Green Jobs in Österreich

Die Energie AG Oberösterreich ist ein moderner und leistungsfähiger Leitbetrieb. Wir versorgen unsere Kunden in Oberösterreich und über die Grenzen hinaus mit Strom, Gas, Wärme, Wasser sowie Entsorgungs-, Informations- und Kommunikationstechnologie-Dienstleistungen.Für unser Tochterunternehmen Netz Oberösterreich GmbH, Netzführung suchen wir eine/n

Netzwerktechniker :in für Automatisierungssysteme im OT Bereich (ALL GENDERS)

Gmunden Vollzeit

• Konzepterstellung, Aufbau, Betrieb und Wartung sowie Weiterentwicklung der Netzwerkinfrastruktur für Schutz- und Stationsleittechnik in elektrischen Anlagen
• Konfiguration und Administration redundanter Netzwerkstrukturen und Protokolle von L2 und L3 Netzwerken gemäß energietechnischen Standards (IEC 61850, IEC-60870-5-104, PRP/HSR, VLAN, RSTP, RSPAN, IPsec, IEEE 802.1x, …)
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und Stabilität der Kommunikationswege zwischen Stationstechnik und Netzleitstelle
• Durchführung von Fehlerdiagnosen, Störungsanalyse und Wiederherstellungsmaßnahmen im Netzbetrieb
• Mitwirkung bei Inbetriebnahmen, Modernisierungsprojekten und Netzumbauten
• Erstellung und Pflege von Netzwerk-, Kommunikations- und Systemdokumentationen sowie Pflege und Betreuung von Betriebsmitteldatenbanken und zugehörigen Schnittstellen
• Unterstützung bei der Umsetzung von IT- und OT-Security-Anforderungen gemäß NCCS, NIS, KRITIS, ISO und internen Sicherheitsrichtlinien
• Schwachstellenmanagement im OT Bereich (Fehlererkennung, Risikoanalyse, Behebung, Verifizierung)
• Unterstützung bei der Durchführung von Penetrationstests
• Zusammenarbeit mit Schutztechnik, Stationsautomatisierung, Netzführung, Kernteam für Informationssicherheit und externen Dienstleistern

Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik, Netzwerktechnik, IT/OT oder Automatisierung
• Sehr gute Kenntnisse in industriellen Netzwerken, Switching und Routing, Firewalling, Kryptographie
• Erfahrung mit Kommunikationsprotokollen im Energieversorgungsbereich (IEC 61850, IEC 60870-5-104, Modbus TCP, …)
• Sicherer Umgang mit Diagnose- und Analysewerkzeugen (z. B. Wireshark, Protokoll Testwerkzeuge)
• Verständnis für Netzbetriebsprozesse und Anforderungen an Versorgungssicherheit von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Bereich Informationssicherheit (z. B. Firewalls, Benutzer- und Zugriffsmanagement, Segmentierung)
• Bereitschaft für Rufbereitschaft und gelegentliche Einsätze im Netzgebiet
• Bereitschaft für Entstörungseinsätze außerhalb der Normalarbeitszeit
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

Familienfreundlicher Arbeitgeber
Karenzmanagement, Papamonat und Teilzeitlösungen, Home-Office-Modell Kinderbetreuung - Loomiland
Kinderbetreuung am Standort Linz Aus- und Weiterbildung
umfangreiches Bildungsprogramm Betriebsrestaurant
Mittagsessen zu vergünstigten Preisen Für diese Position bieten wir Ihnen ein Mindestgehalt ab € 4738,62 brutto pro Monat. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Vielfalt im Konzern ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede:n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!

E-PORT, ein innovatives Elektrotechnik-Unternehmen aus Linz, liefert alles von Photovoltaik über Netzwerke bis hin zu Gebäudeautomation, Sicherheitstechnik und E-Mobilität. Als Teil der internationalen TSG Group (in 32 Ländern aktiv) arbeitet das Team gemeinsam an spannenden, zukunftsweisenden Projekten. Das Elektromonteur-Team wächst – egal ob du als Elektromonteur durchstartest oder schon Erfahrung mitbringst und als leitende*r Monteur*in Verantwortung übernehmen willst: Hier ist Platz für beide!

Elektromonteur*in mit Perspektive zur Teamleitung
#Elektromonteur #TechnikMitPower #ElektrotechnikJobs #TeamleitungPerspektive

• Sicherer Anschluss für deine Karriere: Stabiler Job in einem wachsenden Unternehmen mit internationalem Background.
• Team mit Hochspannung: Familiäres Team, kurze Wege und jede Menge Raum für Eigeninitiative.
• Flexibilität mit Power: 4-Tage-Woche, Zwickeltage frei, Sommer- & Weihnachtsurlaub deluxe.
• Technik, die dich unterstützt: Servicebus, Firmenhandy, Laptop & Tablet.
• Aufladen leicht gemacht: Getränke, Kaffee & Schokolade kostenlos, Parkplatz vor der Tür, Bike Leasing.
• Weiterbildung, die Funken sprüht: Aufstiegsmöglichkeiten vom Monteur zum leitenden Elektromonteur oder Projektleiter.
• Attraktive Vergütung & Perspektive: Für Elektromonteur*innen gibt's € 3.000 – € 4.000 brutto pro Monat, für leitende Monteur*innen ab € 4.800 brutto pro Monat. Mit deiner Erfahrung und Motivation steigt nicht nur die Verantwortung – auch dein Gehalt kann mitwachsen.

• Mit einer abgeschlossenen elektrotechnischen Ausbildung – egal ob Lehre als Elektriker oder Elektrotechniker – bringst du die perfekte Basis für die spannenden Aufgaben bei E-PORT mit.
• Berufserfahrung ist immer willkommen, aber auch motivierte Berufseinsteiger*innen können hier direkt durchstarten.
• Wenn du schon etwas länger unterwegs bist, bietet sich für dich als leitende*r Elektromonteurin die Chance, Verantwortung zu übernehmen, Baustellen zu leiten und das Team vor Ort zu koordinieren.
• Flexibilität, Zuverlässigkeit und Engagement zeichnen dich aus – du packst an, wenn andere noch planen. Elektrotechnik, E-Mobilität und moderne Installationen begeistern dich und du möchtest deine Skills jeden Tag einsetzen.
• Neben fließendem Deutsch hast du keine Scheu, wenn nötig auch mal in Englisch zu kommunizieren (Translation-Tools zu nutzen ist natürlich erlaubt​). MS Office ist für dich ebenso kein Neuland.

• Als Elektromonteur*in bei E-PORT bist du der Profi vor Ort: Du installierst und nimmst Anlagen im Gewerbe- und Industriebereich in Betrieb, führst Wartungen durch, behebst Störungen und überprüfst Anlagen nach Plan – Präzision und technisches Know-how sind dabei deine besten Werkzeuge.
• Wenn du schon Erfahrung mitbringst und die nächste Stufe anpeilst, kannst du als leitende*r Elektromonteur*in zusätzlich die fachliche Verantwortung übernehmen: Du planst und koordinierst die Einsätze auf den Projekten, führst das Team vor Ort, stimmst dich mit Kunden und Subunternehmern ab und sorgst dafür, dass Logistik und Organisation reibungslos laufen. So stellst du sicher, dass alles wie geschmiert läuft – von der Montage bis zur Übergabe.

AT&S is a leading global manufacturer of high-end IC substrates and printed circuit boards. AT&S industrializes leading-edge technologies for its core business segments Mobile Devices & Substrates, Automotive & Aerospace, Industrial and Medical and high-performance computing for AI applications. We are looking for talent eager to shape the future of our interconnected world. With plants in Austria, China, India, Malaysia and sales offices around the globe, we offer excellent career opportunities for creators, innovators and enablers with the drive to make a difference.

To enhance our successful Electronic Service Hub Teamin Leoben, Austria, we are looking for a passionate

Automation Software Engineer

In this role, you will automate software tools, build workflows, and create digital environments to increase efficiency and reduce manual work. You will develop and maintain software solutions while integrating new tools into the AT&S systems landscape. As part of the Electronics Service Hub, you will contribute to high‑quality, reliable processes and enable new digital capabilities for internal and external customers.

• Develop extensions, scripts, and automation solutions based on internal priorities to enable a more efficient workstyle.
• Maintain existing software tools and migrate them to new platforms in alignment with IT guidelines.
• Work within defined software development environments to ensure compatibility and seamless integration across departments.
• Optimize browser‑based graphical user interfaces to improve usability and operational efficiency.
• Define working environments according to IT guidelines and document integrations as part of standard business processes.
• Integrate newly developed tools into the AT&S systems landscape to support streamlined workflows.
• Translate requirements into automation logic and support cross‑department digital workflows through robust software solutions.

• Completed technical education (HTL or comparable)
• Proven experience in software development, scripting, automation engineering, or a similar technical field.
• Demonstrated expertise in AI technologies, including prompt engineering, Microsoft Copilot Studio, and related automation tools.
• Strong programming skills in Python, C, JavaScript, and Visual Basic, with experience in automation, system‑level tasks, UI development, or legacy integration.
• Experience with Microsoft Windows Server, basic Linux (SUSE), workflow tools (SharePoint, MSSQL, PowerShell, Microsoft Graph), and system integration.
• Familiarity with development environments, version control (e.g., Git), CI/CD processes, and AI‑assisted workflows.
• Strong problem‑solving mindset, self‑organized working style, and ability to work independently in a newly established service area.
• Excellent communication, documentation (ISO27001/ISO9001), and interpersonal skills, with intercultural competence.
• Fluency in German and English (minimum B2 level) and willingness to learn new programming languages or AI‑based environments.

• A meaningful role with opportunities for long-term growth in an international environment
• Chance to actively contribute to AT&S´ success and to create value
• A structured and tailor-made onboarding program along with continual training opportunities
• Modern company canteen with freshly prepared meals every day
• Free parking spaces and e-charging stations
• Diverse health measures and a wide range of employee benefits

AT&S is an equal opportunity employer. We embrace diversity and are dedicated to empowering people to reach their potential by fostering their unique talents and strengths. The employment is in accordance with the Austrian Collective Agreement for the Electrical and Electronics Industry (https://www.feei.at/wp-content/uploads/2024/04/angestellte-2025-05-01.pdf), employment group E-F, and we offer competitive salaries and additional benefits based on your performance, experience and qualification.

Wir sind ein erfolgreiches Tiroler Familienunternehmen. Unsere Besonderheit liegt in der Kombination aus innovativen Lösungen, höchster Qualität und traditionsreichem Knowhow für einzigartige Produkte. Für unsere internationalen Kund:innen entwickeln wir maßgeschneiderte Wärmeaustauscher und Druckbehälter – Schlüsselkomponenten in Anlagen, die einen bedeutenden Beitrag zur CO2 Reduktion leisten.

Werde Teil der Green Transition und unterstütze uns dabei, die Energiewende voranzutreiben!

• Aufbau von nachhaltigen Geschäftsbeziehungen und Gewinnung von Neukund:innen im Apparate- und Anlagenbau, vorwiegend in der DACH Region
• Thermodynamische und festigkeitstechnische Auslegung von Wärmeaustauschern
• Erstellung von Preiskalkulation und Angebotserstellung
• Zentrale Ansprechpartner:in und Schnittstelle für Kund:innen, Lieferant:innen und interne Fachbereiche

• du eine technische Ausbildung im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä. mitbringst
• du idealerweise Projekt- und Vertriebserfahrung hast
• unternehmerisches Denken, Verlässlichkeit und eigenverantwortliches Handeln für dich selbstverständlich sind
• du ein umsetzungsstarker Teamplayer mit Hands-on Mentalität, Engagement und Kommunikationsstärke bist
• du über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügst

• eine kostenlose Freizeit-Unfallversicherung sowie der Möglichkeit einer zusätzlichen Krankenversicherung
• betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen
• Betriebskantine mit saisonaler Küche (inkl. Essenszuschuss) sowie frisches Obst
• flexible Zeitgestaltung
• attraktive Entlohnung (Metall KV)
• laufende Sport- und Gesundheitsangebote inkl. (E-) Bike Leasing
• PLETZER Mitarbeiterkarte mit tollen Rabatten (Pletzer Resorts, Pletzer Bergbahnen, uvm.)
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten in der PLETZER Akademie
• Firmenevents (Jahresabschlussfeier, Sommerfest, Abteilungsausflüge, …)

Eintrittsdatum: ab sofort

Die Energie AG ist eine sichere Arbeitgeberin mit Top-Karrierechancen und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit. Mit ihren vielseitigen Aufgabenfeldern – von Energie bis Entsorgung – bietet sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Für unserTochterunternehmen Energie AG Oberösterreich Vertrieb GmbH, B2B, suchen wir eine:n

Kundenberater:in (all genders)

Gmunden oder Steyr Vollzeit Befristet

• Kundenakquisition in zugeordneter Region im B2B Bereich für alle Produktsparten und Dienstleistungen
• Generierung von qualifizierten Leads für Kundenprojekte und vertriebliche Begleitung, unterstützt durch ein kompetentes Team
• Cross- und Upselling über das gesamte Produktportfolio im B2B Bereich
• Identifizieren von Marktchancen
• Kundenberatung und -entwicklung sowie nachhaltige Absicherung der Kundenbeziehung
• Kundenkontaktpflege und -bindung (Events, regelmäßige Besuche, etc.)
• Pflege der Kundeninformationssysteme zur Sammlung aller relevanten Informationen über und für den Kunden (Marktpotential, Konkurrenzsituation, etc.)
• Inputgeber bei der Entwicklung von neuen Produkt- und Servicekonzepten
• Mitarbeit an der mittel- und langfristigen Vertriebsplanung und -entwicklung
• Kalkulation, Erstellung, Verhandlung, Abschluss und Überwachung von standardisierten Angeboten und Verträgen
• Laufende Marktbeobachtung und Pflege der Marktbeobachtungssysteme, Bereitstellung der Ergebnisse zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstleistungen und Produkte
• Mitwirkung an spannenden abteilungsübergreifenden Projekten

• Abgeschlossene Ausbildung (Fachschule, kaufmännischer oder technischer Lehrabschluss)
• Berufserfahrung in einem Vertriebs- oder vertriebsnahen Bereich,wünschenswert im Energiebereich
• Know-How im B2B-Bereich sowie hohe Affinität zu den Themen Dekarbonisierung, erneuerbare Energie, PV und E-Mobilität
• Gute IT-Kenntnisse (MS Office, SAP)
• Reisebereitschaft
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Erfolgsorientierung, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
• Eigenständigkeit und unternehmerisches sowie lösungsorientiertesDenken
• Führerschein B

Dienstort:

Der Dienstort ist Gmunden oder Steyr, mit der zusätzlichen Möglichkeit zur Nutzung des Vertriebsbüros in Kirchdorf.

Moderne Arbeitsausstattung
Räumlichkeiten, hoher Standard bei Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, technischen Geräten GesundheitsmaßnahmenAus- und Weiterbildung
umfangreiches Bildungsprogramm Flexible Arbeitszeiten
individuelle Arbeits- bzw. Teilzeitmodelle Für diese Position bieten wir Ihnen ein Mindestgehalt ab € 4.738,62 brutto pro Monat. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Vielfalt im Konzern ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede:n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!

Das Klinikum Wels-Grieskirchen ist als größtes Ordensspital Österreichs eine Institution der Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom heiligen Kreuz und der Franziskanerinnen von Vöcklabruck.

Für unsere Interne Sonderklasse suchen wir eine motivierte und kompetente diplomierte Fachkraft in der Gesundheits- und Krankenpflege (m/w/d). Wir bieteten Ihnen nicht nur ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, sich in den Bereichen Gastroenterologie, Diabetologie und Rheumatologie fundiertes Fachwissen anzueignen. Für Sie als Pflegekraft bedeutet das, Sie können den idealen Grundstein für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung legen.

Werden Sie Teil unseres Inntovativen Teams und bringen Sie eigene Ideen mit ein!

• Pflege und Betreuung von Patient*innen mit gastroenterologischen, diabetologischen und rheumatologischen Erkrankungen.
• Durchführung von diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Ärzten.
• Sicherstellung einer individuellen und empathischen Betreuung der Patient*innen.
• Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Pflegeprozesse und Arbeitsabläufe.

• Abgeschlossene Ausbildung als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in.
• Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen, und integrieren regelmäßige Selbstreflexion in Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

• Eine neu gestaltete, moderne Station mit optimalen Bedingungen für die Betreuung von Patient*innen.
• Ein starkes und vielfältiges Team mit einer ausgewogenen Mischung unterschiedlicher Altersgruppen und Geschlechter.
• Offenheit für „frischen Wind“ und neue Ideen – in einem Arbeitsumfeld, das Veränderung und Weiterentwicklung fördert.
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit langfristigen Perspektiven.
• Flexible Dienstplangestaltung möglich und ein Arbeitsumfeld, das Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben legt.

Gehalt & Benefits

€ 3.897.- bis € 4.135.-

Das angegebene Gehalt bezieht sich auf die Mindestentlohnung lt. Kollektivvertrag auf Vollzeitbasis (abhängig von anrechenbaren Vordienstzeiten).

• Personalentwicklung
• Gesundheitsförderung
• Netzwerk
• Kantine
• Dienstwohnungen
• Lebensphasenorientierung
• Mobilität
• Obst
• Ermäßigungen
• Frauenförderung

Häusler ist ein Familienunternehmen, das sich mit dem Vertrieb und Produktion von Gartenbaustoffen seit 60 Jahren einen festen Platz am österreichischen Markt aufgebaut hat. Im Mittelpunkt stehen bei uns Qualität, Tradition und Fortschritt.

Nach einer Phase der Veränderung richten wir unser Unternehmen neu aus und suchen eine Persönlichkeit, die operativ mitarbeitet, Verantwortung übernimmt und schrittweise in eine umfassendere Führungsrolle hineinwächst.

Was uns auszeichnet:

• kurze Entscheidungswege
• direkte Zusammenarbeit im kleinen Team
• familiäres, persönliches Arbeitsumfeld
• klare Strukturen ohne Konzernbürokratie

Führung liegt bei uns im Tagesgeschäft und nicht im Rückzug aus dem operativen Geschäft. Die Position ist stark operativ geprägt. Rund 80% der Tätigkeit finden im Tagesgeschäft statt – insbesondere im Vertrieb, Kundenkontakt und der operativen Steuerung des Betriebs. Wir suchen eine Persönlichkeit, die nicht nur eine Funktion ausfüllt, sondern Verantwortung übernimmt und aktiv gestaltet. Sie sind von Beginn an im Tagesgeschäft und wachsen innerhalb von 6–12 Monaten in eine umfassendere Führungsrolle hinein.

• Tägliche aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft (Vertrieb & Kundenkontakt, Einkauf)
• Unterstützung und schrittweise Übernahme der operativen Steuerung von Vertrieb, Einkauf, Lager und Abläufen
• Bearbeitung von Personalthemen im Alltag (z. B. Organisation, Abstimmung, Entwicklung)
• Mitarbeit bei der wirtschaftlichen Steuerung (Kosten, Margen, Deckungsbeiträge)
• Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Vertriebsleiter im ersten Jahr
• Schrittweise Übernahme von Führungsverantwortung
• Mitgestaltung eines stabilen, funktionierenden Arbeitsumfelds

Must-have:

• Mehrjährige Berufserfahrung (KMU oder Konzernumfeld)
• Erste Erfahrung im Vertrieb, Handel oder operativen Bereich
• Freude daran, nah am Tagesgeschäft zu arbeiten
• Kaufmännisches Grundverständnis
• Bereitschaft, Verantwortung schrittweise zu übernehmen

Wünschenswert:

• Erste Führungserfahrung (Team oder Teilbereich)
• Erfahrung im Baustoffhandel, Bauumfeld oder vergleichbaren Branchen
• Interesse an langfristiger Entwicklung in eine Führungsrolle

• Einstieg in eine verantwortungsvolle operative Rolle mit Entwicklungsperspektive
• Schrittweise Übernahme von Führungsverantwortung
• Enge Einarbeitung durch einen erfahrenen Vertriebsleiter im ersten Jahr
• Familiengeführtes Unternehmen mit direkter Kommunikation
• Klare und planbare Arbeitszeiten:
  • Winter: bis ca. 16:00 Uhr
  • Sommer: bis ca. 17:00 Uhr
  • Keine E-Mails oder operative Themen nach Betriebsschluss
  • Direkter Einfluss auf Abläufe und Entscheidungen im Alltag

Rahmenbedingungen:

• Vollzeit oder Teilzeit (30 Stunden)
• Präsenz im Betrieb erforderlich / optional 1 Tag Homeoffice pro Woche (nach Einarbeitung)

Diese Position bietet die Möglichkeit, Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen und ein Unternehmen aktiv mitzugestalten, ohne Konzernstrukturen und ohne unnötige Bürokratie.

Entlohnung: ab € 3.586,73 laut KV brutto / Monat, Vollzeit (40 h/Woche)
Überzahlung entsprechend Qualifikation bis zu € 4500,-
Dienstort: A-2351 Wiener Neudorf, NÖ
Dienstbeginn: ab sofort

Wir sind ein innovativer und zukunftsorientierter Wegbegleiter der Energieversorgung und Energiewende, insbesondere in den Bereichen Tief- und Horizontalbohrung (HDD). Als Pioniere im Geothermie-Markt, mit Fokus auf Bohrspülungen, verbinden wir technologische Exzellenz mit langjähriger Erfahrung, um nachhaltige Lösungen für eine sichere Energiezukunft zu schaffen.

Unser Handeln ist geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit, Innovation und Beständigkeit, Qualität und Kompetenz, Verantwortung und Nachhaltigkeit sowie Menschlichkeit und Respekt.

Wir suchen einen engagierten QHSE-Coordinator, der unser Team bereichert und aktiv zum kontinuierlichen und stabilen Wachstum unseres Unternehmens beiträgt.

QHSE-Coordinator (m/w/d)

Bahnhofplatz 4, 4600 Wels, Österreich

Vollzeit (38,5 Wochenstunden) - Feste Anstellung

• Sicherstellung und Weiterentwicklung des integrierten Managementsystems (IMS) in Österreich in enger Zusammenarbeit mit dem QHSE-Manager.
• Operative Abdeckung von ISO 9001, ISO 14001 und SCCP, Audits (intern & extern), Compliance, Schulungen.

• Überwachung der täglichen Aktivitäten in den Bereichen QHSE, um Risiken und Zwischenfälle zu minimieren. Durchführung und Teilnahme an Risikobewertungen & Inspektionen.
• Mitwirken in der Gestaltung, Weiterentwicklung, Koordinierung und Umsetzung von QHSE-Richtlinien und Prozessen innerhalb des Unternehmens.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Rolle anhand von Schulungen und Mentoring.
• Führung genauer Aufzeichnungen und Erstellung von Berichten über Vorfälle, Untersuchungen und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
• Unterstützung bei Ausschreibungen.

• Erfahrung in ISO 9001 und/oder 14001
• Grundkenntnisse SCC / Arbeitssicherheit
• Kenntnisse der österreichischen Gesetze
• Erfahrung mit Quentic oder vergleichbaren IMS/QHSE-Tools
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Dokumentationen und Governance-Strukturen
• Erfahrung in wachstumsstarken KMU / technische Unternehmen
• Systemkompetenz, Audit-Erfahrung und Verantwortungsbereitschaft
• Eine vorhandene Qualifikation als interner Auditor ist von Vorteil, kann jedoch bei Bedarf auch im Rahmen der Tätigkeit erworben werden
• Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Reisebereitschaft

Zusätzliche Fähigkeiten und Soft Skills

• Kommunikation, klar & zielgerichtet
• Durchsetzungsfähigkeit mit Fingerspitzengefühl
• Konfliktmanagement
• Empathie & Menschenverständnis
• Überzeugungskraft
• Feedback geben & annehmen
• Stressresistenz & Ruhe
• Interkulturelle Kompetenz
• Problemlösungsdenken

• Einen abwechslungsreichen Job mit interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld, sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
• Eine offene Unternehmenskultur, innovative Arbeitsweisen und eine starke Gemeinschaft mit positivem Teamspirit
• Die Möglichkeit zu Aus- und Weiterbildungen sowie die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung. Entwicklungspotential in (z.B. ISO 14001, SCC, Quentic) kann strukturiert über Schulungen und Mentoring ausgebaut werden
• Eine wertschätzende Arbeitsumgebung und Kultur des gegenseitigen Respekts
• Attraktives Gehalt
• Teilweise Home-Office

Das Brutto-Jahresgehalt beträgt in Vollzeit mindestens EUR € 45.000, --, Überzahlung je nach Erfahrung und Ausbildung möglich.

Transforming discovery into new therapeutic options for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), translational medicine is driven by a single purpose: turning scientific insight into tangible clinical impact for pediatric cancer patients. To further strengthen our portfolio in translational discovery and therapeutic development, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Translational Medicine for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will establish and lead an innovative research program dedicated to the discovery, validation, and development of novel therapeutic strategies, with a strong focus on one or more key modalities, e.g. small molecules, drug repurposing, immunotherapies, or biologics, embedded in a broader translational ecosystem covering complementary approaches, within a uniquely integrated bench‑to‑bedside environment closely linked to precision oncology and early‑phase clinical studies.

• Establish and lead a translational research program in pediatric cancer therapy: Develop innovative therapeutic strategies with a clear primary focus in a key therapeutic modality, e.g. small molecules, drug repurposing, immunotherapies, or biological therapeutics, while maintaining a strong openness for collaborative integration across complementary approaches.

• Drive discovery and therapeutic development: Lead target identification, mechanism‑of‑action studies, and compound screening efforts embedded in a translational pipeline.

• Translate discovery into clinical concepts: Integrate research findings with precision oncology initiatives to enable biomarker‑informed and clinically relevant therapeutic strategies.

• Strengthen early‑phase translational interfaces: Collaborate closely with the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, Statistics, and St. Anna Children's Hospital to support robust preclinical‑to‑clinical translation.

• Build and lead a multidisciplinary research team: Recruit, mentor, and guide scientists while ensuring scientific rigor, reproducibility, and regulatory alignment.

• Ensure visibility, collaboration and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish high‑impact research, and represent St. Anna CCRI in international translational medicine networks and consortia.

• PhD or MD/PhD in biomedical sciences with demonstrated deep expertise in at least one therapeutic development modality (e.g. small molecules, biologics, immunotherapy), with the ability to position this expertise within broader translational strategies.

• Postdoctoral research experience, with a strong publication track record.

• Demonstrated experience in therapeutic development, including target identification, high-throughput or focused compound screening, and mechanism‑of‑action studies.

• Familiarity with 2D/3D model systems and relevant in vivo models (e.g., zebrafish, PDX or other preclinical tumor models).

• Proven success in securing competitive external funding and leading independent research.

• Experience working in interdisciplinary and collaborative environments, ideally with clinical or translational partners.

• Strong mentoring and leadership skills in supervising PhD Students, Postdocs, or scientific staff.

• Excellent communication skills, with the ability to convey complex scientific findings clearly and to work effectively within collaborative, interdisciplinary research environments.

• Excellent communication skills and fluency in English.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art technology platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in vivo and ex vivo disease models, embedded in a strong translational ecosystem.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians, precision oncology initiatives, early‑phase clinical trials, and interdisciplinary research groups across discovery and translational medicine.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and professional grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture dedicated to improving outcomes for children with cancer, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: Appointment terms will be aligned with the candidate's career stage. Starting Principal Investigators will be offered a 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following positive evaluation. Senior Principal Investigators may be appointed on a rolling tenure basis, with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to scientific leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 23.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Initial screening and pre‑selection: All applications are reviewed and assessed based on predefined core criteria relevant to the position.

Virtual interviews with the Scientific Directors: Shortlisted candidates are invited to participate in two separate virtual one‑on‑one interviews – one with each Scientific Director of St. Anna CCRI.

On‑site hearing (18 - 20 September 2026): The highest‑ranked candidates are invited to an on‑site hearing at St. Anna CCRI.

Offer & final negotiations: Following the hearing, negotiations are conducted with the top‑ranked candidate, and the final appointment decision is made based on the overall evaluation and mutual agreement.

Unlocking functional insights to accelerate precision therapies for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), innovative disease models play a critical role in translating molecular discoveries into effective treatments. To further strengthen our capabilities in pediatric cancer modeling and functional genomics, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Zebrafish Models for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will develop and lead a highly innovative zebrafish research program with a strong translational focus, bridging unmet clinical needs in pediatric oncology with functional insights derived from zebrafish models. Your work will directly contribute to accelerating therapeutic innovation and improving outcomes for young patients.

A central objective of this position is to expand and advance our established zebrafish-based xenograft and drug-screening approaches. This work builds on an exceptional foundation: a well-established zebrafish facility with a highly experienced core unit team, and the ZANDR drug-screening platform.

• Lead a zebrafish research program for pediatric cancer: Build and develop an innovative program focused on functional disease modeling and translational applications.

• Operate an institutional zebrafish platform: Scientifically contribute to and strategically shape an established zebrafish and drug‑screening core unit infrastructure.

• Integrate functional modeling into translational pipelines: Implement zebrafish workflows tightly linked to St. Anna CCRI's precision oncology program, the biobank, and translational research pipelines.

• Drive ambitious, translational research: Design and execute rigorous, reproducible research projects with clear relevance to pediatric cancer biology and therapy.

• Build and lead a multidisciplinary team: Recruit, train, mentor, and supervise scientific and technical staff while ensuring high operational and quality standards.

• Ensure visibility, collaboration and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish impactful research, and represent St. Anna CCRI in international research networks and consortia.

• PhD, MD/PhD, or equivalent degree in biomedical sciences or a related field.

• Postdoctoral research experience, with an internationally competitive scientific track record in zebrafish oncology, developmental biology, in vivo functional genomics, or related disciplines.
• Proven expertise in advanced zebrafish technologies, including:
  • high‑throughput functional assays
  • automated or high‑resolution imaging
  • CRISPR/Cas genome editing
  • xenotransplantation and patient‑derived in vivo models
• Experience in managing a research platform or core unit is a strong asset.
• Demonstrated success in securing competitive funding, leading independent research programs, and publishing in high‑impact journals.
• Strong leadership and mentoring skills with the ability to build and guide a multidisciplinary team.
• Strategic, collaborative mindset with a clear motivation to drive translational research aligned with St. Anna CCRI's precision oncology mission.
• Excellent communication skills and ability to work effectively across scientific, clinical, and technical teams.
• Ability to thrive in an international and diverse research environment; fluency in English is required.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in vivo model systems integrated across the institute.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians, precision oncology initiatives, the biobank, and interdisciplinary research groups within a highly translational environment.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and professional grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: Appointment terms will be aligned with the candidate's career stage: Starting Principal Investigators will be offered a 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following positive evaluation, while Senior Principal Investigators may be appointed on a rolling tenure basis with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term commitment to scientific leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 16.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

Initial screening and pre‑selection: All applications are reviewed and assessed based on predefined core criteria relevant to the position.

Virtual interviews with the Scientific Directors: Shortlisted candidates are invited to participate in two separate virtual one‑on‑one interviews – one with each Scientific Director of St. Anna CCRI.

On‑site hearing (12 - 14 September 2026): The highest‑ranked candidates are invited to an on‑site hearing at St. Anna CCRI.

Offer & final negotiations: Following the hearing, negotiations are conducted with the top‑ranked candidate, and the final appointment decision is made based on the overall evaluation and mutual agreement.