Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

• Ihr Aufgabenbereich umfasst die Vergabe und Prüfung von Lenkerberechtigungen
• Die Qualitätssicherung des elektronischen Fahrtenbuchs liegt in Ihrer Verantwortung
• Sie übernehmen die Betreuung der internen und externen Lenker*innen
• Zudem verwalten Sie etwaige Ordnungswidrigkeiten
• Sie überprüfen die Einhaltung der Fuhrpark-Richtlinien
• Die selbstständige Erstellung von Reports runden Ihr Aufgabengebiet ab
  

• Sie haben eine technische oder kaufmännische Lehre abgeschlossen
• Sie bringen ein hohes Maß an Kund*innen- und Serviceorientierung mit
• Sie arbeiten gerne im Team und zeichnen sich durch eine selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität aus
• Sie haben Interesse an der Erforschung komplexer Sachverhalte und Freude an der Weiterentwicklung von Kundenprozessen
  

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 2.924,09 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

• Leitung und Weiterentwicklung der österreichischen Vertriebs- und Serviceniederlassung
• Führung und Motivation eines engagierten Teams in Vertrieb, Angebotswesen, technischem Support und Service
• Strategische Weiterentwicklung der Organisation, insbesondere Ausbau des Servicegeschäfts als wesentlicher Erfolgsfaktor
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten, Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
• Sicherstellung effizienter Prozesse und enger Austausch mit der Konzernzentrale
• Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur gezielten Absatzsteigerung in einem dynamisch wachsenden Markt
• Operative Mitwirkung in Projekten und Entscheidungsprozessen; Sie führen nicht nur, sondern gestalten aktiv mit

• Fundierte wirtschaftliche oder technische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position, idealerweise im Umfeld der Heizungs-, Energie- oder Gebäudetechnik
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Unternehmerisches Denken, Vertriebsstärke und strategisches Geschick
• Hands-on-Mentalität mit Freude daran, sich auch operativ einzubringen
• Hohes Verständnis für Serviceprozesse und Kundenorientierung

Die SAN Group ist ein global agierendes Biotechnologieunternehmen mit Hauptsitz in Österreich und Beschäftigten auf vier Kontinenten. Über Niederlassungen und die Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern sind wir in Europa, Nord- und Südamerika, dem Mittleren Osten, Asien und Australien operativ tätig. Geschäftlicher Fokus liegt auf den Bereichen Tiergesundheit (SAN Vet) und Pflanzenschutz (SAN Agrow). Weitere Geschäftszweige sind Futter- & Lebensmitteldiagnostik (LM-TECH), Immobilienentwicklung, erneuerbare Energien und Vinikultur. Unsere Vision? Ganz einfach: mit unserer Leidenschaft für Innovationen wissenschaftlich fundierte Lösungen für ein besseres Morgen finden. Die SAN Group ist zu 100% in Privatbesitz.

In deiner Rolle als Junior HR Manager übernimmst du vielfältige personalrelevante Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist maßgeblich an der Implementierung eines neuen HR-Systems beteiligt. Deine Aufgaben umfassen:

• Begeisterung für alle personalrelevanten Themen von der Personalplanung über den gesamten Employee Lifecycle.
• Gestaltung des Recruiting Prozesses, von der Definition des
Anforderungsprofils bis hin zur Vertragserstellung sowie Planung und Durchführung des Onboarding-Prozesses.
• Mitarbeit an der Digitalisierung und Neugestaltung der HR-Landschaft.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen HR-Angelegenheiten.
• Up-to-date-Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten in den unterschiedlichen HR- Systemen.
• Umsetzung der Employer Branding Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem HR und Marketing Team.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender HR-Strategien und Optimierung der HR-Prozesse.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Begeisterung für den HR-Bereich
• Berufserfahrung im HR-Management und Projektmanagement von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein für deinen Tätigkeitsbereich
• Freundliche, offene und wertschätzende Kommunikationsweise und Hands-on Mentalität
• Hohe Sozialkompetenz und Out-of-the-box Denken
• Hohe Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten

• Wir sind per Du vom Praktikanten bis zum Eigentümer
• Keine Krawatten und offene Türen
• Kleine Teams und Platz für Wachstum
• Hoher Vertrauensvorschuss und Raum, um Neues zu schaffen
• Internationale Firmengruppe mit einer großen Vision und den Möglichkeiten diese zu verwirklichen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Benefits wie z.B. Team Events, moderne Arbeitsumgebung und IT-Infrastruktur, kostenlose Parkplätze, gestütztes Mittagessen im firmeninternen Restaurant, Kleinkinderbetreuung für Kinder zwischen 6 Monate und 3 Jahre, Sporthalle & Fitnesscenter, interne und externe Weiterbildung, ...

Was muss man sonst noch wissen?

• Dein Arbeitsplatz ist in 3130 Herzogenburg (AT)
• Wir nehmen deine Arbeitskraft gerne für 38,5 Stunden pro Woche in Anspruch, Vollzeit, bei einem unbefristeten Vertrag
• Diese Position kann ab sofort besetzt werden. Wir nehmen aber gerne auf deine Kündigungsfrist oder dein gewünschtes Startdatum Rücksicht.
• Abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir ein attraktives Gehaltspaket beginnend bei € 42 000,00 brutto pro Jahr plus attraktive Benefits.

Standortleiter (m/w/d) - Automobilbranche - Graz

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Organisation und den reibungslosen Ablauf
• Persönliche Beratung und Betreuung von Interessenten und Kunden
• Planung und Begleitung von Probefahrten
• Präsentation der Fahrzeugmodelle sowie Beratung zu Finanzierungs- und Serviceangeboten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Sales- und Serviceteam
• Unterstützung bei Events und besonderen Aktionen
• Vorleben und Vermitteln der Markenwerte im täglichen Kundenkontakt

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Kundenservice, Verkauf oder in einer ähnlichen Position
• Führungserfahrung oder Erfahrung in der Leitung kleiner Teams von Vorteil
• Erfahrung in der Automobilbranche und Leidenschaft dafür
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hohe Serviceorientierung
• Begeisterung für moderne Technologien, Elektromobilität u.v.m.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
• Gültiger Führerschein (Klasse B)

Wir bieten:

• Eine spannende Tätigkeit in einer dynamischen, zukunftsorientierten Branche
• Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, bei Aufbau und Führung des Teams aktiv mitzugestalten
• Attraktives Gehaltspaket, ca. 40.000,- Euro p.a., Überzahlung nach Qualifikation u. Erfahrung

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 106.824 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Die Energie AG ist eine sichere Arbeitgeberin mit Top-Karrierechancen und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit. Mit ihren vielseitigen Aufgabenfeldern – von Energie bis Entsorgung – bietet sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Für unserTochterunternehmen Energie AG Oberösterreich Vertrieb GmbH, B2C, suchen wir eine:n

CX Market Manager:in (all genders)

Linz Vollzeit

Gestalten Sie die digitale Kundenerfahrung von morgen: In dieser spannenden Position entwickeln und steuern Sie strategische Maßnahmen entlang der Customer Journey und treiben innovative Digitalisierungsprojekte im Vertrieb voran.

• Entwicklung einer übergreifenden digitalen Customer Experience Strategie
• Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Customer Journey mit Blick auf Kundenbindung
• Weiterentwicklung definierter Vertriebskanäle und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
• Leitung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten im Bereich Vertrieb
• Abstimmung mit IT-Demand-Team, Produktmanagement sowie Market Insights & Analytics zur strategischen Priorisierung von Themen
• Entwicklung und Umsetzung von Marktbearbeitungsmaßnahmen gemeinsam mit dem Kampagnenmanagement
• Definition relevanter Customer-KPIs, Auswertung der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Analyse von Pain Points im Kundenerlebnis und Erarbeitung kreativer Lösungen
• Nutzung von Markt- und Wettbewerbsanalysen als Grundlage für die strategische Ausrichtung
• Unterstützung bei der Planung, insbesondere in der Mittelfristplanung

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Energiewirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen bzw. vergleichbarem Fachgebiet oder vergleichbare Qualifikation bevorzugt
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einem Gespür für Kundenerwartungen
• Erfahrung in der Koordination komplexer Projekte mit mehreren Stakeholdern
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
• Mehrjährige Berufserfahrung im Produkt-, Marketing- oder Vertriebsumfeld, idealerweise in der Energiewirtschaft oder B2C-Märkten

• Die Möglichkeit, die digitale Kundenerfahrung maßgeblich mitzugestalten
• Verantwortungsvolle Projekte in einem innovationsfreudigen Umfeld
• Offene Zusammenarbeit mit Expert:innen aus verschiedenen Unternehmensbereichen

Benefits

Moderne Arbeitsausstattung
Räumlichkeiten, hoher Standard bei Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, technischen Geräten Betriebsrestaurant
Mittagessen zu vergünstigten Preisen Flexible Arbeitszeiten
individuelle Arbeits- bzw. Teilzeitmodelle Klimaticket
Zuschuss zum KlimaTicket Für diese Position bieten wir Ihnen ein Mindestbruttogehalt ab € 5.071,08 pro Monat. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Vielfalt im Konzern ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede:n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!

Siemens Personaldienstleistungen (SPDL) ist ein Tochterunternehmen der Siemens AG Österreich mit über 25 Jahren Erfahrung. Wir vermitteln spannende Aufgaben in der Siemens-Gruppe und Kund*innen in ganz Österreich. Chancengleichheit für alle Menschen, kulturelle Vielfalt und die Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Regelungen zeichnen SPDL aus.

Wir suchen ab sofort für die Überlassung an unseren Kunden, die Siemens Smart Infrastructure ein:n Inbetriebsetzungstechniker:in für Graz auf Vollzeitbasis.

Mehr über den Siemens-Bereich, in dem Sie künftig tätig sein könnten:
Siemens Smart Infrastructure.

• Eigenverantwortliche Inbetriebnahme von Hoch-, Mittel- und Niederspannungsanlagen im EVU- und Industriebereich
• Konzeption und Implementierung von Regel- und Steuerfunktionen zur Energieoptimierung in Industrieanlagen (Steiermark und Kärnten)
• Aufbau, Konfiguration und Wartung von IT-Netzwerken für Automatisierungsanlagen
• Professionelle Fehleranalyse und -behebung bei bestehenden Anlagen zur Sicherstellung der Verfügbarkeit
• Aktive Weiterentwicklung und Implementierung unserer Softwarestandards
• Sorgfältige Erstellung technischer Dokumentationen für abgeschlossene Projekte

• Eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL/FH/TU) im Bereich Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierungstechnik, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Gute Kenntnisse in IT-Netzwerken (wie LAN, WAN, VPN)
• Erfahrung mit Steuerungssystemen, idealerweise Simatic S7
• Bereitschaft zu reisen und gutes Organisationsgeschick
• Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Hohes Interesse für Energie- oder Elektrotechnik

Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ist ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.348,62 vorgesehen. Die letztgültige Gehaltsvereinbarung treffen wir im Rahmen eines persönlichen Gespräches.

Als Teil eines international agierenden Großkonzerns bieten wir Ihnen interessante berufliche Perspektiven und Weiterbildungsoptionen mit vielseitigen Möglichkeiten, Ihr Potenzial optimal zum Einsatz zu bringen.

Das Dolder Grand bietet den richtigen Rahmen für Menschen mit Sinn für Genuss, Exklusivität und Erholung: 175 luxuriöse Zimmer und Suiten, erlesene Gastronomie, ein Spa auf 4'000 Quadratmetern sowie grosszügige Event- und Seminarräumlichkeiten. Das ursprüngliche «Curhaus» von 1899 präsentiert sich als neues City Resort der Luxusklasse. Die erhöhte Lage zwischen pulsierender City und belebender Natur ermöglicht einen herrlichen Blick auf die Stadt Zürich, den See und die Alpen. Das Dolder Grand ist Mitglied bei The Leading Hotels of the World und Swiss Deluxe Hotels. Zudem verfügt das Dolder Grand über ein zertifiziertes Management System nach ISO 9001:2015 sowie ein Umweltmanagementsystem, welches nach den EarthCheck-Unternehmensstandards zertifiziert ist.

Anstellungsart: Vollzeit

• Eigenverantwortliche Bedienung der Gäste am Büffet
• Eigenverantwortliche Bedienung der Kasse
• Mitverantwortung bei der Einhaltung der täglichen Ordnung und Sauberkeit
• Allgemeine anfällige Service Aufgaben erledigen
• Zahlreiche Anlässe in unseren Räumlichkeiten
• Reinigungsarbeiten

• Sie sind motiviert, verantwortungsbewusst und loyal
• Im Team zu arbeiten, bereitet Ihnen Spass und Freude
• Hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten (regelmässige Einsätze an Wochenenden und Abenden)
• Sie bringen Freude am Sport mit und sind dienstleistungsorientiert
• Belastbarkeit rundet Ihr Profil ab

• Ein dynamisches und junges Team, welches den Spass an der Arbeit nicht vergisst
• Solide Benefits für unsere Mitarbeiter*innen intern
• Team-Events
• Ferien in der gesamten Zwischensaison
• Durchgehende Arbeitszeiten ohne Zimmerstunde
• Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld

Hi, wir sind Active Solution! Als erfolgreiche Spezialisten in den Bereichen IT und Engineering entwickeln wir hochwertige Lösungen für Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen in Österreich. Unser Team aus über 240 Kolleg*innen arbeitet vor Ort und remote, mit den neuesten Technologien, in freundschaftlicher Atmosphäre und mit flachen Hierarchien. Wenn Du gerne Deine Karriere mit Leidenschaft und Eigenverantwortung voranbringen und unser spannendes Benefit-System kennenlernen möchtest - dann Get active!

• Du arbeitest an verantwortungsvollen Projekten, wie Erdgasspeichern, Gaspipelines, Wasserstoffprojekten und Nachhaltigkeitsinitiativen
• Du begleitest Projekte von der Angebotsphase über Konzeptionierung, Umsetzung, Programmtests, Inbetriebnahme bis hin zur Nachbetreuung
• Du erstellst Lösungskonzepte und Pflichtenhefte für komplexe Automatisierungsprojekte und unterstützt den Vertrieb mit deinem Fachwissen
• Du programmierst und nimmst komplexe Automatisierungs- und Visualisierungslösungen für Kund*innen aus verschiedenen Branchen in Betrieb
• Du arbeitest mit virtualisierten Leitsystemen und stellst die Cybersicherheit gemäß NIS-Gesetz sicher

• Du hast eine erfolgreich absolvierte technische Ausbildung
• Du bringst mehrjährige Anwendungserfahrung in PCS7 mit
• Gute Kenntnisse in Regelungstechnik und mathematischer Modellierung technologischer Prozesse sind von Vorteil
• Du hast 2-5 Jahre Berufserfahrung im Software-Engineering und Inbetriebnahme-Bereich
• Du verfügst über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
• Du bist bereit, im Raum Österreich (20-30%) zu reisen, vorwiegend im Zentralraum Oberösterreich

• Sehr cooles und einzigartiges Goodies-Modell. Was ist Dir wichtig? Wähle selbst aus: mehr Urlaubstage, iPad air, iPhone, Apple watch, Öffi-Jahreskarte (regional/ö-weit), E-Scooter oder E-Bike gefällig?
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zu Home-Office
• Wir haben ein tolles Betriebsklima durch eine offene Unternehmenskultur und viele coole Events (zB.: Mitarbeiter-Frühstück, Wiener Wiesn, usw....)
• Wir bieten Dir die spannende Gelegenheit mit einem österreichischen und mittelständischen Unternehmen mitzuwachsen und Dich weiterzuentwickeln
• Mitarbeit in einem dynamischen Team

Wir bezahlen Dir ein marktadäquates Gehalt in der Höhe von mindestens € 4.500,- brutto.

Mehr verdienen als das angegebene Mindestgehalt? Geht auch - bei entsprechender Berufserfahrung und Skillset.

Die Mission ist das Ziel! Get Active - What Else?

Ihre Karriere in der DENZEL Gruppe

Wir, das BANKHAUS DENZEL, sind ein erfolgreiches Tochterunternehmen der DENZEL Gruppe mit Sitz in Wien. Unser Kerngeschäft umfasst maßgeschneiderte Finanzierungslösungen für Neu-, Gebrauchtfahrzeuge und Mobilien, Konsumkredite sowie Online-Sparen. Mit unseren über 70 Mitarbeiter*innen stehen wir für Agilität, Mitgestaltung, Miteinander und ein starkes Wir-Gefühl. Wir verstehen uns nicht nur als Bank, sondern als Partner*in auf Augenhöhe.

Über uns

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken | bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD | im Bankhaus DENZEL | im Immobilienbereich| beiAutoplus - der Zubehör- & Reifenfirma | oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

• Durchführung von Antrags- bzw. Bonitätsprüfungen
• Unternehmens- und Kreditanalysen durchführen
• Operative Kreditrisikoüberwachung
• Analyse von Jahresabschlüssen
• Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholder in Zusammenhang mit Finanzierungsanfragen
• Laufende Prozessoptimierung im Bereich des Risikomanagements

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK/Universität/FH)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Risikomanagement in einem Finanzinstitut (vorzugsweise Kreditrisikomanagement)
• Kommunikative, teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft
• Wirtschaftliches Denken und hohe Lösungsorientierung
• Ausgeprägtes analytisches Denken und Handeln
• Eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Risikoverständnis und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (speziell Excel)

• Tolles Betriebsklima in einem dynamischen Team
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zu Home-Office
• Gemeinsame Aktivitäten in – und außerhalb der Firma
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Bank- und Autogeschäften (z.B.: günstige Parkgarage, Autokauf, etc.)

Wir bieten Ihnen eine interessante und herausfordernde Aufgabe, in der Sie mit Ihrer Kompetenz, Ihrem Einsatz und Engagement einen wesentlichen Beitrag im Unternehmen leisten können. Wir bieten ein Monatsbruttogehalt ab € 3.500,- je nach Qualifikation und Erfahrung.
#st
Marcel Usic
Denzel Gruppe
Personalentwicklung & Recruiting

Sense the power of light

ams OSRAM is a global leader in innovative light and sensor solutions. "Sense the power of light" - our success is based on our deep understanding of the potential of light. By adding intelligence to light, we enable our customers to drive transformative applications. Our around 20,000 employees worldwide focus on innovation alongside the societal megatrends of digitalization, smart living, energy efficiency, and sustainability. Whatever your role is, you are a part of a talented team that enjoys exploring and designing new technologies.

• Establish structures and metrics for sustainable and effective innovation and portfolio management
• Analyze and improve the governance model for product and data lifecycle management
• Manage institutional knowledge and promote centralized knowledge repositories
• Develop a framework to monitor R&D project performance
• Increase productivity and efficiency in R&D through process optimization
• Ensure change management and communication between teams and stakeholders

• Bachelor's degree in engineering, economics, finance or comparable qualification
• Minimum 10 years of experience in R&D, Operations or interface functions within high-tech, manufacturing or innovation-driven industries; semiconductor knowledge preferred
• Proven expertise in project/process management, consulting and change management
• Strong understanding of semiconductor product development, manufacturing, portfolio management and methodologies like Stage-Gate, Agile and Design Thinking
• Familiarity with Lean, Six Sigma and continuous improvement methodologies
• Advanced skills in SAP ERP, project/portfolio tools (e.g., Jira, MS Project) and data analysis tools (e.g., Power BI, Python/R)
• Excellent collaboration, communication and leadership skills, with experience mentoring teams and driving transformation

For Austria: We offer competitive salaries and additional benefits based on your performance, experience and qualification.

The employment is in accordance with the collective salary and wage agreement for employees of the electrical and electronics industry, employment group H (https://www.feei.at/aktuelles/mindestloehne-und-gehaelter-eei/).

We offer a higher compensation depending on your expertise and skills.

ams OSRAM is an Equal Employment Opportunity Employer. Diversity, equity and inclusion is strongly established in our corporate culture and we firmly believe it makes us more successful as a company. All qualified applications will receive consideration for employment regardless of ethnic, national or social origin, gender, gender identity, sexual orientation, color, religion, age, physical and mental abilities.