Das Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) widmet sich allen Aspekten des Lebensraums Wald – in ökonomischer, ökologischer und sozialer Hinsicht und beschäftigt derzeit fast 400 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten. Am Institut für Waldwachstum, Waldbau und Genetik in Wien – Schönbrunn wird die Leitung der Abteilung Waldbau neu besetzt:

Abteilungsleiter:in Waldbau
Vollzeit (40h)

Das Institut Waldwachstum, Waldbau & Genetik beschäftigt sich mit der Gestaltung, Pflege und nachhaltigen Nutzung von Wäldern unter Berücksichtigung ökologischer und wirtschaftlicher Aspekte sowie den Herausforderungen des Klimawandels. Die Abteilung Waldbau entwickelt Konzepte für die Bestandesbegründung durch Naturverjüngung und Pflanzung, eine rationale Pflege und Erziehung von Beständen und die Umwandlung von gefährdeten Reinbeständen in klimafitte und ertragreiche Mischbestände.

• Leitung der Abteilung Waldbau und Verantwortung für Führungs- und Steuerungsaufgaben
• Überprüfung und Weiterentwicklung von Strategien und Konzepten zur Erfüllung der Abteilungsziele
• Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen in enger Abstimmung mit der Institutsleitung
• Verantwortung für fachliche und administrative Projektleitung und -planung
• Förderung und Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen und Akquise von Drittmitteln
• Betreuung von waldbaulichen Versuchsflächen in Abstimmung mit Forstbetrieben und Waldbesitzern
• Organisation und Teilnahme an waldbaulichen Fachexkursionen und Schulungsveranstaltungen für die forstliche Praxis
• Vertretung der Abteilung Waldbau in nationalen und internationalen Projekten, Gremien und/oder Organisationen
• Mitarbeit in weiteren Bereichen wie Berichtswesen, Dokumentation sowie in der elektronischen Datenverwaltung

• Abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Forstwirtschaft bzw. vergleichbare Aus- und/oder Weiterbildung
• Einschlägige Berufserfahrung in relevanten Fachbereichen
• Abgeschlossene Promotion (PhD oder Doktorat) von Vorteil
• Fundierte waldbauliche Kenntnisse insbesondere im Hinblick auf den Waldumbau, klimafitte Wälder, die Wiederherstellung von Wäldern und die Laub- und Mischwaldbewirtschaftung
• Erfahrung in der Kommunikation mit Waldbewirtschafter:innen und Waldbesitzer:innen
• Erfahrung in der Analyse und Visualisierung von waldbaulichen Ergebnissen und Daten
• Erfahrung in der Akquise und Durchführung von Forschungsprojekten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigenverantwortung, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Freude sowohl an der Arbeit im Team als auch an der eigenverantwortlichen Umsetzung konkreter Aufgaben
• Bereitschaft zur Teilnahme in internationalen Projekten sowie zur Leistung von Dienstreisen im In- und Ausland
• Führerschein B

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexibler Gleitzeit und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Einen Arbeitsplatz in einer ruhigen und einzigartigen Umgebung in 1130 Wien
• Ein forderndes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit sehr guter nationaler und internationaler Vernetzung
• Die Entlohnung erfolgt nach der Gehaltstabelle für Vertragsbedienstete des Bundes in der Bewertungsgruppe v1/3. Das Mindestgehalt beträgt bei Vollzeitbeschäftigung und mindestens 6 Jahren einschlägiger Berufserfahrung EUR 4.943,20 brutto pro Monat. In Abhängigkeit weiterer anrechenbarer Vordienstzeiten erhöht sich das Gehalt entsprechend der Entlohnungsstufe.

Personalverrechner (m/w/d)

Wien / Vollzeit / Teilzeit ab 30 Std

Ihre Aufgabe:

• Selbständige Durchführung der Bezugsverrechnung für Klienten aus unterschiedlichen Branchen
• Klientenberatung in Arbeits-, SV-rechtlichen und lohnsteuerlichen Fragen
• Laufende Betreuung der Klienten bei Fragen zur Bezugsverrechnung sowie selbständiges Wahren aller behördlichen Termine
• Vorarbeiten zu Jahresabschlüssen
• Laufender Kontakt zu Behörden, Ämtern und ÖGK.

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossene PV-Prüfung (WIFI. WT-Akademie)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung (bei einem Wirtschaftstreuhänder v.V.)
• Kenntnisse von BMD Lohn/ Fibu NTCS, 5.5 sowie MS Office (insbesondere Excel)
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch vorteilhaft
• Genauigkeit,selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Belastbarkeit

Das Angebot:

• Hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit zu Home-Office
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, für die Vereinbarkeit mit dem Privatleben
• Jahreskarte für öffentliche Verkehrsmittel
• Interne, sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitwirken in einem Unternehmen, welches sich laufend digitalisiert, um mit der Zeit zu gehen

Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen.

• Sicherstellung der einwandfreien Funktion, der Verfügbarkeit und Betriebssicherheit aller zugeordneten Sanitär- und Wasseraufbereitungsanlagen
• Instandhaltungstätigkeiten an Wasseraufbereitungs- bzw. Dosieranlagen
• Durchführung von sanitärtechnischen Inspektionen und Wartungen sowie Störungsbehebung
• Ausführung von Schalthandlungen und Anlagenkontrollen
• Unterstützung in Zusammenarbeit mit gutachterlichen Tätigkeiten im Bereich der Sanitärtechnik, Wasseraufbereitung und Wasserhygiene
• Führen von Betriebstagebüchern und Erfüllung von Behördenauflagen
• Betreuung des VAMED-KMB-Wasserlabors

• Abgeschlossene technische Ausbildung (mind. Lehre als Gas- und Wasserleitungsinstallateur)
• Kenntnisse auf dem Gebiet der Wasseraufbereitung von Vorteil
• Gute MS-Office-Kenntnisse wünschenswert
• Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Verlässlichkeit
• Bereitschaft zu Überstunden und versetzter Arbeitszeit sowie für Not- und Störungsdienste außerhalb der Normalarbeitszeit (Rufbereitschaft)

Die RAG Austria AG ist das größte Gasspeicher- und somit Energiespeicherunternehmen Österreichs und gehört zu den führenden technischen Speicherbetreibern Europas. Als Partner der erneuerbaren Energien entwickelt das Unternehmen innovative und zukunftsweisende Energietechnologien. Förderung, Versorgung und Handel mit Gas sowie die Nutzung von Gas als Kraftstoff runden das Portfolio ab.

Für den Bereich Energie- und Emissionsmanagement am Standort Gampern suchen wir ab sofort eine*n neue Kolleg*in als:

Energie- und Emissionsmanager (w/m/d)

• Proaktives Energie- und Emissionsmanagement
• Konzeptionierung von Maßnahmen zur Optimierung der Energieeffizienz in Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen
• Ermittlung von Potenzialen zur Emissionsreduktion und zur Erreichung der strategischen Emissionsziele der RAG
• Konzeption von Nachhaltigkeits-/Energieeffizienzprojekten in enger Zusammenarbeit mit den technischen Fachabteilungen
• Erstellung und Berechnung relevanter Energie- und Emissionsdaten sowie Reporting und behördliche Meldungen
• Mitarbeit bei der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichtes

• Abgeschlossene höhere technische Ausbildung (TU, FH) mit dem Schwerpunkt Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Prozesstechnik, Energietechnik oder Umwelttechnik
• Kenntnisse im Bereich Energie- und Umweltmanagement (ISO 50001 von Vorteil)
• Fundierte Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation großer Datenmengen
• Ausgeprägte systematische und zielorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft sowie Bereitschaft zur Arbeit in interdisziplinären Teams
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld
• Gestaltungsspielraum und Projektverantwortung in einer zukunftsträchtig ausgerichteten Position
• Zahlreiche Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, Unternehmensbonus, Pensionskasse, Essenszuschuss, Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote, Schulungs- u. Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten
• Für diese Vollzeit-Position bieten wir ein kollektivvertragliches Jahresbruttogehalt ab 65.000,- EUR, je nach Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung, mit der Bereitschaft zur Überzahlung

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

• Sie entwickeln und optimieren Daten- und Cloudstandards sowie moderne Daten- und Cloudarchitekturen, Modelle und Zielbilder, um robuste und nachhaltige Lösungen zu schaffen.
• Als Lösungsbringer*in analysieren und dokumentieren Sie Use-Cases und leiten daraus fundierte Entscheidungsgrundlagen inklusive der Bewertung geeigneter Technologien und Tools ab.
• Methoden, Frameworks und Architekturprinzipien werden von Ihnen kontinuierlich weiterentwickelt, damit unsere Organisation technologisch am Puls der Zeit bleibt.
• Sie beraten Fachbereiche bei architektonischen Fragestellungen, vermitteln Best Practices und agieren als verlässliche*r Netzwerker*in.
• Die Pflege und Weiterentwicklung unserer Architektur-Repositorys – wie Modelle, Diagramme und Richtlinien – gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Mitwirkung an Governance-Richtlinien sowie die aktive Teilnahme an relevanten Gremien ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
• In enger Zusammenarbeit mit Product‑ und Service Owner*innen stellen Sie die Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit von Daten- und Cloudlösungen sicher.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) im Bereich Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Fach – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung in Architektur, Governance, Daten- oder Cloudarchitektur.
• Sie verfügen über ein gutes Verständnis von TOGAF, Archimate und ETL‑Prozessen und setzen dieses Wissen sicher im Alltag ein.
• Kenntnisse gängiger Cloud‑ und Datentechnologien bringen Sie mit und wenden diese praxisorientiert an.
• Sie verstehen sich als Lösungsbringer*in, Wegbereiter*in und Netzwerker*in – dann sind Sie als Teamplayer*in mit starken Kommunikationsfähigkeiten sowie analytischem Denken, Problemlösungsstärke und einer ausgeprägten Detailorientierung bei uns genau richtig.
• Die Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und der Weiterentwicklung moderner Architekturlandschaften rundet Ihr Profil ab.
• Zusätzlich haben Sie den Wunsch gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen? Dann läuft ohne Sie vielleicht bald nix mehr!

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

Making it happen. That's law. Shaping the future. That's law. fwp. That's law.
Unsere tägliche Arbeit ist von Werten geprägt, die uns zu dem machen, was wir sind - eine der Top-Wirtschaftssozietäten in Österreich. Kompetenz, Teamgeist und Zielorientierung bilden unsere Eckpfeiler. Mit rund 140 Mitarbeiter:innen, davon über 70 Jurist:innen, bieten wir unseren Mandant:innen in interdisziplinären Praxisgroups die perfekte Mischung aus fachspezifischem Know-how und jahrelanger Erfahrung. Werden auch Sie Teil des erfolgreichen fwp.TEAMs!

• Mitarbeit an der Lösung hochkomplexer und wirtschaftlich bedeutender Fragestellungen für nationale und internationale Mandant:innen
• Bearbeitung von Rechtsfragen zu Finanzierungen, M&A sowie Transaktionen
• Betreuung von Causen wie Unternehmensgründungen, Unternehmenskäufen und –verkäufen sowie Tech und IT/KI-Projekten

• Erfahrung als Rechtsanwaltsanwärter:in im Bereich Finanzierungen und Corporate / M&A
• Interesse und idealerweise bereits Erfahrung in den Bereichen IT, KI, Start-Ups und Nachhaltigkeit
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgezeichnete Rhetorik
• Zusatzqualifikationen wie ein im englischsprachigen Ausland erworbener LL.M., eine Promotion odereine fachlich einschlägige Lehrtätigkeit sind sehr willkommen
• Teamwork, Verantwortung und hohe Einsatzbereitschaft

• Moderne Büroräumlichkeiten in Wiener Top-Lage neben dem Juridicum mit Einzelbüros für unsere Jurist:innen und sehr guter Verkehrsanbindung
• Übernahme der Kosten für die Jahreskarte der Wiener Linien
• Effizientes und flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeit dank unseres fwp.ANYWHERE Konzepts
• Eine freundliche Atmosphäre in einem hochmotivierten und vielfältigen Team
• Einfacher Einstieg in das fwp.TEAM durch ein maßgeschneidertes Onboarding und unseres vielfach bewährten fwp Buddy- und Mentor:innensystems
• Spannende Projekte namhafter nationaler und internationaler Mandant:innen
• Individueller Karriereweg sowie sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit unserem fwp.KNOWLEDGE-Programm
• Zahlreiche fwp.TEAM-Events, ein fwp.HEALTH-Angebot und eine Vielzahl an weiteren Benefits

Für die Position als Rechtsanwaltsanwärter:in ist ein Monatsentgelt ab EUR 3.700,-- brutto (auf Vollzeitbasis) vorgesehen. Zusätzlich übernehmen wir die RAK-Kosten in Höhe von EUR 331,-- pro Monat.
Natürlich bezahlen wir bei herausragender Erfahrung, Qualifikation und bei Erfolgen auch gerne mehr!
Bei fwp ist Vielfalt willkommen! Wir freuen uns, wenn Ihre Bewerbung unsere gelebte Diversität erweitert und wir Ihnen zeigen dürfen, was Chancengleichheit im fwp.TEAM bedeutet.