Green Jobs in Österreich

GARANT ist Teil der Raiffeisen-Gruppe und produziert Futtermittel für den ländlichen Bereich.

Als Marktführer in Österreich punktet das Unternehmen mit Innovation, neuen Standards und permanenten Produktverbesserungen und ist ein professioneller Geschäftspartner für seine Kunden und Lieferanten. Aufgrund des Wachstums und der vielseitigen Anforderungen an die Abteilung Controlling wird eine teamorientierte Persönlichkeit als Ergänzung für das engagierte Team gesucht.

• Nach erfolgter Einarbeitung unterstützen Sie das Team im operativen Controlling
• Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie des Konzernreportings
• Erstellung von Ad-hoc Analysen und Unterstützung bei der Budgetplanung/Forecast
• Ausbau der Kostenrechnung im ERP-System und Überprüfung der getätigten Buchungen
• Engagiert arbeiten Sie an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit und gestalten wichtige Prozesse im Unternehmen

• Abgeschlossene kaufmännische, bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung (wie HAK, Uni/FH, etc.)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Controlling, bevorzugt in einem Produktions- bzw. Handelsbetrieb
• Routinierte IT-Anwenderkenntnisse (Excel, Power BI, Microsoft Dynamics)
• Sie haben die Fähigkeit Zusammenhänge rasch zu erkennen und verfolgen einen lösungsorientierten Ansatz, wenn auch die Anforderungen komplex erscheinen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Engagement zählen ebenso zu Ihren Stärken wie die Leidenschaft für Nachhaltigkeit

• Ein attraktives Monatsbruttogehalt ab rund EUR 3.500,00 mit regelmäßigen Gehaltsvorrückungen und weiteren, attraktiven Benefits
• Ein erfolgreiches, solides Unternehmen als Teil der RWA mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Zuge einer Karriereplanung

• Du bist für die Erstellung von Projektunterlagen von Einreich- und Ausführungsprojekten zuständig
• Du unterstützt das Projektteam in allen Planungsphasen
• Aktive Mithilfe bei der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen
• Du bist die Ansprechperson für Bauherren, projektbeteiligten Fachplanern, Behörden und ausführenden Firmen
• Du verantwortest die Kontrolle der Einhaltung von gültigen Vorschriften, Richtlinien, Normen

• Du verfügst über eine abgeschlossene bautechnische Ausbildung (HTL, FH, TU) im Bereich Tiefbau, Umwelttechnik, Siedlungswasserbau, Verkehrswegebau oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Du bringst einschlägige praktische Berufserfahrung im Tiefbau, Siedlungswasser- und/oder Verkehrswegebau mit
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Normen und Gesetze
• Sicherer Umgang mit MS Office und AutoCAD setzen wir voraus. Kenntnisse im Umgang mit einer Trassierungssoftware wünschenswert.
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B sowie einen PKW
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen Dich aus
• Du überzeugst durch Teamgeist, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, hohes berufliches Engagement und Organisationstalent

• Online Skillboosting mit LinkedIn Learning
• Langfristige Karriereplanung auf 39-Stunden Basis
• 4-Tage Woche
• Ausgewogene Work-Life Balance
• Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und technische Lösungen aktiv mitzugestalten
• Sympathisches und kompetentes Team
• Gute Erreichbarkeit
• Parkplatz
• Gefördertes Mittagessen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Poolfahrzeug
• Für diese Position gilt ein Monatsbruttogehalt ab € 3.200. Geboten wird eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikationen und Erfahrung.

Unser Auftraggeber ist ein modernes, nachhaltig wirtschaftendes Energiehandelsunternehmen mit regionaler Verankerung im Waldviertel und langer Tradition. Fachliche Kompetenz, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen die Unternehmenskultur. Das Unternehmen setzt auf die nachhaltige Nutzung regionaler Ressourcen, moderne Logistik und eine zukunftsorientierte Ausrichtung. Der Standort im Zentrum des Waldviertels bietet eine gute Infrastruktur und hohe Lebensqualität. Zur Verstärkung des Führungsteams wird nun eine unternehmerisch denkende, führungsstarke Persönlichkeit gesucht, die die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten möchte.

• Sie tragen die kaufmännische Gesamtverantwortung für die Führung und Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe
• Als Top-Manager steuern Sie die weitere strategische Ausrichtung und setzen operative Maßnahmen zielgerichtet um
• Ihr Aufgabenbereich umfasst alle kaufmännischen Prozesse (Buchhaltung, Bilanzierung, Controlling), inklusive Finanz- und Investitionsmanagement, Sie fühlen sich aber auch im operativen Tagesgeschäft über die Zahlen hinaus wohl und treffen hier kleine und wegweisende Entscheidungen
• Die Optimierung von Geschäftsabläufen und Strukturen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld wie die Förderung von Innovationen
• In Ihrer Funktion vertreten Sie die Unternehmensgruppe professionell gegenüber internen und externen Stakeholdern

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und bringen fundiertes Praxiswissen mit, idealerweise verfügen Sie zudem über sehr gutes juristisches Know-How
• Ihre langjährige Erfahrung in leitenden Positionen, im Optimalfall im Energie- oder Ölgeschäft, macht Sie zu einem versierten Generalisten mit umfassendem Überblick
• Als kommunikative und souveräne Führungspersönlichkeit treffen Sie klare Entscheidungen und steuern das Unternehmen mit strategischem Weitblick
• Ihr verantwortungsbewusstes Handeln, Ihr ausgeprägtes Engagement und Ihr Fokus auf nachhaltigen Unternehmenserfolg zeichnen Sie besonders aus

• Sie bilden die zentrale Schnittstelle innerhalb eingespielter Strukturen und tragen federführend zur Erreichung der Unternehmensziele bei
• In Ihrer Rolle erhalten Sie umfassenden Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Die Arbeitsumgebung ist modern gestaltet und bietet eine angenehme Atmosphäre für konzentriertes Arbeiten
• Ihr zukünftiger Arbeitsplatz ist zentral im Waldviertel gelegen und mit dem Auto gut erreichbar
• Ein attraktives Bruttojahresgehalt ab € 150.000,- erwartet Sie, die tatsächliche Gehaltshöhe hängt von Ihren Vorerfahrungen und Qualifikationen ab

What if you worked for a company that shares your ambitions and enables you to unlock your full potential?
A place where your boldest ideas become reality, where you can take on visionary challenges, push your limits, and deliver outstanding results.

As a 150-year-old family business with over 11,000 employees across 160 locations on 5 continents, the Umdasch Group fosters a performance-oriented environment where innovation thrives. With our three divisions — Doka, umdasch The Store Makers, and umdasch Industrial Solutions — we're shaping the future of construction, outfitting, and the operation of industrial plants driven by people who share our attitude. And there's much more to come.

Join us and take your career to the next level.

We are launching a strategic HR transformation: While our core HCM processes will move to SAP S/4HANA, we plan to implement SAP SuccessFactors for Talent Management modules. To support this transformation, we are looking for a Senior Specialist with deep expertise in both SAP HCM and SuccessFactors Talent Modules.

This is a rare opportunity to shape the initial system architecture and play a key role in defining the future of HR at Umdasch Group.

If you're excited about building from the ground up, bringing best practices into action, and making a lasting impact at scale – this is your moment.

Your Responsibilities:

• Play a key role in the strategic transformation of the current SAP HCM landscape to SAP S/4HANA, ensuring alignment with future-ready HR process models and architecture.
• Actively contribute to streamlining, standardizing, and harmonizing HR processes and systems across the global HR landscape to enable an integrated and efficient digital HR ecosystem.
• Take ownership of sub-projects design, configuration, and operational implementation of SAP SuccessFactors Talent Modules (Performance & Goals, Learning, Succession, Recruiting).
• Independently perform system configuration and customizing based on business requirements.
• Collaborate closely with HR business leads, IT teams, and external partners to gather and validate requirements.
• Translate business strategies into system processes and technical configurations.
• Support system governance, process harmonization, and user enablement initiatives.
• Continuously drive innovation, improvements, and optimization of SuccessFactors functionalities.
• In close collaboration with a colleague, you will contribute to the Solution Architecture for the Talent Suite, ensuring a holistic, scalable, and integrated system design across all modules.

• 3+ years of SAP SuccessFactors experience with a strong focus on Talent Modules.
• Solid knowledge of Employee Central (EC); project experience is a plus.
• Strong background in SAP HCM on-premise (e.g., PA/OM, interfaces); experience in HCM transformations or migrations to SAP S/4HANA is highly desirable.
• Experience in both consulting and/or corporate environments is highly valued.
• Hands-on experience with data migration activities (e.g., data cleansing, transformation, and import) is a strong advantage.
• Proven ability to take ownership of deliverables and drive sub-projects end-to-end with minimal supervision.
• Excellent communication skills and the ability to effectively collaborate across HR, IT, and business leadership.
• Fluent English skills are mandatory; German is a plus.

Why Join Us:

• Greenfield Project: Shape and define our digital HR ecosystem
• Strategic Impact: Your expertise will directly influence key HR processes and employee experiences.
• Modern Environment: Work with leading-edge technologies and a future-oriented IT/HR strategy.
• Career Development: Grow into a Solution Architect or Lead role as the system landscape evolves.
• Collaborative Culture: Open communication, quick decision-making, and a hands-on mentality.

For this position, we offer a market-compliant salary based on your qualifications and relevant professional experience. We are legally required to state the minimum salary for this position. According to the collective agreement for the wood processing industry, the annual gross minimum salary for a full-time position is EUR € 53.898,60 .