Green Jobs in Österreich

Lexus steht für Qualität, Design, Innovation und außergewöhnliche Kundenorientierung. Genau diesen Anspruch möchten wir auch im Verkauf erlebbar machen.

Für unseren Standort suchen wir einen Verkaufsberater (m/w/d) für die Marke Lexus, der Freude am Umgang mit Menschen hat, Kunden professionell begleitet und langfristige Beziehungen aufbaut.

Wir sind mit drei Standorten in Oberösterreich Teil der AVAG Holding SE, einem erfolgreichen Familienunternehmen mit über 200 Standorten in Europa. Bei uns treffen die kurzen Wege eines familiären Betriebs auf die Möglichkeiten einer starken Unternehmensgruppe.

Automobilverkäufer / Verkaufsberater (m/w/d) Lexus
Beratung. Begeisterung. Premium-Mobilität.

• Sie beraten und betreuen unsere Kunden persönlich und professionell, vom ersten Kontakt bis zur Fahrzeugübergabe.
• Sie präsentieren Lexus Modelle und finden gemeinsam mit unseren Kunden die passende Mobilitätslösung.
• Sie erstellen Angebote und begleiten den gesamten Verkaufsprozess bis zum Vertragsabschluss.
• Sie vermitteln Finanzierungs-, Leasing- und Versicherungsangebote sowie weitere Zusatzleistungen.
• Sie gewinnen aktiv neue Kunden und entwickeln bestehende Kundenbeziehungen weiter.
• Sie sorgen durch professionelle Betreuung und Nachbetreuung für langfristige Kundenzufriedenheit.
• Sie beobachten Markt und Wettbewerb und nutzen Potenziale in Ihrem Verkaufsgebiet.

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• Erfahrung im Vertrieb ist von Vorteil, idealerweise im Automobilhandel, aber kein Muss
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
• Freude am persönlichen Kundenkontakt und an der aktiven Beratung
• Ein gepflegtes, sicheres und professionelles Auftreten
• Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und eine selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Medien und MS Office

• Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung
• Garantiertes Fixgehalt von € 3.000 brutto/Monat während der 3- bis 6-monatigen Einarbeitungsphase
• Strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung durch unsere Verkaufstrainer
• Attraktives leistungsabhängiges Provisionsmodell nach der Einarbeitung
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen in unserer eigenen Akademie
• Ein erfahrenes und motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Ein moderner Arbeitsplatz und hochwertige Arbeitsausstattung
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
• Langfristige Perspektiven innerhalb einer erfolgreichen Unternehmensgruppe

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt € 2.362 brutto pro Monat auf Basis einer 38,5-Stunden-Woche (KV Handel).

Während Ihrer 3- bis 6-monatigen Einarbeitungsphase garantieren wir Ihnen ein Fixgehalt von € 3.000 brutto pro Monat. So haben Sie ausreichend Zeit, unsere Abläufe und die Marke Lexus kennenzulernen.

Anschließend erfolgt die Vergütung über ein leistungsabhängiges Provisionsmodell.

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine deutliche Überzahlung ausdrücklich möglich.

Ob sportlich, elektrisch, praktisch oder komfortabel, unsere Kunden kommen mit unterschiedlichen Vorstellungen zu uns. Ihre Aufgabe ist es, zuzuhören, herauszufinden, was wirklich passt, und aus einem Fahrzeugkauf ein positives Erlebnis zu machen.

Unser Unternehmen betreibt sieben Standorte in Kärnten und gehört zur AVAG Holding SE, einem europaweit erfolgreichen Familienunternehmen mit Sitz in Augsburg und über 200 Standorten.

Mit Opel, Leapmotor, Fiat, Suzuki, Alfa Romeo, Jeep, SEAT, CUPRA und Mazda bieten wir eine vielseitige Markenwelt – vom klassischen Verbrenner über Hybridmodelle bis hin zur Elektromobilität. Dabei verbinden wir die persönliche Atmosphäre und kurzen Wege eines familiären Betriebs mit den Möglichkeiten einer starken Unternehmensgruppe.

Sie können gut mit Menschen, haben Freude am Verkaufen und begeistern sich für Autos und moderne Mobilität? Dann möchten wir Sie kennenlernen. Erfahrung im Automobilverkauf ist willkommen – aber keine Voraussetzung.

Automobilverkäufer / Verkaufsberater (m/w/d)
Beratung. Begeisterung. Premium-Mobilität.

• Sie beraten unsere Kunden persönlich und professionell, vom ersten Kontakt bis zur Fahrzeugübergabe.
• Sie finden gemeinsam mit unseren Kunden das passende Fahrzeug und beraten auch zu Finanzierung, Leasing, Versicherung und weiteren Zusatzleistungen.
• Sie begleiten den gesamten Verkaufsprozess, erstellen Angebote und sorgen für ein rundum positives Kauferlebnis.
• Sie bauen langfristige Kundenbeziehungen auf, entwickeln Ihren Kundenstamm weiter und gewinnen aktiv neue Kunden.
• Sie beobachten Markt und Wettbewerb und bringen eigene Ideen bei Verkaufsaktionen, Veranstaltungen und der Kundenansprache ein.

• Freude am Umgang mit Menschen und die Fähigkeit, zuzuhören, zu beraten und zu begeistern.
• Erfahrung im Verkauf oder Kundenkontakt ist von Vorteil – ob im Automobilhandel oder als Quereinsteiger aus einer anderen Branche.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein sicheres, sympathisches Auftreten.
• Eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Interesse an Autos und neuen Mobilitätsformen sowie einen Führerschein der Klasse B.

• Eine strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung durch unsere Verkaufstrainer.
• Ein attraktives Vergütungsmodell aus Fixgehalt und leistungsabhängiger Provision.
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen in unserer eigenen Akademie.
• Ein motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander.
• Einen modernen Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Aufgaben und langfristige Perspektiven innerhalb unserer Unternehmensgruppe.

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt € 2.362 brutto pro Monat auf Basis einer 38,5-Stunden-Woche (KV Handel).

In dieser Position liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei rund € 65.000 brutto. Eine deutliche Überzahlung ist – abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Verkaufserfolg – ausdrücklichmöglich.

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken | bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD | im Bankhaus DENZEL | im Immobilienbereich | beiAutoplus - der Zubehör- & Reifenfirma | oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

Ihre Karriere in der DENZEL Gruppe

Die DENZEL-Gruppe ist einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und der Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich. In dieser Funktion arbeiten Sie an der Weiterentwicklung und Betreuung der zentralen Analytics Plattform des Unternehmens. Dabei geht es darum, bestehende Lösungen zu verstehen, sinnvoll weiterzuentwickeln und gemeinsam mit den Fachbereichen stabile und nachhaltige Datenlösungen und Produkte zu schaffen.

• Sie betreuen und entwickeln bestehende ETL-Prozesse, Datenbanken, sowie Datenmodelle kontinuierlich weiter und stellen deren robusten Betrieb sicher.
• Sie analysieren bestehende Lösungen, erkennen Optimierungspotenziale und setzen Verbesserungen gemeinsam mit dem Team um.
• Sie beschäftigen sich mit Teilen unserer Quellsysteme in der Rolle des Datennutzers, deren Datenstrukturen, sowie fachlichen Zusammenhänge. Damit stellen Sie sicher, dass Daten korrekt und nachvollziehbar in der zentralen Datenplattform verarbeitet werden.
• Sie unterstützen bei der Anbindung neuer Systeme und bei der Weiterentwicklung bestehender Integrationen über unterschiedliche Schnittstellentechnologien.
• Sie arbeiten mit relationalen Datenbanken in PostgreSQL und unterstützen bei deren Optimierung und Weiterentwicklung.
• Sie arbeiten eng mit Kolleg:innen aus IT und den Fachbereichen zusammen und übersetzen fachliche Anforderungen in technisch saubere Lösungen.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) mit Schwerpunkt IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen praktische Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und Datenstrukturen mit – idealerweise in einer PostgreSQL-Umgebung.
• Sie verfügen über sehr gute SQL-Kenntnisse (DDL & DML) und verstehen die Zusammenhänge relationaler Datenmodelle sowie die Funktionalität von Quellsystemen
• Sie haben Erfahrung in Python mit relevanten Data- bzw. Analytics-Libraries Vorteil.
• Erfahrung in Softwareentwicklung, Schnittstellen, ETL bzw. Datenintegration ist wünschenswert.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert, können gut mit unterschiedlichen Fachbereichen arbeiten und behalten auch bei komplexen Zusammenhängen den Überblick.
• Erfahrung ist uns wichtiger als ein möglichst geradliniger Lebenslauf: Entscheidend sind für uns Ihr technisches Verständnis, Ihre praktische Erfahrung und Ihre Bereitschaft, gemeinsam mit dem Team langfristig gute Lösungen zu entwickeln.

• Eine langfristige Perspektive in einem etablierten österreichischen Unternehmen mit vielseitigen Geschäftsbereichen
• Hohes Maß an Gestaltungsfreiheit, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein Umfeld, in dem Erfahrung, Verlässlichkeit und nachhaltige Lösungen geschätzt werden
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch individuelles Coaching mit Fach-Expert:innen
• Attraktive konzerninterne Leistungen (Autokauf und Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, Top-Rabatte bei Einkaufsplattformen …)
• Ein attraktives und flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Homeoffice

Wir suchen eine Person, die unser Team langfristig mit Erfahrung, technischem Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung unserer Datenlandschaft unterstützt.
Wir bieten ein marktkonformes Monatsbruttogehalt (Handel-KV) ab EUR 4.000 brutto monatlich, eine Überzahlung entsprechend Ihren Erfahrungen und Kenntnissen ist für uns selbstverständlich. Was zählt ist Ihre Qualifikation und Ihr Wille etwas zu bewegen!
Recruiting
Alexander Geburek

JOB ID

439
#ho

TOP 6 BENEFITS

• KARRIERE-PERSPEKTIVEN & TOP AUSBILDUNG: Mit der DENZEL Akademie bieten wir maßgeschneiderte Aus- und Weiterentwicklungsprogramme, um deine Stärken auszubauen & Fähigkeiten zu erweitern – unbegrenzte Karrierewege in der Gruppe.
• EXKLUSIVE RABATTE: Kräftig sparen mit exklusiven Rabatten auf über 600 Topmarken. Mode, Technik, Gastronomie, Reisen und vieles mehr!
• EVENTS: Wir veranstalten einmal im Jahr ein großes DENZEL Mitarbeiterfest mit gemeinsamer sportlicher Betätigung, einem Gala Dinner und jeder Menge Spaß.
• AKTIVES MITGESTALTEN: Im DENZEL Lab Vorschläge einsenden und für jede umgesetzte Idee mit bis zu 500 € Brutto belohnt werden.
• ERFOLGE FEIERN: Im Rahmen von Teambuilding Events wie gemeinsame Ausflüge oder Workshops werden Team-Erfolge gefeiert.
• GANZHEITLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: Wir bieten in Kooperation mit Ärzt:innen und Psycholog:innen individuelle Coachings für Stressabbau, Gesprächstherapien und Burnout-Prävention an.

www.denzel.at/benefits

Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen.

Wir suchen für unseren Kunden in 4641 Steinhaus, Reparaturtechniker Solar Energy (m/w/d) zum ehestmöglichen Eintritt.

• Du untersuchst retournierte Wechselrichter, analysierst auftretende Fehler und identifizierst deren Ursachen
• Du bewertest den erforderlichen Reparaturaufwand und stellst die notwendigen Informationen für Kostenvoranschläge bereit
• Bei technischen Fragen arbeitest du eng mit den Kolleginnen und Kollegen aus der technischen Administration zusammen
• Gemeinsam mit deinem Team übernimmst du Reparatur-, Wartungs- und Servicearbeiten an den Geräten
• Nach Abschluss der Reparaturen führst du Funktionstests durch und stellst sicher, dass die Geräte für den Versand bereit sind
• Du dokumentierst alle durchgeführten Reparatur- und Servicearbeiten umfassend, strukturiert und nachvollziehbar

• Du verfügst über eine abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise in den Bereichen Elektronik, Elektrotechnik, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste praktische Erfahrung in einem Produktions- oder Industriebetrieb ist von Vorteil
• Du bringst gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
• Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung zeichnen dich aus
• Du hast handwerkliches Geschick und Freude daran, technische Aufgabenstellungen eigenständig zu lösen
• Du arbeitest gerne im Team, übernimmst Verantwortung und bist motiviert, dich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln

Für diese Position gilt folgende Mindestentlohnung: 3.009,82 € und € 3.850,90 pro Monat Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation möglich. Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche

LKW WALTER ist Teil der WALTER GROUP, einem managementgeführten österreichischen Privatunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden, und organisiert internationale Komplettladungs-Transporte in ganz Europa.

Du willst operativ Verantwortung übernehmen, schnelle Entscheidungen treffen und dafür sorgen, dass Transporte im Tagesgeschäft stabil, wirtschaftlich und termingerecht laufen?

Dann bist du bei uns richtig: In dieser Rolle steuerst du die operative Transportabwicklung nach der Grobplanung und hältst die Abläufe auch dann auf Kurs, wenn's dynamisch wird.

Deine Aufgaben

• Transportabwicklung: Nach der übergeordneten Transportplanung übernimmst du die tägliche Disposition und begleitest internationale Transporte zuverlässig durch die operative Abwicklung
• Wirtschaftliche Entscheidungen: Du vergleichst verfügbare Transportmöglichkeiten anhand kaufmännischer Vorgaben und entscheidest dich für passende Lösungen im Tagesgeschäft
• Kommunikation mit Geschäftspartner*innen: Du koordinierst Abläufe im direkten Austausch mit Kundi*nnen, Transportpartner*innen, Fahrer*innen sowie Fähr- und Bahnbetreiber*innen und klärst offene Punkte rasch
• Lösungen bei kurzfristigen Änderungen: Bei Abweichungen, Kapazitätsengpässen oder ungeplanten Ereignissen setzt du Prioritäten und entwickelst gemeinsam mit den beteiligten Partner*innen passende Alternativen
• Dokumentation & Qualität: Du dokumentierst Geschäftsfälle vollständig und korrekt und achtest auf definierte Qualitätsanforderungen sowie interne Prozesse
• Zusammenarbeit & Informationsfluss: Gemeinsam mit angrenzenden Teams stellst du einen guten Informationsfluss sicher und gibst relevante Markt- und Prozessinformationen gezielt weiter

Deine Perspektiven

• Du übernimmst von Beginn an Verantwortung für die operative Abwicklung internationaler Transporte in deinem Bereich
• Die WALTER ACADEMY begleitet deinen Einstieg und vermittelt dir die erforderlichen Fachkenntnisse für deine Aufgaben im Transport Management
• Etablierte Prozesse und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen geben dir Orientierung für eigenständige Entscheidungen im Tagesgeschäft
• Im Austausch mit internen und externen Partner*innen entwickelst du dein organisatorisches Geschick sowie deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenz weiter
• Durch die Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen erhältst du umfassende Einblicke in internationale Transportprozesse
• Interne Lernangebote und externe Fortbildungen unterstützen deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung

• Eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (min. Matura)
• Berufserfahrung ist willkommen, aber keine Voraussetzung – auch als Berufseinsteiger*in findest du bei uns einen passenden Einstieg
• Du arbeitest sicher mit MS Office und sprichst Französisch (min. C1), Deutsch und Englisch (min. B2)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb deines Verantwortungsgebiets bringst du mit
• Kaufmännisches Verständnis sowie Freude an organisatorischen und koordinierenden Aufgaben bringst du mit
• Du kommunizierst klar und lösungsorientiert, auch wenn sich Rahmenbedingungen kurzfristig ändern
• Selbstständiges Arbeiten, Lernbereitschaft und Teamgeist runden dein Profil ab

Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst: Bewirb dich gerne. Die erforderlichen Fachkenntnisse eignest du dir im Rahmen unseres Ausbildungsprogramms WALTER ACADEMY an.

Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl. Möglichkeit für Homeoffice und Arbeitszeitflexibilisierung sowie zahlreiche Social Benefits (z. B. Mitarbeiterinnen-Restaurant/Unterstützung fürs Mittagessen, Gratis-Parkplätze, Sportangebot, Mitarbeiterinnen-Events, Sprachkurse, …).

Das Jahresbruttogehalt liegt bei mindestens € 43.800,-- (Vollzeitbasis). Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.

Jeder Mensch ist uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.

Dein Arbeitsplatz ist in Kufstein / Tirol. Bei Bedarf unterstützen wir dich auch gerne bei der Wohnungssuche.

Das Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) widmet sich allen Aspekten des Lebensraums Wald – in ökonomischer, ökologischer und sozialer Hinsicht und beschäftigt derzeit fast 400 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten. Am Institut für Waldökologie & Boden in Wien – Schönbrunn wird die Leitung der Abteilung Standort & Vegetation neu besetzt:

Abteilungsleiter:in Standort & Vegetation
Vollzeit (40h)

Das Institut Waldökologie & Boden beschäftigt sich mit der Lebensgemeinschaft im Wald und deren Wechselbeziehungen zur unbelebten Umwelt, den sogenannten Standortsfaktoren. Ein wichtiger Standortsfaktor ist dabei der Waldboden. Böden sind für das Wachstum unserer Bäume von entscheidender Bedeutung, insbesondere im Klimawandel. Weiters erfüllen sie aufgrund ihrer Puffer- und Filterwirkung zahlreiche ökologische Funktionen, wie beispielsweise die Trinkwasserproduktion und den Hochwasserrückhalt.

• Leitung der Abteilung Standort & Vegetation sowie Verantwortung für fachliche, personelle und organisatorische Führungs- und Steuerungsaufgaben
• Strategische Weiterentwicklung der Forschungsschwerpunkte in den Bereichen Boden- und Standortskunde, Vegetationsökologie sowie Umsetzung der Abteilungsziele
• Fachliche und administrative Leitung sowie Planung nationaler und internationaler Forschungsprojekte einschließlich Akquise von Drittmitteln und wissenschaftlicher Publikationstätigkeit
• Weiterentwicklung von Methoden der Standortsdiagnose und Standortsklassifikation als Grundlage für eine klimafitte Waldbewirtschaftung, insbesondere für die Baumartenwahl
• Betreuung langfristiger Monitoringprogramme und ökologischer Dauerbeobachtungsflächen, Weiterentwicklung und Einbindung der Monitoringinfrastruktur in internationale Netzwerke
• Beurteilung der Bodengesundheit in Wäldern für EU-Vorgaben auf Basis internationaler Waldbodenmonitoringprogramme
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie nationalen und internationalen Forschungspartner:innen. Vertretung der Abteilung in (inter-)nationalen Projekten, Fachgremien und wissenschaftlichen Netzwerken
• Wissenstransfer in die forstliche Praxis durch Beratung, Fachveranstaltungen, Exkursionen und Schulungen
• Mitarbeit im Berichtswesen, in der Dokumentation sowie bei der Qualitätssicherung wissenschaftlicher Arbeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in Forstwissenschaften (Schwerpunkt Waldökologie), Umweltwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung; Promotion (PhD/Doktorat) von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse der Boden-, Standorts- und Vegetationskunde
• Mehrjährige einschlägige waldökologische Berufserfahrung in den Bereichen Boden- und Standortskunde, Vegetationsökologie und Standortsklassifikation
• Führungserfahrung bzw. Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams oder komplexer Projekte, Teamfähigkeit
• Erfahrung in der Erhebung, Analyse und Interpretation ökologischer Daten sowie im Umgang mit GIS-und Datenbanksystemen
• Erfahrung in der Konzeption, Akquise und Durchführung wissenschaftlicher Forschungsprojekte sowie in der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken sowie ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Entscheidungsfähigkeit
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie am Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und forstlicher Praxis
• Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland sowie Führerschein der Klasse B

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexibler Gleitzeit und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Einen Arbeitsplatz in einer ruhigen und einzigartigen Umgebung in 1130 Wien, ein nettes, kollegiales Team und gutes Arbeitsklima
• Ein forderndes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit sehr guter nationaler und internationaler Vernetzung
• Die Entlohnung erfolgt nach der Gehaltstabelle für Vertragsbedienstete des Bundes in der Bewertungsgruppe v1/3. Das Mindestgehalt beträgt bei Vollzeitbeschäftigung und mindestens 6 Jahren einschlägiger Berufserfahrung EUR 5.106,30 brutto pro Monat. In Abhängigkeit weiterer anrechenbarer Vordienstzeiten erhöht sich das Gehalt entsprechend der Entlohnungsstufe.
• Die Stelle ist ab 01.03.2027 zu besetzen und zunächst auf ein Jahr befristet. Nach erfolgreicher Absolvierung der ersten Evaluierungsphase ist eine Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis vorgesehen.

Erfahrung und frischer Wind: genau Ihre Kombination? Sie behalten auch dann den Überblick, wenn Weihnachtsgeschäft und Erntekalender gleichzeitig Vollgas geben? Sie lieben es, eingespielte Teams mit frischem Schwung und der richtigen Portion Fingerspitzengefühl weiterzuentwickeln? Dann wartet hier Ihre nächste Herausforderung: Unser Auftraggeber, ein etabliertes Produktionsunternehmen der Nahrungs- und Genussmittelbranche im Zentralraum Oberösterreich, sucht im Rahmen einer geplanten Nachfolge eine Führungspersönlichkeit für die:

Leitung Warenwirtschaft & Logistik (w/m/d)
Tradition trifft Tempo - Ihre Logistik-Bühne! Digitalisierung, Fuhrpark-Integration und Zukunftsprojekte, Zentralraum Oberösterreich
Sie übernehmen das Steuer über Lager, Kommissionierung und Auslieferung mit einem eingespielten ca. 30-köpfigen Team im Rücken. Vom eigenen Fuhrpark bis zur cleveren Disposition entlang von Erntekalender und Saisonspitzen: Hier warten operative Knackpunkte, die Sie mit Leidenschaft anpacken. Gleichzeitig bringen Sie die Digitalisierung aufs nächste Level: ERP-Weiterentwicklung, Power BI und die Mitgestaltung einer gruppenweiten Systemumstellung liegen in Ihrer Hand. Sie sind die Schnittstelle zu Geschäftsführung, Produktion, Einkauf und Vertrieb und gestalten aktiv mit, wie sich Warenwirtschaft und Logistik in den kommenden Jahren aufstellen.
Sie haben bereits bewiesen, dass Sie Teams sowohl fachlich als auch menschlich führen können und bringen mehrjährige Erfahrung in Logistik, Supply Chain oder Warenwirtschaft mit. Fuhrparkerfahrung, Change-Management-Know-how und eine einschlägige Ausbildung runden Ihr Profil ab. Ausgeprägte IT-Affinität und Erfahrung mit ERP-Systemen sowie Power BI zeichnen Sie aus. Bodenständig, wertschätzend und dynamisch zugleich, bringen Sie neue Impulse ein, ohne die Erfahrung Ihres Teams zu übergehen – Veränderung setzen Sie mit Charme und Feingefühl um. Die Güterbeförderungskonzession ist Pflicht, kann aber berufsbegleitend nachgeholt werden.
Eine zukunftsorientierte Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum in einem etablierten Unternehmen der Lebensmittelbranche wartet auf Sie. Digitalisierungsprojekte mit Substanz und die Integration von Unternehmensbereichen bieten spannende Herausforderungen. Eine strukturierte Übergabe durch den langjährigen Stelleninhaber und ein eingespieltes Team sorgen für einen gelungenen Start – dazu ein attraktives Gehaltspaket ab ca. € 80.000,– Jahresbrutto (inkl. gemeinsam definierter Variable).

AT&S ist ein weltweit führender Hersteller von hochwertigen IC-Substraten und Leiterplatten sowie Entwickler zukunftsweisender Verbindungstechnologien für die Kernbereiche Mobile Endgeräte, Automotive & Aerospace, Industrial, Medical und Hochleistungscomputing, wie etwa KI-Anwendungen. Wir suchen Talente, die die Zukunft unserer vernetzten Welt mitgestalten wollen. Mit Werken in Österreich, China, Indien und Malaysia, sowie Standorten rund um den Globus bieten wir hervorragende Karrierechancen für Pionier:innen, Gestalter:innen und Wegbereiter:innen mit dem Willen, etwas zu bewegen.

Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Facility-Teamsin Fehring suchen wir eine:n engagierte:n
Health & Safety Coordinator, Werk Fehring

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind für Sie mehr als nur gesetzliche Anforderungen? Sie möchten aktiv dazu beitragen, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Sicherheitskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Health-, Safety-Standards
• Durchführung, Organisation und Dokumentation von internen Sicherheitsbegehungen und Audits
• Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen sowie Risikoanalysen
• Untersuchung von Arbeitsunfällen und Beinahe-Unfällen sowie Ableitung und Nachverfolgung von Verbesserungsmaßnahmen
• Planung und Durchführung von Schulungen, Unterweisungen und Sensibilisierungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien
• Erstellung und Pflege von HSE-relevanten Kennzahlen, Berichten und Dokumentationen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen, Behörden und externen Partnern
• Mitarbeit an Projekten zur Förderung von Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL oder FH)
• Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Umfeld
• Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft gemäß ASchG erforderlich
• Kenntnisse im ArbeitnehmerInnenschutz, Risikobeurteilungen und Unfallmanagement
• Erfahrung mit ISO 45001, ISO 14001 oder vergleichbaren Managementsystemen von Vorteil
• Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sie denken innovativ, hinterfragen bestehende Prozesse und bringen aktiv Verbesserungsvorschläge ein
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office

• Eine spannende Rolle mit Möglichkeit für langfristiges Wachstum in einem internationalen Umfeld
• Die Chance, aktiv zum Erfolg von AT&S beizutragen und Wert zu schaffen
• Ein strukturiertes, maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm und kontinuierliche Schulungsmöglichkeiten
• Verfügbare Parkplätze sowie E-Ladestationen
• Vielfältige Gesundheitsmaßnahmen und große Auswahl an Mitarbeitervergünstigungen

Ihr AT&S Team!

AT&S ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, und wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen. Wir schätzen Vielfalt und wollen Menschen befähigen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem wir ihre einzigartigen Talente und Stärken fördern. Diese Position unterliegt dem österreichischen Kollektivvertrag der Elektro- und Elektronikindustrie (https://www.feei.at/wp-content/uploads/2024/04/angestellte-2025-05-01.pdf) Beschäftigungsgruppe E. Wir bieten marktgerechte, konkurrenzfähige Gehälter sowie Zusatzleistungen und berücksichtigen individuelle Qualifikationen und Erfahrungen.

Personalverrechner mit HR-Agenden (all genders)
Teilzeit 25-35h | südlich von Wien

Sie fühlen sich in der Personalverrechnung zu Hause und möchten Ihr Know-how um abwechslungsreiche HR-Agenden ergänzen? Dann bietet diese Position eine interessante Kombination aus eigenständiger Personalverrechnung und administrativen HR-Themen.

Unser Auftraggeber ist ein seit über fünf Generationen familiengeführtes Industrieunternehmen, das seit mehr als 135 Jahren hochwertige Produkte für industrielle Anwendungen entwickelt und produziert.

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Personalverrechnung für rund 100 Mitarbeiter*innen - Arbeiter*innen und Angestellte
• Abrechnung der Firmenpensionist*innen
• Abwicklung von Personalrückstellungen
• Durchführung von Dienstreiseabrechnungen
• Erstellung monatlicher Statistiken und Aufbereitung von Personaldaten
• Bearbeitung von Arbeitsunfällen, Exekutionen und entsprechenden Behördenkontakten
• Administrative Abwicklung von Ein- und Austritten, Dienstverträgen und Kündigungen
• Pflege und Verwaltung der Zeiterfassung
• Mitarbeit bei weiteren HR- und Administrationsthemen, beispielsweise Förderungen, Gewerkschaftsanfragen oder Auswertungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Abgeschlossene Ausbildung in der Personalverrechnung inklusive Prüfung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Personalverrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen
• Eine genaue, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

Das erwartet Sie:

• Optimale Work-Life-Balance: 25-30 Wochenstunden
• Gleitzeitrahmen mit Kernarbeitszeit von 9:00 Uhr bis 12:00 Uhr
• 1 Tag Homeoffice pro Woche
• Gute Erreichbarkeit mit dem Auto und künftig überdachte, mit Photovoltaik ausgestattete Parkplätze sowie E-Lademöglichkeiten zu günstigen Konditionen

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt von € 50.400,- auf Teilzeitbasis (30 Wochenstunden) vorgesehen. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung im PDF-Format.

Das Dolder Grand bietet den richtigen Rahmen für Menschen mit Sinn für Genuss, Exklusivität und Erholung: 175 luxuriöse Zimmer und Suiten, erlesene Gastronomie, ein Spa auf 4'000 Quadratmetern sowie grosszügige Event- und Seminarräumlichkeiten. Das ursprüngliche «Curhaus» von 1899 präsentiert sich als neues City Resort der Luxusklasse. Die erhöhte Lage zwischen pulsierender City und belebender Natur ermöglicht einen herrlichen Blick auf die Stadt Zürich, den See und die Alpen. Das Dolder Grand ist Mitglied bei The Leading Hotels of the World und Swiss Deluxe Hotels. Zudem verfügt das Dolder Grand über ein zertifiziertes Management System nach ISO 9001:2015 sowie ein Umweltmanagementsystem, welches nach den EarthCheck-Unternehmensstandards zertifiziert ist.

Anstellungsart: Vollzeit

• Aufnahme und Verarbeitung aller eingehenden Aufträge, Offerten, Reservationen mittels Hotelreservierungssystem in der entsprechenden 24 Stunden Bearbeitungsfrist
• Gewährleistung eines reibungslosen und effizienten Ablaufs der Individuellen Reservierung.
• Delegation / Koordination der Anfragen an andere Reservierungsmitarbeiter
• Aktiver Verkauf sämtlicher angebotener Dienstleistungen und Produkte des Resorts (Zimmerverkauf mit Upselling, Crosselling der F&B, Spa, Dolder Sports Produkte sowie das Dolder Waldhaus) mit dem Ziel der Umsatzoptimierung
• Bearbeitung von individuellen Reservierungen und Stornierungen, in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Bereichen
• Selbständige Aneignung der zu diesem Verkauf dienender Produkt- und Dienstleistungskenntnisse
• Fehlerfreie Verfassung der entsprechenden Korrespondenzen unter Berücksichtigung der Gästewünsche, LHW- & D-Standards sowie der 24 Stunden Bearbeitungsfrist
• Verwaltung der Gästekarteien mit sämtlichen Informationen betreffend Gastprofil, Gästepräferenzen, Informationen zu bestehenden oder vergangenen Reservierungen
• Anreisechecks und somit Überprüfung aller Reservationen zur Sicherstellung der korrekten Erfassung aller Informationen
• Commission Handling
• Mitverantwortung über den individuellen Reservierungsbereich
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, Trainings

• Fundierte und souveräne Kenntnisse im Bereich Reservierung eines 4 bis 5-Sterne Hotels
• Erfolgsorientierte, organisationsstarke und verantwortungsbewusste Verkaufspersönlichkeit
• Natürliche Freundlichkeit und Charisma, sowie Leidenschaft, Einsatzbereitschaft und Teamgeist zeichnen Sie besonders aus
• Sicheres und gepflegtes Auftreten, höfliche Umgangsformen
• Ausgeprägte Service Excellence sowie Spass im Umgang mit Menschen
• Fliessendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse der MS-Office Programme sowie Hotelsoftware Fidelio von Vorteil

• Eine professionelle Einführung und Einarbeitung für Ihren erfolgreichen Start in der Dolder Hotel AG
• Ein dynamisches und junges Team, welches Spass und Freude bei der Arbeit hat
• Ein lebendiges Umfeld in der führenden Schweizer Luxushotellerie
• Interne Schulungen und Talentförderung, sowie die Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen
• Spezialpreise für Übernachtungen in den Häusern der Swiss Deluxe Hotels
• Grosszügige Mitarbeiter-Benefits
• Mitarbeiterrestaurant mit vielfältigem kulinarischem Angebot zu fairen Preisen
• Team-Events
• Attraktive Entlohnung und Incentive Programm, basierend auf der Erreichung des budgetierten Logisumsatzes