Green Jobs in Österreich

Wir sind spusu, der aktuell schnellst wachsende Mobilfunkanbieter Österreichs.

Als Kund:in oder Mitarbeiter:in wirst Du schnell merken – wir sind einfach.menschlich.fair. Bei uns gibt es Mobilfunk ohne versteckte Kosten. Dieses Versprechen nach Vielseitigkeit treibt uns an, den Glasfaserausbau in Österreich voranzubringen, großartige E-Bikes herzustellen und seit neuestem auch unseren eigenen Bio-Wein in unseren Shops anzubieten.

Bei spusu arbeitest Du in einer hochmotivierten und chilligen Gemeinschaft mit einem Altersdurchschnitt von 30 Jahren.

spusu Kundenbetreuung - Wien

(m/w/d) | Vollzeit | Wien

Deine Hauptaufgabe ist die Betreuung unserer Kunden über verschiedene Kanäle (Telefon, E-Mail, etc.). Jeder Tag ist ein Abenteuer, deshalb warten diese spannenden Aufgaben auf dich:

• Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kunden
• Du erkennst schnell die wahren Bedürfnisse bestehender und zukünftiger Kunden
• Du berätst über die gesamte Produktpalette hinweg (unterstützt durch interne Informationssysteme)
• Du bearbeitest Kundenanfragen im Schichtbetrieb (Vormittag/Nachmittag)
• Cool: Deine Arbeit bleibt selbst nach vielen Jahren noch aufregend

Hier kannst du voll punkten. Deine kommunikative Persönlichkeit zeichnet dich aus und du handelst immer kundenorientiert.

Dir wird die Verantwortung für die Betreuung unserer spusu Kunden übertragen, bringe daher bitte noch folgendes mit:

• Abgeschlossene Schulausbildung, Matura von Vorteil
• Tolles Ausdrucksvermögen
• Hohe Flexibilität & Teamfähigkeit
• PC-Kenntnisse (Office Anwendungen)
• Erste Erfahungen im Umgang mit Kunden ist von Vorteil.

Dein neuer Traumjob bei spusu wartet auf dich!

Bist du auf der Suche nach einem sicheren Job, der nicht nur langfristige Perspektiven bietet, sondern auch mit einer Vielzahl an tollen Benefits glänzt? Dann bist du bei uns genau richtig!

Warum spusu?

• Attraktives Gehalt: Bei uns startest du mit einem Bruttomonatsgehalt ab € 2.169,00. Wir gestalten deine Entlohnung so, dass sie den Wert deiner Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt und deinen persönlichen sowie beruflichen Leistungen gerecht wird.
• Feste Arbeitszeiten: Unser Modell mit klar definierten Arbeitszeiten gibt dir die Struktur, die du brauchst und sorgt gleichzeitig für eine gute Work-Life-Balance.
• Frisches Mittagessen: Genieße täglich ein leckeres, frisches Mittagsmenü, das im Paket enthalten ist.
• Fit und gesund: Mit einer John Harris Fitness-Mitgliedschaft bleibst du immer in Topform!
• Erfrischungen für den Alltag: Kostenloser Tee, Kaffee und Bio-Obst stehen dir jederzeit zur Verfügung.
• Familiäre Atmosphäre: Hier ist der Chef auf Augenhöhe mit dir – bei uns zählt das Miteinander.
• Junge, dynamische Gemeinschaft: Unser Team hat einen Altersschnitt von 30 Jahren und ist voller Energie und Tatendrang.
• Legendäre Teambuildingevents: z.B. Skiwochenenden, Kartfahren und vieles mehr – bei uns wird auch der Spaß groß geschrieben.
• Weiterbildung und Entwicklung: Wir fördern deine fachliche Weiterentwicklung und bieten dir nach Absprache die Möglichkeit, selbstverantwortlich deine Bildungsmöglichkeiten auszuwählen, die dich motivieren und dabei helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen.

Bei spusu findest du nicht nur einen Job – du wirst Teil der Spusufamilie, die gemeinsam wächst und Erfolge feiert. Komm zu uns und starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld!

As a listed Austrian company with the three business segments of Airline Catering, International Event Catering, and Restaurants, Lounges & Hotels, we offer Gourmet Entertainment all over the world.

We operate 32 locations in 12 countries on 3 continents, maintaining the highest standard of quality in both our products and services. We refine the classics, develop the unknown and grow constantly - sometimes beyond our own expectations.

The most important ingredient in our premium recipe is our staff, each and every one of whom has a strong personality and a passion for hospitality.

DO & CO is a leading event catering company, delivering outstanding food and service at high-profile events.

To support our operations, we rely on a well-coordinated infrastructure covering light, sound, water, power, and temporary structures.

We are looking for an experienced Infrastructure Project Manager to oversee these critical components and ensure seamless execution at every event.

The Infrastructure Project Manager will be responsible for planning, coordinating, and managing all infrastructure suppliers and technical aspects of event setups. This role ensures that all essential services-power, lighting, sound, water supply, and temporary structures-are delivered efficiently, safely, and within budget.

Project Planning & Coordination

• Develop infrastructure plans for each event, considering site logistics, supplier capabilities, and client requirements
• Coordinate with internal teams (e.g., event managers, chefs, logistics) to align infrastructure needs
• Ensure compliance with health, safety, and environmental regulations

Supplier & Stakeholder Management

• Identify, contract, and manage relationships with suppliers for power, lighting, sound, water, and temporary structures
• Negotiate contracts and ensure service level agreements (SLAs) are met
• Act as the primary point of contact between suppliers and internal teams

On-Site Management & Troubleshooting

• Oversee the setup, operation, and dismantling of infrastructure components
• Conduct site inspections to ensure all elements meet quality, safety, and operational standards
• Troubleshoot any infrastructure-related issues that arise before or during events

Budget & Cost Control

• Develop and manage the infrastructure budget for each event
• Monitor costs and optimize supplier contracts to maintain cost efficiency
• Track expenses and report financial performance to senior management

• Proven experience (5+ years) in infrastructure project management within events, catering, or live production industries
• Strong technical knowledge of temporary event power, water supply, lighting, sound, and structures
• Excellent supplier management and negotiation skills
• Ability to work under pressure and solve problems quickly in a fast-paced environment
• Strong organizational and communication skills
• Willingness to travel and work flexible hours, including evenings and weekends

• We offer a gross yearly salary starting from €70.000,00
• The opportunity to become part of the exclusive world of our international events
• Work with a high-profile, international clientele
• An open company culture with career advancement opportunities in a globally active group
• Attractive, above-average pay, including travel expenses and allowances
• International career opportunities within DO & CO
• Be part of a dynamic team delivering world-class events

DO&CO is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status

Unser Kunde ist ein führendes österreichisches und eigentümergeführtes Mittelstandsunternehmen für vertikale Transport sowie Mobilitätslösungen. Mit rund 30 Jahren Branchenerfahrung unangefochtener Marktführer in seinem Segment und mit den richtigen Lösungen für alle Gebäudetypen in seinem Portfolio. Individuelle Betreuung und individuelle Lösungen von der Anfrage bis zur Fertigstellung und darüber hinaus wird täglich gelebt. Aufgrund der sehr guten Auftragslage suchen wir ab sofort für das Projektbüro im Südwesten Wiens (Industrieviertel) einen ehrgeizigen und verantwortungsvollen Montageleiter Anlagentechnik (m/w).

Kennnummer: W-573/2025

• Technische Abstimmung von Projekten mit unserem Verkaufsteam

• Entlastung des derzeitigen Montageleiters

• Übergabe von fertiggestellten Projekten an den Kunden

• Inbetriebnahme der Aufzugsanlage vor Ort und Unterstützung unseres Montageteams

• Material-Vorbereitung in der Werkstatt in Abstimmung mit unserem Lagermitarbeitern

• Verantwortung für die Projektumsetzung auf der Baustelle

• Koordinierung auf der Baustelle aber auch mit unserem Team im Büro zur Fertigstellung der Aufzugsanlage

• Erfolgreich abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (Lehre, HTL, Uni, FH)

• Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Aufzugsprojekten

• Kenntnisse in Regeltechnik (Frequenzumrichter), Anlagenbau, Planerfassung CAD

• Kenntnisse der einschlägigen Normen, Vorschriften und Gesetze

• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Führerschein B

Ihre persönlichen Stärken

• Lernbereitschaft

• Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft

• Selbständige und engagierte Arbeitsweise

• Entscheidungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit

• Hohe Kundenorientierung

• Eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen und engagierten Team

• Flache Hierarchien im Projektteam mit sehr gutem Betriebsklima

• Ein verantwortungsvolles und spannendes Aufgabengebiet

• Gesicherter Arbeitsplatz in einem großen und stabilen Unternehmen

• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

• Flexible Arbeitszeiten

• Gratis Parkplätze und sehr gute öffentliche Erreichbarkeit

• Kaffee und Mineralwasser, Geförderte Betriebskantine

• Erfolge feiern wir gemeinsam bei unseren Teamevents

Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt bis € 6.000,00 je nach Qualifikationen und Berufserfahrung vorgesehen.

JobTalent ist die neue Marke von JOB TIME und spezialisiert auf den administrativen, kaufmännischen und technischen Bereich. JOB TIME ist seit 25 Jahren in Österreich ein leistungsstarker Partner bei einer Vielzahl von Unternehmen in Wien und Umgebung. Für unseren Kunden, einen Top Player im Bereich Energieversorgung mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung sowie alternative Energiequellen, suchen wir für den Standort 1090 Wien eine/einen
Technischer/kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d)

• Betreuung und Weiterentwicklung der Zählerinfrastruktur (Wärme, Kälte, Wasser)
• Sicherstellung einer korrekten und effizienten Verbrauchserfassung unter technischen und kaufmännischen Aspekten
• Analyse und Interpretation von Mess- und Verbrauchsdaten
• Integration und Aufbereitung von Daten in bestehenden Datenpipelines
• Zusammenarbeit mit Außendienst und externen Dienstleister*innen bei technischen Fragestellungen
• Aufbereitung technischer Inhalte in verständlicher Form für interne und externe Kund*innen
• Umsetzung von Projekten im Bereich Messung, Datenübertragung und -auswertung
• Einführung und Kombination neuer Technologien und Verfahren mit dem bestehenden Anlagenbestand
• Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen (HeizKG, EEffG, DSGVO etc.)
• Beitrag zur Steigerung der Energieeffizienz und Unterstützung der Klimaziele

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z. B. Matura) bzw. gleichwertige Berufserfahrung
• Technisches Grundverständnis und Fähigkeit, sich rasch in neue Fachgebiete einzuarbeiten
• Sehr gute IT-Kenntnisse (MS 365, SAP)
• Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen sowie in deren Erfassung, Aufbereitung und Zusammenführung
• Idealerweise Praxis im Bereich Zählerdaten oder vergleichbarer Datenstrukturen
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur eigenverantwortlichen Umsetzung von Aufgaben

• Sicheres Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven in einem stabilen Familienunternehmen
• Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeiten
• Modernes, innovatives Umfeld mit aktuellen Technologien und zukunftsorientierten Projekten
• Individuelle Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen
• Angenehme Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem unterstützenden Team
• Sehr gute öffentliche Anbindung und damit eine unkomplizierte Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes

Arbeitszeit
Vollzeit 37,50 Std./Woche

Entlohnung
Für diese Position wird ein kollektivvertragliches Bruttogehalt ab EUR 49.000,00 p.a. mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung, je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung geboten.

Hinweis

Im Sinne der Gleichbehandlung - unberücksichtigt von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität - wenden wir uns gleichermaßen an alle Personen!

Wenn Sie zuverlässig, flexibel und durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln überzeugen, dann bewerben Sie sich gleich hier online oder per Mail an office@jobtalent.at unter Angabe der Referenz Nr. 722.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Karriere in der DENZEL Gruppe

Wir, das BANKHAUS DENZEL, sind ein erfolgreiches Tochterunternehmen der DENZEL Gruppe mit Sitz in Wien. Unser Kerngeschäft umfasst maßgeschneiderte Finanzierungslösungen für Neu-, Gebrauchtfahrzeuge und Mobilien, Konsumkredite sowie Online-Sparen. Mit unseren über 70 Mitarbeiter*innen stehen wir für Agilität, Mitgestaltung, Miteinander und ein starkes Wir-Gefühl. Wir verstehen uns nicht nur als Bank, sondern als Partner*in auf Augenhöhe.

Über uns

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken | bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD | im Bankhaus DENZEL | im Immobilienbereich| beiAutoplus - der Zubehör- & Reifenfirma | oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

• Durchführung von Antrags- bzw. Bonitätsprüfungen
• Unternehmens- und Kreditanalysen durchführen
• Operative Kreditrisikoüberwachung
• Analyse von Jahresabschlüssen
• Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholder in Zusammenhang mit Finanzierungsanfragen
• Laufende Prozessoptimierung im Bereich des Risikomanagements

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK/Universität/FH)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Risikomanagement in einem Finanzinstitut (vorzugsweise Kreditrisikomanagement)
• Kommunikative, teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft
• Wirtschaftliches Denken und hohe Lösungsorientierung
• Ausgeprägtes analytisches Denken und Handeln
• Eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Risikoverständnis und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (speziell Excel)

• Tolles Betriebsklima in einem dynamischen Team
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zu Home-Office
• Gemeinsame Aktivitäten in – und außerhalb der Firma
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Bank- und Autogeschäften (z.B.: günstige Parkgarage, Autokauf, etc.)

Wir bieten Ihnen eine interessante und herausfordernde Aufgabe, in der Sie mit Ihrer Kompetenz, Ihrem Einsatz und Engagement einen wesentlichen Beitrag im Unternehmen leisten können. Wir bieten ein Monatsbruttogehalt ab € 3.500,- je nach Qualifikation und Erfahrung.
#st
Marcel Usic
Denzel Gruppe
Personalentwicklung & Recruiting

Wienerberger AG ist einer der führenden Anbieter von innovativen, ökologischen Lösungen für die gesamte Gebäudehülle in den Bereichen Neubau und Renovierung sowie für Infrastruktur im Wasser- und Energiemanagement.

Die Tochterfirma Wienerberger Österreich GmbH ist der größte heimische Produzent von innovativen Lösungen für Ziegelmauerwerke und keramische Dachsysteme. Das Unternehmen betreibt in Österreich an insgesamt sieben Standorten 9 Werke für Mauer- und Dachziegel und beschäftigt derzeit rund 500 Mitarbeiter/innen. wienerberger Österreich verbindet Menschen die gemeinsam an der Zukunft bauen.

Zum ehestmöglichen Eintritt in am Firmensitz in 1100 Wien suchen wir eine/n

Business Developement Manager - Bauindustrie (m/w/d)

strategische Geschäftsentwicklung mit Schwerpunkt Rohbau und integrale Gebäudeplanung

• Leitung, Entwicklung und Koordination strategischer Baukonzepte, mit Fokus auf integrierte, standardisierte und seriell gefertigte Systemlösungen ("serielles Bauen") nachhaltig & wirtschaftlich tragfähig
• Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie Screening von Trends, Technologien, Märkten und potenziellen Partnerschaften, um innovative Lösungen und neue Geschäftsfelder zu identifizieren und umzusetzen
  z. B. Gebäudemonitoring, digitale Geschäftsmodelle, Robotik im Bauwesen, smarte Systemlösungen
• Unterstützung des lolalen Vertriebs, aber auch auf internationaler Ebene, mit Fokus auf die Erschließung neuer Märkte. Dazu gehören ebenso die Kundenakquise und die Positionierung des neuen Geschäftsfelds, inkl. Präsentationen und Verhandlungen auf Management-Ebene
• Durchführung von M&A-Target-Screenings: Identifizierung und Bewertung potenzieller Übernahmekandidaten, die zur Diversifizierung und Stärkung des Geschäfts beitragen
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Netzwerks aus internen und externen Stakeholdern (Planer:innen, Entwickler:innen, Investoren, Bauherr:innen) auf nationaler & internationaler Ebene

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bau-/Wirtschaftsingenieurwesen, Architektur, Immobilienwirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte (technisch und kaufmännisch), idealerweise mit Fokus auf Rohbau, integrale Gebäudeplanung oder Systembauweise essenziell - Projektmanagement-Zertifizierung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in Bauprozessen, Produktsystemen und deren praktischer Anwendung
• Erfahrung im internationalen Umfeld und gutes Verständnis für länderspezifische Märkte, Anforderungen und kulturelle Unterschiede von Vorteil
• Erfahrung in der Arbeit in matrixorganisierten Strukturen sowie mit internationalen und interdisziplinären Teams von Vorteil
• Strategisches, analytisches Denken kombiniert mit einer hohen Umsetzungsstärke, unternehmerischem Geist und diplomatischem Geschick im Umgang mit Stakeholdern
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil) sowie sicherer Umgang mit gängigen Planungs- und Kalkulationstools
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs mit Offenheit für internationale Reisetätigkeiten

• Unsere Unternehmens- und Österreich-Zentrale ist öffentlich & mit dem Auto gut erreichbar. Je nachdem stellen wir dir das Job-Ticket oder einen Parkplatz (sachbezugspflichtig) zur Verfügung.
• Die Decke fällt dir auf den Kopf? Nicht bei unserer Deckenhöhe und modernen Büros. Home-Office & Gleitzeitvereinbarung geben dir einen flexiblen Rahmen. Laptop & Firmen-Handy sind Standard bei uns, damit du jederzeit flexibel bist.
• Für dein leibliches Wohl soll gesorgt sein – im Haus befindet sich das „Müller Bräu“, als Mitarbeiter:in erhältst du dort einen täglichen Essenzuschuss in Höhe von € 6,00.
• Weitblick & die Natur sind Dir wichtig? Bei uns ist der Wienerberg gleich vor der Tür! Wenn es dann doch nicht der Feierabend-Lauf sein soll, gibt es verschiedene Sportangebote (Yoga, Crossfit, …) für unsere Mitarbeiter:innen direkt bei uns im Haus.
• Zu Sonderkonditionen kannst Du Dir auch gerne ein Fahrrad (JobRad) leasen.
• Unterschiedliche Mitarbeitervorteile im eigenen (10 % auf das gesamte Produktsortiment) als auch bei vielen anderen Partner-Unternehmen, welche stetig erweitert werden.
• Bruttojahresgehalt startet bei € 98.000 sowie einem individuellen Bonus (KV Stein- und keramische Industrie), Erfahrung und Ausbildung wird bei uns zusätzlich honoriert.

Rheinmetall MAN Military Vehicles (RMMV) bildet innerhalb der Rheinmetall Vehicle Systems Division das Kompetenzzentrum für professionelle militärische und militarisierte logistische Radfahrzeuge.

Das Joint Venture mit Hauptsitz in München, an dem die Rheinmetall AG 51% und die MAN Truck & Bus SE 49% hält, ist einer der weltweit führenden Anbieter für Defence-Lösungen im Bereich logistischer Landmobilität. Zusammen mit seinen Vorgängerunternehmen blickt die RMMV auf eine mehr als 100-jährige Geschichte des LKW-Baus für anspruchsvollste militärische Anwendungen zurück.

• Fachliche und disziplinare Führung der MitarbeiterInnen
• Planung und Steuerung der Kapazitäten (MitarbeiterInnen und/oder Anlagen) unter Einhaltung der
  Zielvorgaben
• Melden von auftretenden Mängeln und Fehlern an die zuständige Fachabteilung sowie
  Sicherstellung der Umsetzung der von der verantwortlichen Fachabteilung vorgegebenen Lösung
• Gewährleistung der Einhaltung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards hinsichtlich
  Produkte und Prozesse
• Nachhaltige Sicherstellung der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes
• Schulung und Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Werkmeister bzw. eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Produktionsbereich
• Führungserfahrung
• Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere AS400, MS-Office) sowie gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, hohe Belastbarkeit und ausgeprägtes Organisationstalent
• Flexibilität (auch zeitlich) und Durchsetzungsfähigkeit
• Sehr gute Kenntnis der relevanten Vorschriften, Richtlinien und Prozesse
• Umgang mit Zeit- und Termindruck

Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 4.673,74 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an Benefits für Mitarbeiter.

• Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
• Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
• Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
• Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenevents
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die PKE Gebäudetechnik GmbH tritt als gesamtheitlicher, produktneutraler Anlagenerrichter von komplexen haustechnischen Anlagen auf. Das Portfolio umfasst Stark- und Schwachstromanlagen, Löschanlagen, Schaltanlagenbau, HKLS, Photovoltaik, Gebäudeautomation, Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement sowie Smart Buildings. Die professionelle Nachbetreuung wird als Teil des Kerngeschäfts gesehen, wobei Qualität und Sicherheit im Vordergrund stehen.

Als Tochter der führenden, international tätigen PKE Gruppe haben wir ein tiefes Verständnis für regionale Anforderungen und gleichzeitig ein globales Kompetenznetz mit langjähriger Projekterfahrung. Aufgrund dieser Erfolgsfaktoren hat sich die PKE Gruppe erfolgreich als globaler Player etabliert. Heute beschäftigt die Gruppe weltweit über 2.000 qualifizierte und engagierte Mitarbeitende und wächst kontinuierlich jedes Jahr.

Zur Verstärkung des Teams der PKE Gebäudetechnik GmbH suchen wir für
den Standort Wien ab sofort

Elektro – Obermonteur (m/w/d)

für den Bereich Elektroinstallationen in der Stark- und Schwachstromtechnik

Vollzeit

• Technische Detailabstimmung mit den jeweiligen Projektleitern und der örtlichen Bauaufsicht

• Baustellenkoordination sowie Organisation des Personaleinsatzes und der benötigten Betriebsmittel

• Verantwortlich für die Einhaltung der geplanten Termine sowie Führung und Kontrolle der Monteure

• Einhaltung der technischen Vorschriften sowie der der Qualitäts- und Sicherheitsstandards

• Unterstützung bei Inbetriebnahme von Projekten und Mitwirken in den Projekten

• Verantwortung für die Sauberkeit der und Ordnung der Baustellen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Fachrichtung Elektrotechnik (Lehre, Meister, HTL, Fachschule)

• Mindestens 4-5 Jahre Beruf- und Führungserfahrung als Obermonteur auf Großbaustellen

• Erfahrung in der Abwicklung von Großbaustellen sowie sicheres und überzeugendes Auftreten

• Selbständige Arbeitsweise, Zielorientierung, Leistungs- und Lernbereitschaft, Flexibilität

• Sorgfältige Arbeitsweise, Genauigkeit und Verlässlichkeit

• Freude an Teamarbeit und großes Engagement

• Firmen PKW mit privater Nutzung möglich

• Familiäres Umfeld und Du-Kultur innerhalb eines international erfolgreichen Unternehmens

• Onboarding, sowie ein umfassendes Einschulungsprogramm

• Hausinterne Aus- und Weiterbildungsakademie - PKE Campus sowie beständiger Arbeitsplatz

• Flexible Arbeitszeiten – Hohe Eigenverantwortung

• Firmenevents & Mitarbeiterevents (Fußballturnier, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Buildings)

• Firmen PKW mit privater Nutzung möglich

Das kollektivvertragliche Gehalt für diese Position beträgt mindestens € 3.616,50 brutto pro Monat (Vollzeitbasis) und richtet sich nach dem Kollektivvertrag für die Elektro- und Elektronikindustrie. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir gerne ein überdurchschnittliches Gehalt an.

neuewege gGmbH gestaltet mit ihren Auftraggebern neue, flexible und innovative Betreuungsformen für Menschen aller Altersstufen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf. Betreut werden Menschen, welche unter Bindungsstörungen, Entwicklungsstörungen oder psychischen Störungen leiden.

Wir suchen daher eine/n flexible/n und belastungsfähige/n Leiter/in mit entsprechenden Qualifikationen.

• Organisatorische und fachliche Leitung
• Mitarbeit bei der Begleitung der Kund/innen im pädagogischen Alltag
• Professionelle Beziehungsgestaltung mit den Kund/innen der Einrichtung
• Erstellung von kurz- und mittelfristigen Entwicklungs- und Betreuungsplänen, sowie Zielvereinbarungen
• Krisen- und Notfallmanagement
• Planung und Umsetzung von pädagogischen und therapeutischen Interventionen
• Kooperation mit dem Herkunftssystem, Behörden, Ärzt/innen und Therapeut/innen
• Umsetzung von vereinbarten Handlungsstrategien und Prozessabläufen
• Weiterentwicklung und Evaluation des Konzeptes
• Koordination und laufende Absprache mit der Wiener Kinder- und Jugendhilfe und sonstigen beteiligten Stellen des Abklärungsprozesses
• Personalführung

• abgeschlossene psychosoziale Ausbildung auf Diplomniveau im Sinne des WKJHG 2013 (soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Psychotherapie, Diplomsozialbetreuung oder diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson)
• Erfahrungen in einer Führungsposition bzw. als Teamleitung einer Einrichtung im Sozialbereich
• Organisatorisches Knowhow
• einschlägige Berufserfahrung im Feld der Wiener Kinder- und Jugendhilfe
• aktive Beziehungsgestaltung
• gute Reflexionsfähigkeit
• Bereitschaft zur Supervision
• Mitlebender Arbeitsansatz

• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team
• Supervision
• Firmeneigenes Mentoring und Einführungsprozess
• maßgeschneiderte, bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verpflegung in der Einrichtung, Kaffee & Obst an allen Stützpunkten
• vielfältiges Angebot an Betriebsausflügen und gemeinsamer Feierlichkeiten
• zusätzliche Unfallversicherung im Dienst (ab 5-jähriger Firmenzugehörigkeit auch in der Freizeit)
• Urlaubsmöglichkeiten zu günstigen Tarifen: Ferienwohnung in Bad Waltersdorf, Wohnmobil
• Nachhaltige Arbeits- und Lebensweise (regionale Lebensmittel, E-Mobilität, PV-Anlagen, firmeninterner Nachhaltigkeitspreis)

Die Einstufung erfolgt aufgrund der Vordienstzeiten gem. SWÖ-KV für Vollzeitbeschäftigung VW Gr. 8 ab EUR 3.264,00 brutto – zuzüglich SEG und Leitungszulage.

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken | bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD | im Bankhaus DENZEL | im Immobilienbereich | bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma | oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

Sie möchten Verantwortung übernehmen, aktiv mitgestalten und behalten auch in herausfordernden Momenten den Überblick?
Als Vorstandsassistenz (m/w/x) sind Sie Partner:in des Managements, sorgen für Klarheit in komplexen Themen und bringen Struktur und Dynamik in den Unternehmensalltag.

• Durchführung von Recherchen und Analysen z.B. für Jahresberichte, Aufsichtsrats- oder Strategiesitzungen
• Aufbereitung von Informationen auf Managementniveau in Form von Berichten und Präsentationen
• Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von wichtigen internen und externen Sitzungen, Präsentationserstellung und Protokollführung
• Unterstützung in der Kommunikation mit Banken und externen Lieferanten z.B. beim Einholen von Angeboten und Aufbereiten von Entscheidungsgrundlagen
• Mitarbeit bei Projekten – z.B. bei M&A Transaktionen und IT Projekten
• Allgemeine administrative Tätigkeiten

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Finanzschwerpunkt (Bachelor- oder Masterstudium)
• 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Hohe Organisations- und Kommunikationskompetenz, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität sind ein Muss
• Stressresistente, lösungsorientierte Persönlichkeit
• Hohe Leistungsbereitschaft und zeitliche Flexibilität
• Ausgezeichnete MS Office Kenntnisse (Excel und Power Point) und hohe IT-Affinität
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Begeisterung für den Automobilbereich von Vorteil

• Eine innovative Unternehmensgruppe die auf Wachstum setzt
• Attraktive Benefits (Top Rabatte bei Einkaufsplattformen, Top Konditionen beim Autokauf und Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, Sportevents, Parkplatz, etc.)
• Wir bieten ein Jahresbruttoentgelt von mind € 60.000 auf Basis des Handels-KVs. Natürlich ist für uns eine marktkonforme Überbezahlung selbstverständlich, denn wir schätzen Ihre Erfahrungen und Ihre Qualifikationen