Green Jobs in Österreich

Unser Klient ist seit Jahren in unterschiedlichen Assetklassen veranlagt. Firmen-Beteiligungen, Finanzanlagen und Immobilieninvestments werden in enger Zusammenarbeit mit der Eigentümerfamilie und der Stiftung über ein Family Office administrativ und strategisch verantwortet. Eine nachhaltige und wohl überlegte Planung, sozial-ökonomisches Engagement und werteorientierte Investments sind ebenso wichtig wie ein offener und zukunftsorientierter Austausch mit allen Stakeholder*innen.

• Leitung und Verantwortung für das Family Office
• Mitgestaltung der Investmentstrategien über verschiedene Assetklassen
• Führung der Mitarbeiter*innen und Steuerung externer Dienstleister*innen
• Transparentes Berichtswesen zu Projekten, Vermögens- und Finanzlage
• Strategische Entscheidungen mit Blick auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
• Identifizierung von Anlagechancen sowie Risikomanagement

• Betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH)
• Mehrjährige Führungserfahrung im industriellen Umfeld
• Erfahrung mit Family Offices & Eigentümerfamilien
• Fundierte Kenntnisse im Asset-Management eines diversifizierten Portfolios
• Idealerweise Erfahrung aus Finance & Unternehmensberatung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diplomatie und hohe Diskretion
• Hohe Strategie- und Werteorientierung

• Dotierung: ab EUR 130.000 Jahresbruttogehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
• Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und hervorragenden Perspektiven

Für unsere Kundin, eine gut etablierte Regionalbank im Osten Österreichs, suchen wir einen Risikovorstand (w/m/d) mit profunder Erfahrung im operativen Kreditrisikomanagement, strategischem Weitblick und überzeugender Führungspersönlichkeit. Er/sie soll in einer Bank mit klarer, regionaler Verwurzelung und modernen Ambitionen Wandel aktiv gestalten und Wachstum begleiten.

• Strategische und operative Steuerung von Kreditrisiko, Sanierung, Betreibung und Abwicklung sowie Banksteuerung und Betriebsorganisation
• Initiierung und Begleitung von kulturellem Change mit Weitblick und Konsequenz
• Wertschätzende Führung mit Fokus auf zukunftsorientierte Mitarbeiter*innenentwicklung und Wissensmanagement
• Sicherstellung optimaler, zukunftsrelevanter Strukturen und Prozesse
• Verantwortung im Gesamtvorstand für Unternehmensziele, -strategie, -planung und -kultur
• Aktive Vertretung in Sektor-Gremien sowie bei internen und externen Stakeholdern

• Ausgeprägtes unternehmerisches sowie strategisches Denken und Handeln
• Langjährige Erfahrung im Privat- und Firmenkund*innengeschäft idealerweise sowohl markt- als auch marktfolge-seitig auf V/ V-1 Level innerhalb einer de-zentral organisierten Bank
• Relevante kaufmännische bzw. juristische Ausbildung ergänzt durch bankspezifische Weiterbildung
• Technologie- und Digitalisierungsaffinität sowie ein klares Bekenntnis zu Nachhaltigkeit
• Fundiertes K/H in Gesamtbanksteuerung, operativem Kreditrisikomanagement und Controlling
• Inspirierende Führung, Entscheidungsstärke und Umsetzungsorientierung
• Teamorientierung, positiver Mindset, Resilienz, integrative und exzellente kommunikative Fähigkeiten

• Attraktive Vergütung: Jahresbruttogehalt ab EUR 280.000 mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
• Gestaltungsspielraum in einer innovationsfreundlichen Bankenstruktur
• Moderne Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Purpose, Kooperation und kontinuierliche Weiterentwicklung setzt
• Laufende Weiterbildung auf höchstem Niveau („state-of-the-art“)

Generalist*in mit Fokus auf Arbeitsrecht
Eisenstadt

Esterhazy – Tradition trifft auf Innovation. Als eines der führenden Unternehmen im Bereich Immobilien, Tourismus, Kultur und Forstwirtschaft, steht Esterhazy für jahrhundertelange Geschichte und nachhaltiges Wachstum. Zur Verstärkung des HR-Teams wird ein*e engagierte*r Senior HR Business Partner*in mit breitem Aufgabenfeld und hoher Eigenverantwortung gesucht.

• Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen (Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Unterstützung bei MA-Gesprächen, etc.)
• Hauptansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen (Angestellte und Arbeiter*innen) in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Abwicklung der Recruiting-Maßnahmen
• Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse aus der Unternehmensgruppe
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten, speziell im Bereich Arbeitsrecht und Pflege der HR-Systeme
• Sparring-Partner*in für Kolleg*innen bei Fragen und Problemstellungen

• Abgeschlossene Ausbildung
• Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner*in / HR Generalist*in
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Arbeits- und Sozialrecht sowie in Payroll-relevanten Vorgängen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Flexibilität und Motivation

• Dotierung: Ab EUR 65.000 Jahresbruttogehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung, Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitungszeit
• Zahlreiche Benefits und Mitarbeiter*innen-Vergünstigungen
• Ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem sicheren Arbeitsumfeld

Are you passionate about advancing pharmaceutical innovation and making an impact on patients' lives? Our client – a financially stable, privately held pharmaceutical company with a start-up spirit – is looking for a hands-on and versatile R&D Project Manager (f/m/d). With a flat hierarchy and a collaborative culture, the company focuses on niche indications and develops both generics and innovative therapies, including biotech-enhanced drug-device combinations. In this role, you'll take ownership of end-to-end development projects – from early-stage concepts through preclinical and clinical phases to regulatory submission.

• Lead complex development projects end-to-end
• Define and execute regulatory, preclinical, and clinical strategies (EU & US focus)
• Coordinate external manufacturers, CROs, consultants, and suppliers across Europe
• Organize workshops, moderate expert discussions, and develop market-entry strategies
• Create and manage documentation (meeting minutes, regulatory files, scientific data)
• Bridge scientific, operational, and strategic aspects of product development
• Serve as the central point of contact between internal stakeholders and external collaborators
• Report to senior leadership and align with the company's strategic goals

• Degree in life sciences (Pharmacy, Biology, Chemistry, Biotechnology, etc.)
• 5+ years of experience in the pharmaceutical industry – cross-disciplinary collaboration experience is a plus
• Experience across drug development phases: preclinical, clinical, registration
• Ability to read and apply guidelines with scientific rigor and business acumen
• Excellent communication skills, especially in cross-functional and multicultural environments
• Fluent in English (written & spoken); German is not required
• Proficient with MS Project, SharePoint, and Office365
• Hands-on, adaptable, and self-driven personality with a strategic mindset

• Remuneration: EUR 63,000 gross annual salary plus performance-based bonus with willingness to overpay
• A dynamic, flexible environment fostering professional and personal growth
• Benefits include flexible hours, home office, team events & personalized benefits
• Opportunities for coaching, training, and career development
• A visible role in a fast-moving, high-impact environment