Sie kennen die Herausforderungen der Energiewende, sind in der Branche bestens vernetzt und möchten den digitalen Wandel aktiv mitgestalten? Für eine neu geschaffene Schlüsselrolle suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den Geschäftsbereich Energy strategisch weiterentwickelt, neue Kund:innen gewinnt und langfristige Partnerschaften aufbaut.

• Strategischer Ausbau des Geschäftsbereichs Energy in der DACH-Region und Positionierung des Unternehmens als Partner für digitale Transformation

• Identifikation und Gewinnung neuer Kund:innen sowie Ausbau strategischer Partnerschaften auf C-Level- und Entscheidungsträger Ebene

• End-to-End-Steuerung des Consultative-Sales-Cycles für maßgeschneiderte Software-, Cloud- und Data/AI-Lösungen – von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss

• Enge Zusammenarbeit mit technischen Expert:innen, Software Architekten und Delivery Teams zur Übersetzung komplexer Kundenanforderungen in digitale Konzepte

• Erkennen von Marktpotenzialen sowie konsequente Umsetzung von Cross- und Upselling-Möglichkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im Business Development, Enterprise Sales oder IT-Consulting mit Fokus auf den Energiesektor

• Starkes Netzwerk in der Energiebranche sowie nachweisbare Erfolge im Vertrieb von maßgeschneiderten Softwarelösungen und komplexen IT-Projekten

• Souveränes Auftreten auf C-Level sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke

• Unternehmerisches Mindset, strategischer Weitblick und Reisebereitschaft

• Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

• Spannendes Umfeld mit individuellen Softwareprojekten und neuesten Technologien

• Hohe Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitszeiten, hoher Homeoffice-Anteil sowie die Möglichkeit von einem der folgenden Standorte aus zu arbeiten - Wien, Linz oder Graz

• Jahresbruttogehalt ab ca. € 95.000,- Fixum Brutto/Jahr zzgl. attraktivem Bonusmodell. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.

Als internationaler Konzern gehört die Renault Group zu den führenden Automobilunternehmen weltweit und ist einer der global bekanntesten Markennamen. Seit über 100 Jahren entwickeln sie wegweisende Mobilitätskonzepte. Bereits seit mehr als 60 Jahren ist die Renault Group in Österreich vertreten und hat sich seitdem zu einem der führenden Anbieter auf dem heimischen Automobilmarkt entwickelt. Um umweltfreundliche, begeisternde Produkte und Mobilitätslösungen anbieten zu können, stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt unserer Vision. Deshalb suchen wir sowohl talentierte Nachwuchskräfte als auch ambitionierte Mitarbeiter*innen mit umfassender Berufserfahrung, die unseren erfolgreichen Weg aktiv mitgehen möchten.

Wenn auch dein Herz für die Zukunft der Mobilität schlägt, freuen wir uns auf deine Bewerbung als

Berater Händlernetzentwicklung (m/w/d)

• Analyse der wirtschaftlichen Kennzahlen und Betriebsergebnisse unserer Händlerpartner
• Beratungsgesprächen mit Händlerpartnern zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Erstellung, Abstimmung und Nachverfolgung von Maßnahmen- und Aktionsplänen
• Durchführung von Berichten und Analysen als Entscheidungsvorlage für das Management
• Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung des Händlernetzes sowie bei Netzwerkänderungen
• Durchführung von Standort-, Markt- und Potenzialanalysen
• Prüfung, Aktualisierung und Verwaltung von Händlerdokumenten und Vertragsunterlagen
• Pflege, Analyse und Qualitätssicherung netzwerkrelevanter Daten und Reportings
• Koordination von netzwerkrelevanten Themen mit Händlern, den Fachbereichen und der Konzernzentrale

• abgeschlossenes Wirtschaftsstudium
• bereits Berufserfahrung in der Automobilbranche
• idealerweise Erfahrung in der Analyse von Betriebsergebnissen und sicherer Umgang mit Kennzahlen
• ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
• sehr gute MS-Office Kenntnisse, vor allem Excel und PowerPoint
• eigenständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• kommunikationsstarker Teamplayer mit Verhandlungsgeschick und analytischer Denkweise
• Führerschein B und Reisebereitschaft

• ein spannendes Aufgabengebiet in einem erfolgreichen, internationalen Unternehmen auf das du in einem strukturierten Einarbeitungsprogramm gut vorbereitet wirst
• ein hervorragendes Betriebsklima in einem dynamischen und ambitionierten Team
• laufende Weiterbildungen und Testfahrten unserer neuesten Produkte
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitgestaltung durch ein Gleitzeitmodell und Home-Office Möglichkeit
• ein abwechslungsreiches Betriebsrestaurant zu vergünstigten Preisen
• Vorsorge: zahlreiche Gesundheitschecks, individuelle medizinische Beratung und Impfaktionen
• attraktive Benefits: Firmenpension, Parkmöglichkeit, Sonderkonditionen auf Produkte, interne Events uvm.
• einen Schlüssel für Innovation und Erfolg sehen wir in der Diversität unserer Mitarbeiter*innen und sind stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten.
• der Dienstort befindet sich im 10. Bezirk und ist mit dem Auto sowie den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar
• ein Bruttomonatsgehalt von mind. € 3.500, - auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach konkreter Qualifikation vorhanden.

Bereichsleiter Fuhrparkmanagement & Werkstatt (m/w/d)

Vollzeit/Wolkersdorf bei Wien

Ihre Aufgaben als Bereichsleiter Fuhrparkmanagement & Werkstatt (m/w/d) - Wolkersdorf bei Wien:

• Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Fahrzeug-, Maschinen- und Werkstattbereich in Österreich und für die Niederlassung in Süd-Deutschland.
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Fuhrpark- und Maschinenstrategie sowie Planung von Investitionen, Beschaffungen und Erneuerungen.
• Wirtschaftliche und personelle Führung des Bereiches Fuhrparkmanagement & Werkstatt.
• Sicherstellung einer hohen Verfügbarkeit von Fahrzeugen, Maschinen und technischen Ressourcen für unsere Bau- und Instandhaltungsprojekte.
• Verantwortung für Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturkonzepte sowie die laufende Optimierung der Werkstattprozesse.
• Steuerung von Zulassungen, Versicherungen, Behördenangelegenheiten, Unfall- und Schadensmanagement sowie Tachographensystemen.
• Digitalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Fuhrpark- und Werkstattprozesse sowie Einführung geeigneter Kennzahlen zur Steuerung von Wirtschaftlichkeit und Auslastung.
• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Disposition, Einkauf, Logistik sowie externen Dienstleistern und Lieferanten.

Was Sie neben einschlägiger Berufserfahrung als Fuhrparkmanager / Werkstätten-Leiter noch mitbringen sollten:

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, Meister, FH oder Universität), idealerweise im Bereich Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Fuhrparkmanagement, Werkstattmanagement, Instandhaltungsbereich oder technischen Betrieb.
• Erfahrung in Budgetplanung, Investitionssteuerung und wirtschaftlicher Führung eines technischen Bereiches.
• Kenntnisse von Wartungs- und Instandhaltungsprozessen, Erfahrungen im Schienenfahrzeugbereich von Vorteil.
• Unternehmerisches Denken, hohe Organisationskompetenz und ausgeprägte Führungsstärke.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft innerhalb Österreichs und Süd-Deutschlands.

Unser Angebot an Sie:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stetig wachsenden Unternehmen, welches europaweit mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen beschäftigt.
• Unsere eigene PowerAcademy unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung und sorgt dafür, dass Sie auch in Zukunft für alle Herausforderungen gerüstet sind.
• Modernes Arbeitsumfeld im ecoplus Wirtschaftspark Wolkersdorf mit bester Erreichbarkeit (nur 12 Minuten von Wien oder Shuttle zur Schnellbahn). Freuen Sie sich auf attraktive Benefits: klimatisierte Büros, Kantine, Betriebsarzt, kostenlose Parkmöglichkeiten und Homeoffice-Regelung.
• Als stabiles und erfolgreiches Unternehmen in einem Wachstumsmarkt bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine langfristige und sichere Perspektive.
• Gerade zu Beginn eines neuen Jobs ist vieles neu und unbekannt. Sie bekommen eine konkrete und umfassende Einschulung und die Kolleg:innen helfen Ihnen gerne weiter.

Wir bieten Ihnen ein Mindest-Bruttomonatsgehalt auf All-In Basis ab EUR 4.809,75 mit Bereitschaft zur Überzahlung nach Ausbildung und Berufserfahrung.

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken | bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD | im Bankhaus DENZEL | im Immobilienbereich | beiAutoplus - der Zubehör- & Reifenfirma | oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

Ihre Karriere in der DENZEL Gruppe

Die DENZEL-Gruppe ist einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und der Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich. In dieser Funktion arbeiten Sie an der Weiterentwicklung und Betreuung der zentralen Analytics Plattform des Unternehmens. Dabei geht es darum, bestehende Lösungen zu verstehen, sinnvoll weiterzuentwickeln und gemeinsam mit den Fachbereichen stabile und nachhaltige Datenlösungen und Produkte zu schaffen.

• Sie betreuen und entwickeln bestehende ETL-Prozesse, Datenbanken, sowie Datenmodelle kontinuierlich weiter und stellen deren robusten Betrieb sicher.
• Sie analysieren bestehende Lösungen, erkennen Optimierungspotenziale und setzen Verbesserungen gemeinsam mit dem Team um.
• Sie beschäftigen sich mit Teilen unserer Quellsysteme in der Rolle des Datennutzers, deren Datenstrukturen, sowie fachlichen Zusammenhänge. Damit stellen Sie sicher, dass Daten korrekt und nachvollziehbar in der zentralen Datenplattform verarbeitet werden.
• Sie unterstützen bei der Anbindung neuer Systeme und bei der Weiterentwicklung bestehender Integrationen über unterschiedliche Schnittstellentechnologien.
• Sie arbeiten mit relationalen Datenbanken in PostgreSQL und unterstützen bei deren Optimierung und Weiterentwicklung.
• Sie arbeiten eng mit Kolleg:innen aus IT und den Fachbereichen zusammen und übersetzen fachliche Anforderungen in technisch saubere Lösungen.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) mit Schwerpunkt IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen praktische Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und Datenstrukturen mit – idealerweise in einer PostgreSQL-Umgebung.
• Sie verfügen über sehr gute SQL-Kenntnisse (DDL & DML) und verstehen die Zusammenhänge relationaler Datenmodelle sowie die Funktionalität von Quellsystemen
• Sie haben Erfahrung in Python mit relevanten Data- bzw. Analytics-Libraries Vorteil.
• Erfahrung in Softwareentwicklung, Schnittstellen, ETL bzw. Datenintegration ist wünschenswert.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert, können gut mit unterschiedlichen Fachbereichen arbeiten und behalten auch bei komplexen Zusammenhängen den Überblick.
• Erfahrung ist uns wichtiger als ein möglichst geradliniger Lebenslauf: Entscheidend sind für uns Ihr technisches Verständnis, Ihre praktische Erfahrung und Ihre Bereitschaft, gemeinsam mit dem Team langfristig gute Lösungen zu entwickeln.

• Eine langfristige Perspektive in einem etablierten österreichischen Unternehmen mit vielseitigen Geschäftsbereichen
• Hohes Maß an Gestaltungsfreiheit, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein Umfeld, in dem Erfahrung, Verlässlichkeit und nachhaltige Lösungen geschätzt werden
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch individuelles Coaching mit Fach-Expert:innen
• Attraktive konzerninterne Leistungen (Autokauf und Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, Top-Rabatte bei Einkaufsplattformen …)
• Ein attraktives und flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Homeoffice

Wir suchen eine Person, die unser Team langfristig mit Erfahrung, technischem Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung unserer Datenlandschaft unterstützt.
Wir bieten ein marktkonformes Monatsbruttogehalt (Handel-KV) ab EUR 4.000 brutto monatlich, eine Überzahlung entsprechend Ihren Erfahrungen und Kenntnissen ist für uns selbstverständlich. Was zählt ist Ihre Qualifikation und Ihr Wille etwas zu bewegen!
Recruiting
Alexander Geburek

JOB ID

439
#ho

TOP 6 BENEFITS

• KARRIERE-PERSPEKTIVEN & TOP AUSBILDUNG: Mit der DENZEL Akademie bieten wir maßgeschneiderte Aus- und Weiterentwicklungsprogramme, um deine Stärken auszubauen & Fähigkeiten zu erweitern – unbegrenzte Karrierewege in der Gruppe.
• EXKLUSIVE RABATTE: Kräftig sparen mit exklusiven Rabatten auf über 600 Topmarken. Mode, Technik, Gastronomie, Reisen und vieles mehr!
• EVENTS: Wir veranstalten einmal im Jahr ein großes DENZEL Mitarbeiterfest mit gemeinsamer sportlicher Betätigung, einem Gala Dinner und jeder Menge Spaß.
• AKTIVES MITGESTALTEN: Im DENZEL Lab Vorschläge einsenden und für jede umgesetzte Idee mit bis zu 500 € Brutto belohnt werden.
• ERFOLGE FEIERN: Im Rahmen von Teambuilding Events wie gemeinsame Ausflüge oder Workshops werden Team-Erfolge gefeiert.
• GANZHEITLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: Wir bieten in Kooperation mit Ärzt:innen und Psycholog:innen individuelle Coachings für Stressabbau, Gesprächstherapien und Burnout-Prävention an.

ÜBER DEINE NEUE ROLLE:

• Du führst und entwickelst das Kundendiensttechniker:in Team und förderst eine leistungsstarke sowie kundenorientierte Arbeitsweise
• Du initiierst, steuerst und leitest bereichsübergreifende Projekte – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen, internationalen Teams und externen Servicepartnern zusammen und sorgst für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
• Du treibst Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen voran und entwickelst Prozesse sowie Organisationsstrukturen nachhaltig weiter
• Du erstellst den Business Plan, verantwortest das Budget und setzt Maßnahmen zur Produktivitäts- und Kostenoptimierung um
• Du analysierst mit deinem Team relevante KPIs, leitest Optimierungsmaßnahmen ab und stellst die Erreichung der definierten Service- und Kostenziele sicher

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams mit
• Du denkst lösungsorientiert, strebst kontinuierlich nach Optimierung und Effizienz und gehst Veränderungen offen und proaktiv an
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Service-, Partner- oder Logistikmanagement
• Du arbeitest sicher mit MS Office und verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
• Du denkst wirtschaftlich, arbeitest strukturiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick
• Du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke und baust vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf
• Du handelst lösungsorientiert, treibst Veränderungen aktiv voran und begeisterst dein Team für gemeinsame Ziele

Gehalt:
Für diese Position bieten wir ein attraktives, marktgerechtes Gehalt. Wenn du die oben genannten Voraussetzungen erfüllst, kannst du mit einem attraktiven Gehalt von EUR 85.000,- brutto /Jahr (ausgehend von einer Vollzeitstelle/38,5 Wochenstunden, exkl. variablen Bonus, ALL-in ) rechnen. Entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung ist eine höhere Überzahlung möglich. Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.

Bitte bewirb dich online und lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen hoch. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Diversity, Equity & Inclusion:
Wir als Coca-Cola HBC sind ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt lebt. Das bedeutet, dass unser Umfeld Chancengleichheit für alle bietet, unabhängig vom ethnischen Hintergrund, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Fördere mit uns eine Kultur, in der jeder dazugehört und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.

Sustainability:
Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.

• Bonus oder Prämien
• Firmenwagen
• Mitarbeiter:innenaktien
• Mitarbeiter:innenrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Essensstütze
• Freigetränke
• Home-Office Möglichkeit

Personal- und Fahrzeugdisponent (m/w/d)

Vollzeit/Wolkersdorf bei Wien

Ihre Aufgaben als Personal- und Fahrzeugdisponent bei der SPL Powerlines Austria:

• Einsatz- und Kapazitätsplanung unserer Mitarbeiter:innen unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Projektanforderungen sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Koordination und Steuerung des kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarfs in enger Abstimmung mit den operativen Bereichen.
• Planung und Organisation von Urlauben, Zeitausgleichen und sonstigen Abwesenheiten sowie Sicherstellung der erforderlichen Personalverfügbarkeit.
• Kontrolle und Bearbeitung von Zeiterfassungen sowie Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten.
• Verwaltung von Reisekosten, Hotelkosten, Auslagen und projektbezogenen Aufwendungen.
• Planung und Koordination des Fahrzeugeinsatzes in Abstimmung mit dem Fuhrparkmanagement.
• Planung und Zuweisung von Schienenfahrzeugen sowie Triebfahrzeugführer:innen
• Unterstützung bei der Optimierung von Ressourcen, Fahrzeugauslastung und Kapazitäten.
• Effiziente Problemlösung bei unvorhergesehenen Änderungen oder Störungen im Baustellenalltag
• Enge Abstimmung mit verschiedenen Schnittstellen wie Werkstätten und Baustellen
• Erstellung von Auswertungen, Übersichten und Planungsgrundlagen für das Management.

Was Sie neben einschlägiger Berufserfahrung noch mitbringen sollten:

• Abgeschlossene kaufmännische, technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaldisposition, Einsatzplanung oder Ressourcenplanung, idealerweise im Infrastruktur-, Bau-, Montage- oder Eisenbahnumfeld.
• Erfahrung in der Kapazitäts- und Einsatzplanung von Mitarbeitern und Fahrzeugen.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit ERP-, Dispositions- und Zeiterfassungssystemen.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit operativen Teams.

Unser Angebot für Sie:

• Unbefristetes und durchgängiges Arbeitsverhältnis in einem stetig wachsenden Unternehmen, welches europaweit rund 1.400 Mitarbeiter:innen beschäftigt.
• Unsere eigene PowerAcademy unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung und sorgt dafür, dass Sie auch in Zukunft für alle Herausforderungen gerüstet sind.
• Als stabiles und erfolgreiches Unternehmen in einem Wachstumsmarkt bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine langfristige und sichere Perspektive.
• Modernes Arbeitsumfeld im ecoplus Wirtschaftspark Wolkersdorf mit bester Erreichbarkeit (nur 12 Minuten von Wien oder Shuttle zur Schnellbahn). Freuen Sie sich auf attraktive Benefits: klimatisierte Büros, Kantine, Betriebsarzt, kostenlose Parkmöglichkeiten und Homeoffice-Regelung.
• Als Mitarbeiter:in genießen Sie weitere attraktive Benefits: moderne Ausstattung in einem klimatisierten Bürogebäude, kostenlose Parkmöglichkeiten, Hausinterne Kantine, Betriebsärztin.
• Gerade zu Beginn eines neuen Jobs ist vieles neu und unbekannt. Sie bekommen eine konkrete und umfassende Einschulung und die Kolleg:innen helfen Ihnen gerne weiter.
• Für diese Position bieten wir ein attraktives All-in-Gehalt ab EUR 4.077,21- brutto monatlich, welches sich nach Qualifikation und Berufserfahrung richtet.

About Talentir

Talentir runs global payouts, carries the liability and makes them profitable.

The financial stack was built for "Money In." Getting money out - to thousands of creators, contractors and vendors across borders - still runs on 40-year-old banking workflows: manual batches, delayed reconciliation, broken compliance. We fixed that with one programmable layer: Merchant of Record infrastructure, stablecoin settlement, automated VAT and invoicing compliance and treasury yield.

We just raised an oversubscribed €4M seed round led by Redstone VC, with participation from Inovia Capital and its partner Patrick Pichette, former CFO of Google. We are a team of 9 in Vienna. You will be one of our first sales hires and you will own the top of the funnel.

Your Opportunity

Thousands of platforms, marketplaces, agencies and music distributors pay out $20M to $1B+ per year through broken workflows. Most of them have never heard of us. Your job is to change that.

AI outbound agents do the ground work for you - research, enrichment, first touches. You do the part machines cannot: pick up the phone and book the meeting. Importantly, this is an outbound business-development role - not primarily an inbound lead-qualification role.

What You'll Own

• 50-80 gross reach outs per day across phone, email and LinkedIn. That is the floor, not the ceiling, and cold calls are the core.
• Booking meetings with real buyers (CFO, COO, Head of Finance). Your number is meetings held that turn into pipeline, not activity for the dashboard.
• Your own target list. You build it, clean it and prioritize it, with AI research on every account before you dial.
• Warm handovers to our AE. You sit in on discovery for deals you sourced, so you learn the full sale.
• The playbook. You are our first dedicated top-of-funnel hire. What works for you becomes how we do outbound.

Who You Are

• You have demonstrated B2B outbound sales experience and can show that you personally created meetings or pipeline from scratch.
• You like calling strangers. If dialing an unknown CFO makes you nervous, this is the wrong ad. If it makes you curious, keep reading.
• 50-80 touches a day is a pace you can hold for months, not a one-week stunt.
• 40 nos before lunch do not touch the energy of call 41.
• Competitive. You want a number, a leaderboard and commission that pays when you beat it.
• Coachable. You listen back to your own calls and fix what is broken.
• Sharp English on the phone and in a 4-line email.
• 0-3 years in sales or anything else where you had to fight for every win - recruiting, door-to-door, hospitality, competitive sports all count. Attitude beats CV.
• Very-strong nice-to-have: German. Our first market is DACH and cold calling in German is a real edge.
• Additional advantage: experience selling fintech, payments or B2B SaaS.

Compensation & Growth

• Competitive base plus uncapped commission on meetings held and sourced pipeline that closes.
• A real path to AE. Source deals that close and you will run your own.
• The best tooling in the game: AI research and outbound agents, modern dialer and data stack. You sell, you do not copy-paste.
• Daily work with the founders and our senior AEs. Call reviews and real coaching.

Why Talentir

• Freshly funded: oversubscribed €4M seed round led by Redstone VC, with Patrick Pichette (ex-Google CFO) among the backers.
• Clear product/market fit: the CFO you are calling already knows their payout setup is broken. You are naming the pain, not inventing it.
• One sourced logo can be worth hundreds of millions in payout volume. Your fingerprints end up on every win.
• Nine people, zero politics. If you are good, everyone knows by Friday.

Wir sind eine erfolgreiche Unternehmensgruppe, die als internationales Handelshaus weltweit tätig ist und sind führender Exporthandelspartner in der Papier- und Kartonindustrie. Derzeit suchen wir eine/n Sales Administrator (m/w/d) Vollzeit für eine unserer Verkaufsabteilungen.

• Eigenständige Verantwortung für die gesamte Abwicklung von Aufträgen (inkl. Produktionsüberwachung, Frachtofferte, Transportorganisation, Auftragskalkulation)
• Weltweite Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Agenten (englisch)
• Erstellung der Auftragsdokumente (z.B. Akkreditiv) und Überwachung der Zahlungseingänge
• Anlegen von Aufträgen im System, Auftragsabwicklung und den dazugehörigen Buchungen (Monatsabschluss/Jahresabschluss)
• Einholung aller notwendigen Zertifikate und Dokumente
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kaufmännische Berufsausbildung (HAK, etc.)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Globales Verständnis, sowie Interesse am internationalen Handel
• Engagement
• Lernbereitschaft
• Verantwortungsbewusstsein & Genauigkeit
• Teambereitschaft
• Flexibilität

• Diese Position bietet eine langfristige Perspektive in einem internationalen Konzern mit dynamischem Umfeld
• Gelegenheit zur Mitarbeit in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen
• Angenehmes Betriebsklima in einem eigentümergeführten Unternehmen
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht und erwartet
• Jahresbruttogehalt ab € 35.000,- wobei die tatsächliche Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen ist
• Diverse Sozialleistungen (z.B. kostenfreies Mittagessen, eigenes Fitnesscenter 24/7 besuchbar)
• Öffi-Ticket
• Zentrale Lage in Wien mit sehr guter Verkehrsanbindung

Unsere Ambitionen, die Zukunft der nachhaltigen Mobilität zu gestalten, werden von unseren Talenten angetrieben. Komm zu uns und werde mit jedem Schritt besser.

Mit über 3,1 Millionen verwalteten Fahrzeugen in mehr als 40 Ländern bieten wir Full-Service-Leasing, flexible Abonnementservices, Flottenmanagement und Multimobilitätslösungen für Kunden aller Größenordnungen, darunter Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen. Indem wir unsere einzigartige Position nutzen, um den Weg zu Net Zero zu ebnen und die digitale Transformation der Branche weiter zu gestalten, sind wir gut aufgestellt, um die sich entwickelnden Mobilitätsbedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und ihnen die Lösungen zu bieten, die sie für ihren Erfolg brauchen

• Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Kund*innen und Versicherungspartner*innen
• Du kümmerst dich um die Daten-Erfassung (Offert-/Antrags-/Storno-Daten/Sanierung)
• Du bist die erste Anlaufstelle bei Versicherungsanfragen, bereitest diese auf und kontrollierst den weiteren Prozess
• Du stehst den Insurance Sales Consultants zur Seite, um gemeinsam die optimale Kund*innenbetreuung zu garantieren
• Du bereitest standardisierte und individuelle Reports (intern/extern) auf
• Du erstellst Präsentationen
• Du arbeitest in versicherungsrelevanten Projekten mit
• Du arbeitest aktiv in der Gestaltung von Prozessen mit und hilfst somit Abläufe innerhalb des Unternehmens effizienter zu gestalten

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Du hast bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung
• Du punktest mit deinen Excel-Skills und Begriffe wie "Pivot-Tabellen oder S-Verweise" sind keine Fremdwörter für dich
• Du hast Freude an Prozessoptimierungen und bist offen für Veränderung
• Du bist ein Organisationstalent, hast ein hohes Maß an Kreativität und Lösungsorientierung
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und kannst gut priorisieren
• Du bist eine teamorientierte Persönlichkeit und hast bei allen Entscheidungen stets die Kund*innen im Fokus
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bei Ayvens sind davon überzeugt, dass unser Erfolg von unserem Engagement für die Kundenzufriedenheit abhängt. Unser Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative Lösungen und technologiegestützte Dienstleistungen zu liefern, die unseren Kunden helfen, sich auf ihr Tagesgeschäft zu konzentrieren. Wir engagieren uns für eine nachhaltige Mobilität und haben sie zu einem Kernbestandteil unserer Strategie gemacht. Bei allem, was wir tun, lassen wir uns von den Prinzipien Authentizität, Neugierde, Engagement und Zusammenarbeit leiten. Unser Ziel ist es, eine Organisation zu schaffen, in der Menschen und Ideen vielfältig sind, in der sich jeder entfalten und er selbst sein kann, egal wer er ist.

Für diese Position bieten wir ein Mindest-gehalt von € 2.450,00 brutto pro Monat, je nach Qualifikation und Berufserfahrung mit Bereitschaft zur Überzahlung.

Wir, die Temmel Fundraising GmbH, sind ein modernes Fundraising Unternehmen und sorgen für regelmäßige Unterstützer, damit Rettungsorganisationen ihre Arbeit machen können. Es ist Teil unserer Firmenphilosophie, die Qualität des Fundraising zu verbessern. Durch unser Engagement gewinnen wir UnterstützerInnen für große Rettungsorganisationen, wie den Samariterbund Österreichs oder den Malteser Hilfsdienst in Deutschland.

Als Promoter:in leistest Du professionelle Öffentlichkeitsarbeit für Hilfsorganisationen, lernst spannende Städte kennen und begeisterst Bürger:innen für deren soziale Projekte vor Ort.
Dabei machst Du den Unterschied - Positive Energie und Lust auf neue Menschen sind Grundvoraussetzung.

• Du bist mind. 18 Jahre alt
• Du hast mind. 4 Wochen Zeit
• Du bist eine durchweg positive Persönlichkeit
• Du fühlst dich in einem Team pudelwohl

• 2500€ - 3500€ plus Prämien
• Flexible Arbeitsplanung: Du entscheidest über Start und Dauer
• Coachings & spannende Events
• Ferienwohnung und Teamauto werden für Dich organisiert
• Du bist nie allein - Teamwork wird bei uns groß geschrieben

Mitarbeitervorteile

• Flexible Arbeitszeiten
• Firmenevents
• Coaching
• Kfz-/Reisezulage