Knowhow für einzigartige Produkte. Für unsere internationalen Kund:innen entwickeln wir maßgeschneiderte Wärmeaustauscher und Druckbehälter – Schlüsselkomponenten in Anlagen, die einen bedeutenden Beitrag zur CO2 Reduktion leisten.

Werde Teil der Green Transition und unterstütze uns dabei, die Energiewende voranzutreiben!

• Als Metalltechniker:in wirst du Experte für alles rund ums Metall
• Deine Aufgaben reichen von der Metallbearbeitung über die Herstellung von Bauteilen und fertigen Metallprodukten bis hin zur Anwendung spezieller Geräte
• In deiner Lehrausbildung erfährst du wie Metalle und andere Stoffe mittels verschiedener Techniken bearbeitet werden und den richtigen Umgang mit Arbeitsmitteln und Werkzeugen

• Du handwerklich geschickt bist und Interesse an einem technischen Beruf hast
• Du über eine gute Auge-Hand-Koordination verfügst und ein gutes Zahlenverständnis hast
• genaues und selbstständiges Arbeiten zu deinen Stärken zählt

• Attraktive Vergütung bereits ab € 1.050 brutto im 1. Lehrjahr
• Kostenloses Mittagessen in der betriebseigenen Kantine
• Übernahme der Kosten für den Führerschein B bei guter Lehrabschlussprüfung (LAP)
• Gratis Klimaticket für ganz Österreich
• Optimale öffentliche Verkehrsanbindung zu deinem Arbeitsplatz
• kostenlose Freizeit-Unfallversicherung sowie der Möglichkeit einer zusätzlichen Krankenversicherung
• laufende Sport- und Gesundheitsangebote
• spannende Firmen- und Lehrlingsevents (Ausflüge, Feiern, uvm.)
• Option auf ein attraktives (E-) Bike Leasing
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehre mit Matura

Eintrittsdatum: nach Vereinbarung

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Datenanalyse – als Teil eines engagierten Teams in einer modernen IT-Infrastruktur.

• Entwicklung von zentralen Berichten und Auswertungen, welche zur Steuerung und Qualitätssicherung beitragen
• Enge Zusammenarbeit mit BI-Team sowie Entwickler*innen für die Erstellung von modulübergreifenden Berichten
• Datenmodellierung mit ETL-Prozessen für eine aussagekräftige Berichterstellung
• Visualisierung über Tools wie SAP Analysis for Office und Power BI
• Technische Betreuung, Optimierung und Dokumentation von Datenprozessketten

• Abgeschlossene IT-Ausbildung, z. B. Studium (Uni/FH) oder HTL
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit SAP BW/4HANA und Embedded Analytics
• Fundierte Kenntnisse in ABAP sowie ALE/EDI
• Gutes Verständnis für Datenanalyse und ETL-Prozesse, Datenmodellierung sowie BI-Tools wie SAP Analysis for Office und Power BI
• Know-How im SAP IS-U Umfeld von Vorteil
• Analytisches Denken, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise, sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltsgruppe G), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

Die Energie AG ist eine sichere Arbeitgeberin mit Top-Karrierechancen und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit. Mit ihren vielseitigen Aufgabenfeldern – von Energie bis Entsorgung – bietet sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Für unserTochterunternehmen Energie AG Oberösterreich Umwelt Service GmbH, suchen wir eine:n

Business Development Manager:in (all genders)

Mitterhoferstraße 100, 4600 Wels Vollzeit

• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen
• Bewertung und Priorisierung von Marktchancen zur Weiterentwicklung der Wertschöpfungsstufen und Stoffströme der Umwelt Service GmbH
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
• Entwicklung von Umsetzungsstrategien sowie Steuerung der Maßnahmen anhand relevanter KPIs
• Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften
• enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichen der Umwelt Service GmbH und den Konzerneinheiten
• Teilnahme an Veranstaltungen, Konferenzen und Messen

• abgeschlossene höhere kaufmännische oder technische Ausbildung (FH, Uni o. Ä.)
• mehrjährige Berufserfahrung in einem vertriebsnahen Umfeld (z. B. Business Development, Produktmanagement oder technischer Vertrieb, o. Ä.)
• Erfahrung in der Kreislaufwirtschaft von Vorteil
• ausgeprägtes strategisches Denkvermögen in Kombination mit hoher Umsetzungsorientierung
• sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicheres, überzeugendes Auftreten
• unternehmerische Denkweise, hohe Eigeninitiative und starke Teamorientierung
• Reisebereitschaft (ca. 25 %)

Eine Unternehmenskultur, in der die Weiterentwicklung und Fortbildung unserer Mitarbeiter:innen ein wichtiger strategischer Bestandteil unseres Erfolges ist.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Freude an der Arbeit, modernen Führungskonzepten, gegenseitigem Respekt und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit geprägt ist.

Benefits

GesundheitsmaßnahmenAus- und Weiterbildung
umfangreiches Bildungsprogramm Betriebsrestaurant
Mittagessen zu vergünstigten Preisen Klimaticket
Zuschuss zum KlimaTicket Mitarbeiter:inneneventsUnterstützungsfonds Für diese Position bieten wir Ihnen ein Mindestgehalt ab € 4.000 brutto pro Monat. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Vielfalt im Konzern ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede:n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!

Du möchtest Teil eines Teams sein, das dich fördert und fordert? Du suchst keine 08/15-Rolle und bist bereit, dich in neue Themen einzuarbeiten und wirklich hineinzudenken? Dann bist du hier genau richtig!

Unser Auftraggeber überzeugt durch eine positive Arbeitskultur, einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe und ein Team, das neue Kolleg:innen offen aufnimmt. Inhaltlich erwartet dich eine spannende Rolle im operativen Einkauf in einem dynamischen Marktumfeld. Gleichzeitig bietet dir die Position die Möglichkeit, dich mittelfristig in Richtung strategischer Einkaufsagenden weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitierst du von einem modernen Büro in der Nähe des Stadtzentrums, inklusive Parkmöglichkeiten.

# Berufseinstieg # Absolvent:in # Einstiegsjob # Procurement # Purchase # GlobalSourcing

• Zu Beginn arbeitest du dich intensiv in das spezifische Unternehmensumfeld ein und entwickelst ein fundiertes Verständnis für Produkte, Märkte und Besonderheiten des Pharmahandels.
• Du verantwortest den operativen Einkaufsprozess – von der Bestellung über die Transportorganisation bis hin zur Bearbeitung von Reklamationen – und stellst dabei die Einhaltung von Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen sicher.
• Dein Arbeitsalltag ist geprägt vom Austausch mit internationalen Lieferanten, internen Abteilungen sowie deinen Teamkolleg:innen – eine strukturierte Arbeitsweise und kommunikatives Geschick sind dabei besonders wichtig.
• Du beobachtest laufend Markt- und Lieferentwicklungen, pflegst bestehende Lieferantenbeziehungen und unterstützt bei Preisabstimmungen sowie Beschaffungsentscheidungen.
• Du entwickelst deinen eigenen Arbeitsstil, erstellst bei Bedarf eigene Auswertungen und baust parallel deine IT-Kompetenzen Schritt für Schritt aus.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt auf Logistik, Supply Chain oder Einkauf.
• Aufgeweckte, lernbereite Persönlichkeit, die sich für ein internationales Umfeld begeistert und minimale Reisebereitschaft mitbringt.
• Erste praktische Erfahrung im Einkauf ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung – eine fundierte Einarbeitung ist dir garantiert!
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse, besonders im Austausch mit internationalen Lieferanten.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Spaß an Daten, Reports und Analysen ist willkommen.

• Dynamisches Arbeitsumfeld: Die Märkte, in denen du einkaufst, sind international und dynamisch geprägt – Herausforderung garantiert!
• Karrierechance: Der operative Einkauf ist nur der Anfang. Motivierte Kolleg:innen erhalten die Möglichkeit, sich mittelfristig in strategische Agenden weiterzuentwickeln – der nächste Karriereschritt wartet bereits.
• Beste Mischung: Wenige Unternehmen schaffen den Spagat zwischen familiärem Arbeitsumfeld und der Stabilität einer etablierten Unternehmensgruppe – hier hast du beides.
• Attraktives Benefit-Paket: On top erhältst du ein Social-Benefit-Paket, das keine Wünsche offenlässt: flexible Arbeitszeiten, gestütztes Mittagsessen, gezielte Weiterbildungsangebote, Parkplätze und vieles mehr!
• Marktübliche Vergütung: Marktübliches Bruttojahresgehalt ab EUR 45.000,- auf Vollzeitbasis, mit entsprechender Überzahlung bei Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung.

Wir als Austro Control Digital Services GmbH tragen mit unseren maßgeschneiderten datengetriebenen Diensten maßgeblich zur Digitalisierung der Luftfahrt, Grünen Transformation und Versorgungssicherheit der Gesellschaft bei. Unser Ziel ist es, die aktuellen Bedarfe unserer Kunden aus den Branchen Luftfahrt und Erneuerbarer Energien optimal zu decken und aufzuzeigen, was darüber hinaus alles möglich ist.

Um diese Aufgaben bewältigen zu können, bedarf es hochmotivierter Mitarbeiter:innen, die gern über den Tellerrand hinausblicken. Möchtest auch du Teil unseres interdisziplinären Teams am Standort Wien werden und gemeinsam mit uns an der Verwirklichung unserer Vision arbeiten? Dann bewirb dich für die Stelle als:

IT-Systemadministrator / IT-Administrator (m/w/d)

• Betrieb und Weiterentwicklung von Gerätemanagement (Windows, iOS, Android)
• Verwaltung zentraler IT-Tools (z. B. GitHub, Sharepoint) inkl. Zugänge, BasisKonfigurationen und Berechtigungen
• Betreuung von Linux- und Container-Umgebungen in der Cloud; Deployments, Konfiguration, Wartung von Docker sowie Weiterentwicklung Richtung Kubernetes
• Versionierung und Automatisierung von Infrastruktur- und Konfigurationsänderungen (IaC, Templates, Standards, Dokumentation)
• Aufnahme und Koordination interner IT-Anfragen sowie Unterstützung bei deren Analyse
• Einrichtung von Monitoring und Alerting sowie Unterstützung bei Fehleranalyse mit den zuständigen Teams
• Umsetzung und Betrieb von Backup- und Wiederherstellungskonzepten in der Cloud
• Implementierung definierter Security Controls in Abstimmung mit IT Security
• Erstellen und Aktualisieren von IT-Dokumentationen und Richtlinien

• Erfahrung und Kenntnisse: Berufserfahrung in der IT-Systemadministration, insbesondere im Bereich Linux Systemadministration; Erfahrung mit Microsoft 365 (Entra ID, Intune) und cloudnaher Infrastruktur (Linux, Container); Erfahrung mit IaC-Konzepten
  Vertrautheit mit den technischen Anforderungen gem. ISO 27001 von Vorteil
• Ausbildung: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung Uni / FH / HTL mit Schwerpunkt Informatik oder vergleichbare Ausbildung
• Arbeitsweise und Persönlichkeit: lösungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohes Sicherheitsbewusstsein sowie serviceorientiertes Handeln, hohe Flexibilität und Kompromissbereitschaft, Interesse an neuen Entwicklungen hinsichtlich KI
• Sprachen: sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgabenstellungen
• Ein innovatives und humorvolles Team von Expert:innen mit unterschiedlichem Background
• Work-Life-Balance (großzügige Homeoffice-Regelung, eingebettet in einem Gleitzeitmodell, Beschäftigungsgrad ab 30h)
• Unbefristetes Dienstverhältnis, kein All-In-Vertrag
• Social Benefits (Essenszuschuss, Sport- und Firmenevents, Öffi-Ticket)

Wir bieten ein überkollektivvertragliches Bruttojahresgehalt von € 58.500 bei Vollzeitbeschäftigung. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist die Bereitschaft einer weiteren Überbezahlung gegeben.

Wir als Austro Control Digital Services GmbH tragen mit unseren maßgeschneiderten datengetriebenen Diensten maßgeblich zur Digitalisierung der Luftfahrt, Grünen Transformation und Versorgungssicherheit der Gesellschaft bei. Unser Ziel ist es, die aktuellen Bedarfe unserer Kunden aus den Branchen Luftfahrt und Erneuerbarer Energien optimal zu decken und aufzuzeigen, was darüber hinaus alles möglich ist.

Um diese Aufgaben bewältigen zu können, bedarf es hochmotivierter Mitarbeiter:innen, die gern über den Tellerrand hinausblicken. Möchtest auch du Teil unseres interdisziplinären Teams am Standort Wien werden und gemeinsam mit uns an der Verwirklichung unserer Vision arbeiten? Dann bewirb dich für die Stelle als:

Leitung IT-Infrastruktur (m/w/d)

• Systematische Analyse technologischer Entwicklungen/IT-Trends sowie Entwicklung, Umsetzung und laufende Anpassung der IT-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Verantwortung für Planung, Aufbau, Weiterentwicklung, Betrieb, Überwachung und Absicherung der gesamten Netzwerk-, Storage-, Cloud- und Server-Infrastruktur in Abstimmung mit den operativen Bereichen
• Verantwortung für die Bereitstellung, Verwaltung und den Lifecycle mobiler Endgeräte einschließlich Mobile Device Management (MDM)
• Planung, Administration und Steuerung der CI/CD Umgebung (z.B. Github, Docker, Jira) in Abstimmung mit den operativen Bereichen
• Einsatz, Verwaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Sicherheitslösungen sowie Konfiguration der Betriebssysteme (insbesondere Microsoft 365)
• Entwicklung und Implementierung von Notfall- sowie Backup- und Wiederherstellungsplänen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Aufrechterhaltung eines Informationssicherheits-Managementsystems gemäß ISO 27001
• Mitarbeit bei Themen im Bereich IT-Security und IT-Systemadministration
• Erstellen und Aktualisieren von IT-Dokumentationen

• Erfahrung und Kenntnisse: mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur, IT-Operations oder Systemadministration; Erfahrung in der Planung und Umsetzung von IT-Sicherheitsmaßnahmen sowie im Betrieb von Storage-, Backup- und Disaster-Recovery-Lösungen; sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 (Entra ID, Intune, Azure) und cloudnaher Infrastruktur (Linux, Container);
  Vertrautheit mit den technischen Anforderungen gem. ISO 27001 von Vorteil
• Ausbildung: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung Uni / FH / HTL mit Schwerpunkt Informatik oder vergleichbare Ausbildung
• Arbeitsweise und Persönlichkeit: lösungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohes Sicherheitsbewusstsein sowie serviceorientiertes Handeln, hohe Flexibilität und Kompromissbereitschaft, Interesse an neuen Entwicklungen hinsichtlich KI
• Sprachen: sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgabenstellungen
• Ein innovatives und humorvolles Team von Expert:innen mit unterschiedlichem Background
• Work-Life-Balance (großzügige Homeoffice-Regelung, eingebettet in einem Gleitzeitmodell, Beschäftigungsgrad ab 30h)
• Unbefristetes Dienstverhältnis, kein All-In-Vertrag
• Social Benefits (Essenszuschuss, Sport- und Firmenevents, Öffi-Ticket)

Wir bieten ein überkollektivvertragliches Bruttojahresgehalt von € 75.000 bei Vollzeitbeschäftigung. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist die Bereitschaft einer weiteren Überbezahlung gegeben.

Transforming discovery into new therapeutic options for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), translational medicine is driven by a single purpose: turning scientific insight into tangible clinical impact for pediatric cancer patients. To further strengthen our portfolio in translational discovery and therapeutic development, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Translational Medicine for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will establish and lead an innovative research program dedicated to the discovery, validation, and development of novel therapeutic strategies, with a strong focus on one or more key modalities, e.g. small molecules, drug repurposing, immunotherapies, or biologics, embedded in a broader translational ecosystem covering complementary approaches, within a uniquely integrated bench‑to‑bedside environment closely linked to precision oncology and early‑phase clinical studies.

• Establish and lead a translational research program in pediatric cancer therapy: Develop innovative therapeutic strategies with a clear primary focus in a key therapeutic modality, e.g. small molecules, drug repurposing, immunotherapies, or biological therapeutics, while maintaining a strong openness for collaborative integration across complementary approaches.

• Drive discovery and therapeutic development: Lead target identification, mechanism‑of‑action studies, and compound screening efforts embedded in a translational pipeline.

• Translate discovery into clinical concepts: Integrate research findings with precision oncology initiatives to enable biomarker‑informed and clinically relevant therapeutic strategies.

• Strengthen early‑phase translational interfaces: Collaborate closely with the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, Statistics, and St. Anna Children's Hospital to support robust preclinical‑to‑clinical translation.

• Build and lead a multidisciplinary research team: Recruit, mentor, and guide scientists while ensuring scientific rigor, reproducibility, and regulatory alignment.

• Ensure visibility, collaboration and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish high‑impact research, and represent St. Anna CCRI in international translational medicine networks and consortia.

• PhD or MD/PhD in biomedical sciences with demonstrated deep expertise in at least one therapeutic development modality (e.g. small molecules, biologics, immunotherapy), with the ability to position this expertise within broader translational strategies.

• Postdoctoral research experience, with a strong publication track record.

• Demonstrated experience in therapeutic development, including target identification, high-throughput or focused compound screening, and mechanism‑of‑action studies.

• Familiarity with 2D/3D model systems and relevant in vivo models (e.g., zebrafish, PDX or other preclinical tumor models).

• Proven success in securing competitive external funding and leading independent research.

• Experience working in interdisciplinary and collaborative environments, ideally with clinical or translational partners.

• Strong mentoring and leadership skills in supervising PhD Students, Postdocs, or scientific staff.

• Excellent communication skills, with the ability to convey complex scientific findings clearly and to work effectively within collaborative, interdisciplinary research environments.

• Excellent communication skills and fluency in English.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art technology platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in vivo and ex vivo disease models, embedded in a strong translational ecosystem.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians, precision oncology initiatives, early‑phase clinical trials, and interdisciplinary research groups across discovery and translational medicine.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and professional grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture dedicated to improving outcomes for children with cancer, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: Appointment terms will be aligned with the candidate's career stage. Starting Principal Investigators will be offered a 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following positive evaluation. Senior Principal Investigators may be appointed on a rolling tenure basis, with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to scientific leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 23.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Unlocking functional insights to accelerate precision therapies for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), innovative disease models play a critical role in translating molecular discoveries into effective treatments. To further strengthen our capabilities in pediatric cancer modeling and functional genomics, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Zebrafish Models for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will develop and lead a highly innovative zebrafish research program with a strong translational focus, bridging unmet clinical needs in pediatric oncology with functional insights derived from zebrafish models. Your work will directly contribute to accelerating therapeutic innovation and improving outcomes for young patients.

A central objective of this position is to expand and advance our established zebrafish-based xenograft and drug-screening approaches. This work builds on an exceptional foundation: a well-established zebrafish facility with a highly experienced core unit team, and the ZANDR drug-screening platform.

• Lead a zebrafish research program for pediatric cancer: Build and develop an innovative program focused on functional disease modeling and translational applications.

• Operate an institutional zebrafish platform: Scientifically contribute to and strategically shape an established zebrafish and drug‑screening core unit infrastructure.

• Integrate functional modeling into translational pipelines: Implement zebrafish workflows tightly linked to St. Anna CCRI's precision oncology program, the biobank, and translational research pipelines.

• Drive ambitious, translational research: Design and execute rigorous, reproducible research projects with clear relevance to pediatric cancer biology and therapy.

• Build and lead a multidisciplinary team: Recruit, train, mentor, and supervise scientific and technical staff while ensuring high operational and quality standards.

• Ensure visibility, collaboration and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish impactful research, and represent St. Anna CCRI in international research networks and consortia.

• PhD, MD/PhD, or equivalent degree in biomedical sciences or a related field.

• Postdoctoral research experience, with an internationally competitive scientific track record in zebrafish oncology, developmental biology, in vivo functional genomics, or related disciplines.
• Proven expertise in advanced zebrafish technologies, including:
  • high‑throughput functional assays
  • automated or high‑resolution imaging
  • CRISPR/Cas genome editing
  • xenotransplantation and patient‑derived in vivo models
• Experience in managing a research platform or core unit is a strong asset.
• Demonstrated success in securing competitive funding, leading independent research programs, and publishing in high‑impact journals.
• Strong leadership and mentoring skills with the ability to build and guide a multidisciplinary team.
• Strategic, collaborative mindset with a clear motivation to drive translational research aligned with St. Anna CCRI's precision oncology mission.
• Excellent communication skills and ability to work effectively across scientific, clinical, and technical teams.
• Ability to thrive in an international and diverse research environment; fluency in English is required.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in vivo model systems integrated across the institute.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians, precision oncology initiatives, the biobank, and interdisciplinary research groups within a highly translational environment.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and professional grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: Appointment terms will be aligned with the candidate's career stage: Starting Principal Investigators will be offered a 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following positive evaluation, while Senior Principal Investigators may be appointed on a rolling tenure basis with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term commitment to scientific leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 16.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Harnessing the power of the immune system to transform outcomes for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), we pursue our vision: turning scientific innovation into life‑changing therapies for pediatric cancer patients. To further strengthen our strategic focus on cellular engineering, immune‑based therapies, and translational innovation, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Cellular & Immuno-Therapies for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will establish and lead an internationally competitive research program at the forefront of engineered immune cell therapies and cancer vaccines, driving breakthroughs from discovery through preclinical validation to early clinical translation, within a uniquely integrated bench‑to‑bedside-and-back environment.

• Establish and lead an independent research program in cellular or immuno-therapies: Develop innovative approaches in one or more core areas of cellular and immuno-therapy (e.g. engineered T/NK cells, CAR-based strategies, next-generation cell-based approaches, or cancer vaccines), with a clear emphasis on scientific depth and differentiation within a defined focus area.

• Drive translational innovation from discovery to clinic: Advance immune‑engineering concepts through preclinical validation toward early‑phase clinical trials in close alignment with precision oncology initiatives.

• Strengthen clinical and translational interfaces: Collaborate closely with the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, pediatric oncology teams, and GMP facilities at partnering institutions to align research, manufacturing, and regulatory pathways.

• Advance next-generation immune engineering technologies: Lead scientific innovation in immune cell engineering, synthetic biology, or functional immune modulation across the institute.

• Build and lead a high‑performing research team: Recruit, mentor, and guide a multidisciplinary team while ensuring scientific excellence, quality, and reproducibility.

• Ensure program visibility and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish high‑impact research, and represent St. Anna CCRI within leading national and international research networks.

• Shape European clinical trial strategies in cellular and immuno-therapies: Actively contribute to and engage in study committees of European Clinical Trial Groups to advance the development, design, and clinical implementation of innovative cellular and immunotherapeutic approaches.

• MD/PhD, MD or PhD in biomedical sciences, with demonstrated deep expertise in at least one area of cellular or immuno-therapy (e.g. cell engineering, immune modulation, or cancer vaccines), with a clear scientific profile and differentiation.

• Postdoctoral research experience, with a proven track record in developing cell‑based therapies or leading immuno‑oncology research programs.

• Strong understanding of preclinical models, regulatory frameworks, and requirements for early‑phase clinical translation of cell therapies.

• Experience collaborating with clinical trial units and contributing to translational planning for first‑in‑human or Phase I studies.

• Demonstrated ability to secure competitive external funding and lead an independent, internationally visible research program.

• Strong leadership and mentoring skills (incl. education and training), with experience managing multidisciplinary scientific teams.

• Excellent collaboration skills at the interface of research, clinical development, and GMP manufacturing.

• Strong publication record in relevant cellular therapy, immuno-therapy or immune-engineering fields.

• Fluency in English; international research experience is an advantage.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art technology platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in‑vivo models.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians at the St. Anna Children's Hospital, precision oncology initiatives, and interdisciplinary research groups within a highly translational environment.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture committed to scientific excellence and improving outcomes for children with cancer, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: The appointment will be made commensurate with seniority and experience. For Starting Principal Investigators, an initial 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following a positive evaluation is foreseen, supporting the establishment of an independent research program. For Senior Principal Investigators, the position may be offered on a rolling tenure basis, with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to research leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 23.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Where cutting‑edge science meets real clinical decisions, precision oncology makes the difference!

Precision oncology has the power to redefine how children with cancer are diagnosed and treated and at St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), we are taking this promise to the next level.

To strategically expand our institutional precision medicine program, we are seeking an outstanding Head of Precision Oncology to shape and lead a flagship initiative at the interface of research, molecular diagnostics, and clinical care. In this role, you will play a pivotal part in translating cutting‑edge molecular insights into individualized treatment strategies for pediatric cancer patients. This position is open to candidates at different career stages.

• Establish and lead the institutional precision oncology program: Strategically develop and oversee molecular profiling, functional drug sensitivity testing, and multi‑omics integration in close clinical partnership with the St. Anna Children's Hospital.

• Build and operate advanced laboratory and analytical infrastructures: Design and manage state‑of‑the‑art platforms ensuring high quality standards, efficiency, and scalability.

• Translate multi‑omics data into clinical decision‑making: Integrate genomic and functional data to enable personalized treatment strategies for pediatric cancer patients.

• Drive innovation and technology development: Implement next‑generation sequencing, data analytics, and functional precision medicine approaches.

• Strengthen translational and clinical trial interfaces: Collaborate closely with the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, the clinical diagnostics laboratory Labdia (St. Anna CCRI subsidiary), and oncology teams (i.e., national and international PIs at the St. Anna Children's Hospital) to support biomarker-driven studies, patient selection, and early-phase translation.

• Leadership, visibility & sustainability: Build and lead a high‑performing multidisciplinary team, represent the precision oncology program in national and international networks, and secure competitive funding to ensure long‑term sustainability.

• PhD or MD/PhD in biomedical sciences, with deep expertise in molecular oncology, genomics, functional drug profiling, or computational precision medicine.

• Several years of experience in leading translational precision medicine programs or multi-omics pipelines.

• Strong technical understanding of sequencing technologies (e.g. WGS, WES, RNA‑seq, long‑read sequencing) and liquid biopsy assays.

• Familiarity with diagnostic workflows, molecular tumor boards, and clinical trial data structures.

• Demonstrated success in securing competitive third‑party funding and leading independent research programs.

• Strong leadership and mentoring skills (incl. education and training), with experience building and managing interdisciplinary teams.

• Excellent collaboration skills at the interface of research, clinical oncology, and diagnostic laboratories.

• Strong publication record and visibility in the field of precision oncology.

• Excellent English skills for scientific, clinical, and operational communication; German is an advantage.

Our offer

• Strong institutional commitment & sustainable funding: Long‑term strategic investment and stable internal funding to establish and expand precision oncology as a core institutional program, complemented by active support in acquiring third‑party funding.

• Embedded translational ecosystem: Close integration with clinical care at St. Anna Children's Hospital, precision medicine initiatives, the clinical diagnostics laboratory Labdia (St. Anna CCRI subsidiary), St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, and advanced multi‑omics and bioinformatics platforms.

• Excellent infrastructure & start‑up resources: Access to state‑of‑the‑art laboratory space, technology platforms (genomics, proteomics, imaging, drug screening), and support in building and scaling a high‑performing team.

• Professional institutional support: Well‑established support structures for quality management, IT, grant management and other internal support functions.

• Attractive employment conditions & location: Competitive remuneration, flexible working arrangements, tailored onboarding support for international candidates, and a mission‑driven, collaborative environment based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 73.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: The initial appointment is for 2 years. Subject to a positive evaluation, a rolling tenure with regular evaluations is foreseen, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to this role.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 16.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps: