Die REWE Group in Österreich und BILLA setzen sich in allen Unternehmensbereichen seit vielen Jahren für Nachhaltigkeit ein. „Grüne Produkte“, „Energie, Klima und Umwelt“, unsere „Mitarbeiter:innen“ und unser „Gesellschaftliches Engagement“ sind hierbei unsere Handlungsfelder. Wir sind überzeugt davon, dass nachhaltiges Wirtschaften und die Berücksichtigung ökologischer und gesamtgesellschaftlicher Aspekte die Voraussetzungen für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind.

Im Unternehmensbereich Nachhaltigkeit bei BILLA Vollsortiment Österreich besetzen wir die Position der Gruppenleitung. In dieser verantwortungsvollen Position steuern und koordinieren Sie sämtliche Nachhaltigkeitsthemen und -initiativen und prägen maßgeblich die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens. Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für die Bereichsleitung Nachhaltigkeit und gestalten aktiv die nachhaltige Transformation von BILLA mit.

Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Nachhaltigkeit nicht nur lebt, sondern aktiv gestaltet!

• Als strategische Führungskraft übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie von BILLA im Vollsortiment Österreich. Dabei orientieren Sie sich an unseren Unternehmenszielen, relevanten KPIs sowie regulatorischen Anforderungen.
• Sie führen das Nachhaltigkeitsteam mit Engagement und Weitblick. Durch gezieltes Coaching, stärkenorientierte Kompetenzförderung und den Aufbau einer leistungsstarken Teamkultur entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter:innen weiter und schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
• In Ihrer Rolle beraten Sie die Unternehmensleitung und Fachbereiche auf strategischer Ebene zu Nachhaltigkeitsthemen. Sie legen großen Wert auf den Ausbau und die Pflege von Schnittstellen zwischen Stammorganisation und projektbezogenen Nachhaltigkeitsbereichen.
• Mit einem klaren Blick für operative Exzellenz steuern Sie Projektorganisation, Methoden, Tools, Ressourcen und Budgets effizient und zielgerichtet. Sie überwachen die Zielerreichung, erstellen aussagekräftige Reports und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Stakeholder:innen und das Management ab.
• Nachhaltigkeit ist für Sie kein kurzfristiges Ziel, sondern ein dauerhafter Auftrag – und dabei verlieren Sie auch die ökonomische Effizienz nicht aus dem Blick. Sie sorgen dafür, dass Maßnahmen und Verbesserungen nicht nur nachhaltig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll in den operativen Einheiten verankert und konsequent nachverfolgt werden.
• Darüber hinaus stärken Sie die Kompetenzen Ihres Teams – sowohl in technischer Hinsicht als auch im Bereich der Soft Skills wie Führung, Motivation, Verhandlungsgeschick sowie Krisen- und Konfliktbewältigung.
• Im Rahmen Ihres Stakeholder-Managements arbeiten Sie eng mit internen sowie externen Partner:innen zusammen, um nachhaltige Geschäftspraktiken zu fördern und diese durch fachlichen Austausch, gemeinsame Lösungsentwicklung und strategische Impulse aktiv zu erarbeiten.

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit. Sie verfügen über fundiertes Fachwissen zu den regulatorischen Rahmenbedingungen im Bereich Nachhaltigkeit und deren unternehmerischen Auswirkungen.
• Als erfahrene Führungskraft mit Praxis im Handel haben Sie Nachhaltigkeitsthemen bereits aktiv vorangetrieben.
• Sie zeichnen sich durch Ihre nachweisebare Kompetenz bei Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien im österreichischen Handelsumfeld aus. Ihr Know-how im strategischen und operativen Projektmanagement ist fundiert.
• Sie überzeugen mit ausgeprägten Führungs-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Sie denken vernetzt, analysieren komplexe Sachverhalte mit Tiefgang und erkennen interdisziplinäre Zusammenhänge als wertvolle Hebel für nachhaltige Lösungen.
• Ihr unternehmerischer Denkansatz ist gepaart mit hoher Lösungsorientierung und der Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu begeistern und zu fördern.
• Dank Ihrer sicheren MS Office-Kompetenz und Ihrem verhandlungssicheren Englisch sind Sie bestens für die Herausforderungen dieser Rolle gerüstet.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.

Senior Projektleiter:in Elektrotechnik Wind & PV
(Mittel- & Hochspanung) - (m/w/d)

Vollzeit - Dienstort Parndorf

WIR BIETEN MEHR ALS NUR EINEN JOB

• attraktives Gehalt, das deutlich über dem Kollektivvertrag liegt; vorgesehenes Mindestgehalt bei Vollzeitanstellung: € 65.000 brutto/Jahr
• flexible Arbeitszeiten
• kostenlose Vollverpflegung während der Dienstzeit
• Ausbildung und Einschulung sowie Tätigkeit in einem hochqualifizierten Team
• ein sozialfreundliches Umfeld mit ausgezeichnetem Betriebsklima
• eine Umweltprämie bei CO2-Einsparung
• exklusive Möglichkeit Unternehmenswert-Anteile innerhalb der Unternehmensgruppe zu erwerben
• bei Bedarf/Position im Unternehmen eine ÖBB-Vorteilscard

DEIN ZUKÜNFTIGER UND SPANNENDER AUFGABENBEREICH

• Planung der Verkabelung, Netzanbindung sowie Steuerung und Regelung von Windenergieanlagen, Photovoltaikanlagen und Batteriespeicher bzw. Hybridpark-Lösungen
• Abklärungsgespräche mit Netzbetreiber und Sachverständige
• Organisation des Inbetriebnahmeprozesses für erneuerbare Energieprojekte
• Ausführungsplanung, Ausschreibung und Vergabe, Überwachung, Abnahme und Rechnungsprüfung von elektrotechnischen Arbeiten bei Windenergie- & Photovoltaikgroßprojekten in der Umsetzung
• Teilentladungsmessungen, elektrotechnische Überprüfungen und Anlageninspektionen
• Erstellung von Blitzschutz- und Erdungskonzepten

HIER IST KNOW-HOW UND ERFAHRUNG GEFRAGT

• abgeschlossene HTL bzw. Hochschulausbildung im Bereich Elektrotechnik, Netzwerktechnik, Physik
• mind. 5 Jahre einschlägige Branchenerfahrung
• zeitliche Flexibilität und Bereitschaft zu Dienstreisen
• sehr gute EDV-Kenntnisse
• Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B
• strukturiertes, genaues und eigenverantwortliches Arbeiten

• Sicherer Arbeitsplatz in der erfolgreichen DCC-Gruppe – einem der führenden Unternehmen im österreichischen Energiehandel.
• Offene & wertschätzende Kultur: Feedback und transparente Kommunikation werden gelebt.
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung.
• Weiterentwicklung: strukturierte Einschulung und laufende Weiterbildungsmöglichkeiten über die ED-Akademie (Fach-, Methoden- und Persönlichkeitstrainings).
• Steuerlich begünstigte Zukunftsvorsorge im Wert von 300€/Jahr.
• Attraktives Gehalt ab 4.000€ brutto/Monat – mit Bereitschaft zur Überzahlung.
• Extras: Firmenparkplätze, E-Ladestationen, frisches Obst & Mitarbeiterevents.

• Technische Vertriebsunterstützung: Analyse der Kundenbedarfe und Entwicklung technischer Lösungen für PV-Anlagen, Speicher und Energiemanagementsysteme.
• Angebotsengineering: Erstellung technischer Schemata, Ertrags- und Lastgangabschätzungen sowie Kalkulationen und Angebote.
• Einreichungen & Behördenkommunikation: Bündelung der Unterlagen, Fristenkontrolle und Klärung von Rückfragen mit Netzbetreibern und Behörden.
• Schnittstellenmanagement: Koordination der jeweils zuständigen Abteilungen.
• Qualitätssicherung: Prüfung von Plänen, Layouts und Ertragsberechnungen.

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (Lehre, HTL, FH o. Ä.)
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Projektmanagement-Erfahrung im industriellen Bereich
• Praktische Erfahrung mit AutoCAD und den gängigen PV-Planungstools
• Erfahrung in Planung und Auslegung nach Vorgaben von Netzbetreibern und Behörden
• Kenntnisse im Bereich PV-Park-Regelungen oder Energiemanagementsysteme (von Vorteil)
• Begeisterung für das proaktive Mitgestalten der EMS-Abteilung
• Reisebereitschaft innerhalb Österreichs (ca. 10 %)

Planer:in für Heizen & Kühlen mittels Wärmepumpentechnologien m/w/d

Dienstort: 4407 Steyr-Gleink, Vollzeit, Fixanstellung

Was wir bieten

• Gestaltungsfreiraum
  Du bist zentrale:r Gestalter:in der Energie-technologischen Ausrichtung von Kappa Systemen.
• Weiterentwicklung
  Du arbeitest mit modernsten Technologien in spannenden Industrieprojekten. Deine fachliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen!
• Wertschätzende Unternehmenskultur
  Dich erwartet ein bodenständiges, motiviertes Team, das auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung setzt.
• Gehalt: ab 45.000 Jahresbrutto, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung vereinbaren wir dein Gehalt individuell!
• Einstieg: jederzeit

Das solltest du mitbringen!

• Technische Ausbildung (z. B. Gebäudetechnik, Energie- oder Haustechnik).
• Erfahrung mit Heizungs-, Lüftungs- oder Wärmepumpensystemen
• Freude an technischer Planung und effizienter Energienutzung, Eigenständige, präzise Arbeitsweise
• Bereitschaft zu Dienstreisen (Führerschein Klasse B)

Welche Aufgaben erwarten dich?

• Konzeption & energietechnische Verantwortung
  Du entwickelst innovative und wirtschaftlich attraktive Systeme in der Energietechnik. Du verantwortest das ganzheitliche energietechnische System: von Planungsunterlagen über Angebotsvergleiche bis hin zur Partnerentwicklung.
• Projektbegleitung & Realisierung
  Du arbeitest im Projektteam - von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme - mit Fokus auf industrielle Anforderungen und Energietechnik-Integration!
• Optimierung & Wissenstransfer
  Du analysierst und optimierst bestehende Systeme - insbesondere durch Nutzung von Wärmepumpentechnologien und Wärmerückgewinnung. Dein Know-how gibst du im Team weiter.

Du suchst einen sinnvollen Job mit Impact? Du redest gerne und hast auch etwas zu sagen? Dann werde Teil von Greenpeace und trage zum Erhalt einer lebenswerten Umwelt bei. Ob als Berufserfahrene:r, Quereinsteiger:in oder als Neueinsteiger:in – bei uns kannst du wirklich etwas bewegen.

Du sprichst aktiv Menschen an öffentlichen Plätzen, in Einkaufszentren und Haushalten an, um sie über aktuelle Umweltkampagnen zu informieren. Dabei motivierst du sie, Greenpeace mit einem freiwilligen Beitrag zu unterstützen und trägst so zur Erhaltung unserer Umwelt bei.

• Gutes Deutsch und Freude am direkten Kontakt mit Menschen, Teamgeist

• Leidenschaft für Natur- und Umweltschutz, Selbstbewusstsein und Zielorientierung

• Neugier, weitere Kommunikationswege zu entdecken und ergebnisorientiert zu arbeiten

• €2.550 brutto monatliches Durchschnittsgehalt (€1.789 Einstiegs-Fixgehalt bei 35h + Erfolgsbonus)

• Unbefristete Festanstellung mit Vollversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Flexible Arbeitszeitmodelle (auch ideal als Nebenjob, Teilzeitjob oder in den Sommerferien (Mo–Fr, 14–35 Stunden/Woche)

• Fundierte Einschulung für deinen Start in unserem Team. Karrierechancen mit laufenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, F2F-Fundraiser:innen-Zertifikat

• Deine Extras bei Greenpeace: Kinder- und Alleinerzieher:innenzulage, Öffi-Ticket, zusätzliche Urlaubstage zum Jahresausklang, Team-Events

Die Friedhöfe Wien - Schaffen 46 Orte des Gedenkens, Erlebens und Begegnens für die Lebenden. Sie bieten Platz und Raum, um individuelle Wünsche zu erfüllen und überraschen mit Unerwartetem: E-Bike-Verleih, Café, Laufstrecke, Konzerte, Lesungen und vieles mehr.

• Sie führen als Partieführerin eigenständige Friedhofs- und Grabpflegearbeiten im Sommer durch wie z.B: Aussetzen von einjährigen Pflanzen und Bodendeckern, Verlegen von Rollrasen, Unkraut jähten, Heckenschnitt, etc.
• Im Winter arbeiten Sie neben den Tätigkeiten in der Grabpflege und Friedhofsfloristik mit (Advent und Weihnachtschmuck) und wirken ganzjährig aktiv bei der Lehrlingsausbildung mit.
• Sie unterstützen gelegentlich das Begrünungsteam bei Pflege- und Gießtätigkeiten von Grün- bzw. Zimmerpflanzen (In-/Outdoor) bei unseren Kund*innen im Raum Wien.
• Sie helfen auch bei der Auslieferung von Gärtnereiprodukten im Raum Wien und Umgebung mit.
• Sie betreuen Kund*innen zu gärtnerischen Themenstellungen und unterstützen die Leitung in unterschiedlichen administrativen Tätigkeiten.

• Sie bringen eine abgeschlossene Gärtner*innen-Ausbildung mit oder die Bereitschaft diesen Abschluss in einem definierten Zeitraum nachzuholen.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Pflege und Betreuung von gärtnerischen Anlagen, Grabstellen oder Parks.
• Erfahrung Floristik und / oder Grün- bzw. Zimmerpflanzen von Vorteil.
• Service- und Kund*innenorientierung sind für Sie gelebter Alltag und Sie begeistern durch Kreativität sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
• Sie handeln wirtschaftlich im Sinne des Unternehmens und haben ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Sie besitzen gute MS-Office Kenntnisse und einen Führerschein Klasse B.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 2.924,48 brutto pro Monat (auf Basis Vollzeit), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

• Arbeitsumfeld:

  Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Events und Aktivitäten:

  Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

• Kinderbetreuung:

  Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an.

• Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten:

  Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den "71er nehmen" und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.

• Sonstiges:

  Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung an unsere Standorte. Zur Verfügungstellung von Dienstkleidung für definierte Tätigkeiten.

• Speisen und Getränke:

  In unserer Unternehmenszentrale sowie am Wiener Zentralfriedhof wird in der Kantine auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet. An unseren Standorten bieten wir Gemeinschaftsräume mit der Möglichkeit zur Aufbewahrung und zum Wärmen Ihrer Mahlzeiten.

• Vergünstigungen:

  Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").

• Work-Life-Balance:

  Dank klar geregelter Arbeitszeiten sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden. In gewissen Bereichen können Home Office und /oder Gleitzeit genutzt werden.